近幾個月，科技公司動輒裁員4、5位數(shù)，就算是風投支持的初創(chuàng)公司，裁員人數(shù)往往也達到數(shù)百人，紅杉個位數(shù)的裁員數(shù)量在他們眼里好像并不值一提。

但對于紅杉以及風投圈來說，這幾乎已經(jīng)是聞所未聞的了，用彭博的話來說就是“a Rare Step（罕見的一步）”：

因為從傳統(tǒng)意義上說，風投公司的裁員可能是這樣的：小心謹慎地裁掉1-2名員工，還要提前寫好公關(guān)稿，想好如何向媒體公眾解釋，或者在注冊下一只基金時，從管理合伙人名單上悄悄抹掉一個名字……

紅杉資本的首席運營官Sumaiya Balbalale已經(jīng)證實了該消息屬實，并表示這一決定影響了該公司人才團隊約三分之一的成員，他們負責為其投資組合中的初創(chuàng)企業(yè)提供招聘服務。

值得一提的是就在4月，該團隊領(lǐng)導人、在紅杉資本工作了12年的老將Jaime Bott也已離職……

cr Sequoia

Balbalale解釋到，在2021-22年的繁榮時期，紅杉投資組合公司的人才需求增加了兩倍，但在今年的市場環(huán)境下，初創(chuàng)公司開始凍結(jié)招聘，紅杉的人才團隊就不得不進行調(diào)整。

比較好的消息是，在被問及紅杉是非會進行更廣泛的裁員時，Balbalale對此進行了否認。

話說回來，近幾個月的紅杉，過得確實比較忐忑。

罕見的裁員前，紅杉資本在前一周也面臨了“大危機”。The Messenger最新爆料，Sequoia Capital至少有5名投資合作伙伴與公司分道揚鑣。

其中包括在Sequoia Capital工作了38年的傳奇投資人Michael Moritz：

此外，據(jù)The Information匿名消息透露，Sequoia Capital的另外四位合伙人：Mike Vernal、Michelle Fradin、Kais Khimji和Daniel Chen也都將離開。

其中，Daniel Chen和Michelle Fradin是紅杉資本加密貨幣的知名投資人，市場猜測，這兩位離職與加密貨幣暴跌、FTX暴雷帶了的巨大損失有關(guān)。

這五位核心合伙人離職將使紅杉合伙人核心成員數(shù)量直接減少15%。

雖然Balbalale表示高級合伙人們的離職和最新的人才團隊裁員無關(guān)，但作為全球風險投資界的頂尖機構(gòu)，紅杉內(nèi)部的風雨飄搖也讓大家開始擔心起這個行業(yè)的未來。

今年6月紅杉資本進行了一次巨大改革，將紅杉美歐、中國、印度/東南亞三地的本土基金徹底分拆，各自完全獨立運營，并采用不同品牌開展業(yè)務：

cr 紅杉Twitter

• 紅杉美歐繼續(xù)沿用“Sequoia Capital”的品牌；

• 紅杉中國繼續(xù)使用“紅杉”的中文品牌名并采用“HongShan”作為英文品牌名；

• 紅杉印度/東南亞將改名為“Peak XV Partners”。

風險投資又被稱為創(chuàng)業(yè)投資，主要是指向初創(chuàng)企業(yè)提供資金支持并取得該公司股份的一種投資方式。

安永報告顯示，年初銀行倒閉使風投的整體前景黯淡，但2023年Q1，風投支持的該公司籌集了44.1億美元，比2022年Q4的32.3億美元增長了37%，是有一個向好的趨勢存在的。

cr 安永

VC之所以吸引金融求職者，一個很大的原因是在這個行業(yè)你可以通過做投資學到很多企業(yè)經(jīng)濟本質(zhì)的知識（??巴菲特說的）。

VC是需要靠時間慢慢培養(yǎng)經(jīng)驗的一個行業(yè)，所以可以第一時間接觸到前沿的行業(yè)訊息和商業(yè)模式，利于鍛煉business sense以及對市場和商機的敏感度。working hour相比投行也會更合理，也是非常好的機會work with smart people。

