ISO 56005國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)不僅對(duì)大型組織很重要，對(duì)中小型企業(yè)也很重要。根據(jù)世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果，中小型企業(yè)數(shù)量在全球所有公司中占比約90%，雇傭了全球近70%的職員。并且，擁有專(zhuān)利、商標(biāo)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歐洲中小企業(yè)，每名雇員創(chuàng)造的收入比尚未擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)高出近70%。運(yùn)用好知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工具與方法對(duì)中小企業(yè)發(fā)展所起的重要作用，由此可見(jiàn)一斑。

中小企業(yè)數(shù)量雖多，在創(chuàng)新中也扮演著重要角色，但普遍存在人員流動(dòng)性大，資金壓力大，管理水平不高的問(wèn)題。若能有效實(shí)施ISO 56005國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，不僅可使中小企業(yè)明確創(chuàng)新與知識(shí)產(chǎn)權(quán)發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化配置創(chuàng)新資源，規(guī)避創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)，降低人員流動(dòng)給創(chuàng)新成果所帶來(lái)的負(fù)面影響，還可借助知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)營(yíng)來(lái)擴(kuò)大企業(yè)融資渠道，減輕資金壓力，提升知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運(yùn)行、保護(hù)、管理和服務(wù)能力水平，從而實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新成果價(jià)值的最大化。

除了 ISO 56005 外，ISO 56000 系列國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)還包括：

ISO 56000《創(chuàng)新管理基礎(chǔ)和術(shù)語(yǔ)》

ISO 56001《創(chuàng)新管理-創(chuàng)新管理體系-要求》

ISO 56002《創(chuàng)新管理-創(chuàng)新管理體系指南》

ISO 56003《創(chuàng)新管理-創(chuàng)新合作伙伴管理指南》

ISO 56004《創(chuàng)新管理評(píng)價(jià)技術(shù)報(bào)告》

ISO 56006《創(chuàng)新管理-戰(zhàn)略情報(bào)指南》

ISO 56007《創(chuàng)新管理-創(chuàng)意管理指南》

ISO 56008《創(chuàng)新管理-創(chuàng)新過(guò)程測(cè)度指南》

ISO 56010 《創(chuàng)新管理-ISO5600說(shuō)明性示例》

其中，ISO 56001、56007、56008、56010仍在制定當(dāng)中。

價(jià)值實(shí)現(xiàn)：

創(chuàng)新管理的宗旨即價(jià)值實(shí)現(xiàn)。無(wú)論是財(cái)務(wù)上的還是非財(cái)務(wù)上的，價(jià)值都是通過(guò)對(duì)相關(guān)方的新解決方案/變更解決方案的部署、采用和影響來(lái)實(shí)現(xiàn)的。而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)價(jià)值和非財(cái)務(wù)價(jià)值對(duì)組織的可持續(xù)性是至關(guān)重要的。

聚集未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)：

組織的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)保持好奇心和勇氣，建立令人鼓舞的愿景和目標(biāo)，不斷鼓勵(lì)人們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)以挑戰(zhàn)現(xiàn)狀。有意識(shí)地努力挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，使組織能夠抓住當(dāng)前的重點(diǎn)和短期績(jī)效，又能夠捕獲創(chuàng)新機(jī)會(huì)、預(yù)測(cè)和創(chuàng)造未來(lái)，以實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)短期平衡。

戰(zhàn)略方向：

創(chuàng)新活動(dòng)的方向取決于組織共同的目標(biāo)和相關(guān)的能力水平，并得到必要的人員和其他資源的持續(xù)支持。

文化：

文化意味著共同的價(jià)值觀、信念和行為。創(chuàng)新的文化的特點(diǎn)是：對(duì)變化保持開(kāi)放態(tài)度、愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、分工協(xié)作，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造力和高效執(zhí)行力協(xié)同。

開(kāi)發(fā)洞察力：

需求是創(chuàng)新的源頭。創(chuàng)新機(jī)會(huì)的發(fā)現(xiàn)可通過(guò)使用各種內(nèi)部和外部資源來(lái)系統(tǒng)地構(gòu)建有洞察力的知識(shí)平臺(tái)，從而發(fā)現(xiàn)那些明確的和潛在的需求。 

管理不確定性：

通過(guò)系統(tǒng)地試驗(yàn)和反復(fù)迭代，在創(chuàng)新機(jī)會(huì)組合中評(píng)估、平衡并管理不確定性和風(fēng)險(xiǎn)因素。

適應(yīng)性：

根據(jù)組織環(huán)境的變化及時(shí)調(diào)整結(jié)構(gòu)、過(guò)程、能力和價(jià)值實(shí)現(xiàn)模型，從而最大化組織創(chuàng)新能力。

系統(tǒng)化方法：

創(chuàng)新管理是基于相互關(guān)聯(lián)和相互作用的要素的系統(tǒng)方法，以及定期的績(jī)效評(píng)估和系統(tǒng)改進(jìn)。

創(chuàng)新過(guò)程可以分為5個(gè)階段，分別是：識(shí)別機(jī)會(huì)、創(chuàng)建概念、驗(yàn)證概念、開(kāi)發(fā)方案和部署方案階段。

GB/T 29490作為中國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定了企業(yè)策劃、實(shí)施、檢查、改進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系的要求。其適用于有下列愿望的企業(yè)：

a)建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系；

b)運(yùn)行并持續(xù)改進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系；

c)尋求外部組織對(duì)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系的評(píng)價(jià)。

ISO 56005更強(qiáng)調(diào)價(jià)值實(shí)現(xiàn)。ISO 56005強(qiáng)調(diào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理應(yīng)為所有相關(guān)方創(chuàng)造價(jià)值。其中，創(chuàng)新：即實(shí)現(xiàn)或分配價(jià)值，新的或發(fā)生變化；價(jià)值：財(cái)務(wù)或非財(cái)務(wù)（戰(zhàn)略?xún)?yōu)勢(shì)、知識(shí)獲取、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等）。

ISO 56005基于系統(tǒng)的創(chuàng)新管理體系。ISO 56005屬于創(chuàng)新管理中專(zhuān)門(mén)針對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理工具和方法，是ISO56000系列國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的一部分，提出了支撐知識(shí)產(chǎn)權(quán)在創(chuàng)新管理中的作用的指南，在戰(zhàn)略和實(shí)施層面處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的相關(guān)問(wèn)題。

ISO 56005旨在將知識(shí)產(chǎn)權(quán)嵌入創(chuàng)新。ISO 56005不僅面向知識(shí)產(chǎn)權(quán)人員，更重要的是面向廣大的創(chuàng)新人員。