有讀者問，剛進職場，感覺領導不喜歡自己，問以后應該怎么辦？

問這種問題的人，首先，就是把注意力用錯了地方。

他們把注意力用到了他人身上，就是別人是怎么對我的？

而不是把注意力關注到自己身上，我為什么要在意別人這樣對我？

職場上，人和人之間的關系是互利互惠，共贏的關系。

就是我們和老板之間，也是雇傭關系，而不是我們以為的談戀愛，需要對方喜歡。

但很多人認識不到這點，認為只有讓對方喜歡，才能對我們的工作有幫助。

不置可否，有這種觀念的人也是有道理的，他們認為領導如果不喜歡自己，又何談升職？

但他們把觀點弄反了，是我們先做了讓領導喜歡的事，才能讓領導對我們刮目相看。

而不是領導一眼就能喜歡上我們，那種概率幾乎沒有。

所以，我們的關注點不應該是領導為什么不喜歡我們，而是我怎么做，才能讓領導喜歡？

1、關注領導的需求

工作中，除了關注我們自己的能力外，重要的還要關注領導的需求。

因為在職場，能決定我們命運的只有領導，你關注了領導的需求，就等于幫助領導解決難題。

比如，領導現(xiàn)在讓你去辦一件，他不想讓別人知道的事，這就是領導的需求，就是我們不但要把事辦好，還要替領導保密。

這就是領導的需求，你關注了領導的需求，就等于讓領導發(fā)現(xiàn)了我們的需求。

根據互惠原則，我們被提拔，就是早晚的事。

2、關注個人成長

據統(tǒng)計，我國今年大學生就業(yè)人數達到了1158萬，就是微軟公司，也計劃裁員1.1萬人。

激烈的競爭，讓在職人員必須要考慮一個問題，就是你拿什么和年輕人比。

年齡上我們已經不占優(yōu)勢了，能讓我們沾沾自喜的大概只有經驗了。

但科技的進步，想要獲取他人的經驗并不難，人工智能，讓我們獲取信息變得容易，別人可能只用一年的時間，就能獲得你干了十年的經驗。

這些都讓我門不得不思考一個問題，就是關注個人成長，迫在眉睫。

就在今年的三月份，一個211畢業(yè)的大學生，從500強企業(yè)裸辭干保潔的視頻走紅。

我們說職業(yè)不分貴賤，但從另一個角度說明了，工作能力對一個人的重要性。

對于職場人，提高自己的工作能力，關注個人成長，已經迫在眉睫了。

3、關注我們的人際關系

職場中有三件事，公司的事，別人的事，我們的事。

公司的事，我們不用管，別人的事，和我們沒關系，我們需要的，就是把關注點放到我們的事上。

而關注我們的人際關系，就是除了我們個人能力以外，最重要的事。

經營人際關系，是我們職場中的軟實力，如果我們的人際關系不好，即使你的工作能力再強，也沒辦法實現(xiàn)你的個人價值。

但很多人不注重自己的人際關系，認為只要把工作做好就可以，沒想到卻在人際關系上吃了大虧。

不但沒有讓自己的工作價值發(fā)揮出來，還讓領導穿了小鞋，同事排擠，差點兒得了抑郁癥。

所以，在職場上一定要學會經營人際關系，你的人際關系經營不好，很可能讓你的所有能力，都毀在這個方面上。

作者介紹：

紀子職場智慧。30年體制內工作經驗，曾獲評“先進工作者”、“競賽標兵一等獎”，擅于處理體制內人際關系。讀書寫作1000+天，《河南日報》網媒優(yōu)秀創(chuàng)作者。長期分享體制內成長干貨，助你擺脫職場困境，走出迷茫。