薪資也是非常吸引人。有權(quán)威機構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)20萬PE/VC從業(yè)者的平均薪酬水平已達30w-90w人民幣，趕超金融圈其他同行，穩(wěn)穩(wěn)地站在金融薪資鄙視鏈的頂端。

而在硅谷，Venture Capital Associate的薪資中位數(shù)就可以達到$125k。如果加上bonus，total compensation可以在$150k-$200k之間！

那么想進VC，要做哪些努力呢？

在你比較junior沒什么經(jīng)驗的情況下，社交在風投圈可以說是個必備技能。這點無論是北美還是國內(nèi)都一樣。

風投公司規(guī)模不大，比如前面說的Sequoia Capital就在官網(wǎng)表示自己的團隊很小，更喜歡少數(shù)擁有不同優(yōu)勢的人專注于少數(shù)公司。

cr Sequoia Capital

風投圈子也不大，從某些角度來說，社交也是你找到好項目的一部分，據(jù)說風投最好的項目都是圈子里面朋友推薦的，這時候誰人脈多誰的優(yōu)勢就盡顯了。

創(chuàng)業(yè)本就是一場高風險游戲，像紅杉這種參與過全球超1500家公司早期投資的公司，更是時刻在用風險搏收益。

初創(chuàng)公司通常只有一個產(chǎn)品原型，非常少量的用戶甚至入不敷出的收入，再配上一個有點簡陋的BP（Business Plan），甚至有時候還不是合格意義上的法律主體，而風投機構(gòu)就要在以上這些不確定因素下，判斷是否要投資，投出去的數(shù)額還基本都在上百萬美元。

再加上投資時間戰(zhàn)線比較長，你是否能耐得住寂寞，理性預估市場，具備扎實的行業(yè)研究、信息搜集整合以及財務分析技能，能夠在工作中進行前瞻性深度研究，擁有把市場現(xiàn)象轉(zhuǎn)換為數(shù)字進而做出決策，都是判斷一個人是否是一名成功風投人的標準。

來看看紅杉中國對實習生，都有哪些要求：

cr 紅杉中國

不同投資方向，對候選人專業(yè)有不同要求，比如理工科方向優(yōu)先考慮化學、材料、能源、計算機等專業(yè)的同學，而醫(yī)療方向就更偏向有醫(yī)學專業(yè)的候選人。

另外，想要進入這樣的頭部VC，不光需要你有相應的Technical 能力，還需要你在簡歷上能展現(xiàn)出相關(guān)的實習經(jīng)歷，以及能在BQ面打動面試官的能力。

曾經(jīng)，勸退年輕人做VC最主要的理由就是：因為對各項技能和素質(zhì)要求都極高，VC行業(yè)很少招應屆生。

WST自制

但實際上VC還是會招應屆生的，只是由于VC機構(gòu)員工規(guī)模大都在百人左右，因而總體來說招錄的人數(shù)不多。

VC面試會問到的一類問題就是，結(jié)合你的生活經(jīng)驗，說一個有發(fā)展?jié)摿Φ纳虡I(yè)模式。所以平時對新興產(chǎn)業(yè)/品牌是不是有了解，商業(yè)嗅覺是不是夠敏銳都很重要。

除了常規(guī)的Technical問題外，VC也非常在意你的軟實力，以下就是一些常見的fit interview question：

• Pitch me a company you think would be a good fit for our portfolio 

• What trends in the VC market do you find most interesting?

• Why do you want to work in Venture Capital?

• Why do you want to work in Venture Capital versus Private Equity?

• Why do you want to work at our firm?

• What are your strengths and weaknesses?

那如何才能準備好一次VC面試呢？可以從以下幾個角度入手：

• Understanding and prepping VC fundamentals

• Practicing case interviews and knowing areas to probe on to understand if an investment is a good opportunity

• Preparing ~3 startups to pitch

• Understanding technical fundamentals (cap tables)

• Understanding in great detail the trends and market landscape for industries you are interested in (main players, disruptive players)

• Knowing your story and why you want to work in earlier-stage investing versus private equity