1

面試失敗了

可能真的不怪你

如果讓你來形容年后2—3月的招聘市場，你會(huì)如何形容？

先來看一組數(shù)據(jù)：

圖源：《吳曉波頻道》公號

但是我要告訴你的是，這組數(shù)據(jù)來源于“吳曉波頻道”在2022年3月份所統(tǒng)計(jì)，從去年的整體數(shù)據(jù)來看，大部人的職場預(yù)期其實(shí)并不樂觀。盡管招聘市場有素來就有“金三銀四”之說，但不得不說所謂的“金三銀四”已經(jīng)在向“銅三鐵四”過渡，

因?yàn)槿缃竦木蜆I(yè)市場環(huán)境已經(jīng)變了。

如果還是按照以往的應(yīng)聘思維去面試找工作，必然會(huì)碰壁。

隨著互聯(lián)網(wǎng)市場從2018年進(jìn)入寒冬期以后，你會(huì)肉眼發(fā)現(xiàn)職場招聘過程上出現(xiàn)很多變化，比如企業(yè)方在招聘員工時(shí)面試標(biāo)準(zhǔn)變得更嚴(yán)格，周期變得更漫長，薪酬標(biāo)準(zhǔn)也變得更謹(jǐn)慎。

所以，很多時(shí)候，并不是你的能力有問題，而是外部環(huán)境在悄然變化。

我們常說“不僅要低頭拉車，更要抬頭看路”，那么外部的環(huán)境究竟發(fā)生了哪些變化，而這些變化又給就業(yè)市場造成了什么長尾反應(yīng)？在這里嘗試列舉幾個(gè)不同維度的影響因數(shù)，僅供參考。

1. 學(xué)歷持續(xù)性貶值

這是長期以來不爭的事實(shí)，現(xiàn)在尤其如此。

以前你可能聽過一句笑話說的是“你在陽臺上丟下去一個(gè)花盆，都能砸到一個(gè)本科生”，但現(xiàn)在可能變成的是“會(huì)砸到一群本科生”。

供給側(cè)在增加，需求側(cè)卻在減少，物以稀為貴，供需不平衡勢必會(huì)帶來另一方的價(jià)值失衡。

每年大學(xué)生的數(shù)量在激增，但企業(yè)放出的招聘需求和崗位并沒有增加太多，甚至在減少，所以你就會(huì)理解為什么很多大學(xué)生以前雙一流學(xué)歷對應(yīng)的是大廠經(jīng)歷，現(xiàn)在雙一流學(xué)歷常常對應(yīng)的是中小公司。

2.專業(yè)背景更加細(xì)分

招聘專業(yè)的業(yè)務(wù)背景愈加成為應(yīng)聘者簡歷中的關(guān)鍵因素，這個(gè)好處就是便于企業(yè)招聘后能夠快速幫助企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)越來越?jīng)]有理由留出寬裕時(shí)間幫助新員工成長或者適應(yīng)新環(huán)境。

簡單說就是，專業(yè)方向和業(yè)務(wù)背景更加細(xì)分更加對口。

除了“跳槽頻率、學(xué)歷、背景公司、業(yè)務(wù)背景，以往是否績效優(yōu)秀”等因素以外，不管是應(yīng)屆生、老員工、管理層，都會(huì)寧缺毋濫，而是以相應(yīng)的業(yè)務(wù)背景優(yōu)先。

在招聘過程中，專業(yè)度精準(zhǔn)和業(yè)務(wù)對口程度都會(huì)被磨成非常細(xì)的顆粒度，比如以前教育行業(yè)招聘中層管理崗會(huì)寫“行業(yè)三年中層管理經(jīng)驗(yàn)”，現(xiàn)在更可能會(huì)寫“教育行業(yè)雅思口語教學(xué)方向三年中層管理經(jīng)驗(yàn)”，更加聚焦的細(xì)分程度勢必會(huì)篩選更多不太合適的求職人。

3.面試流程更加繁瑣

你肯定在很多職場app上刷到過“面試流程太繁瑣”的帖子，比如面試一個(gè)普通員工崗，上午剛剛面試完，下午就被要求讓你寫方案，而且在面試環(huán)節(jié)有多位領(lǐng)導(dǎo)參與群面，流程相當(dāng)復(fù)雜，架勢前所未有。

一頓操作下來，以為自己面試的崗位是“造原子彈”，后來進(jìn)去發(fā)現(xiàn)是“擰螺絲”。

而這過程中，越是參與的人越多，越是不確定性越大，因?yàn)槊總€(gè)人對你和對這個(gè)崗位的看法都各有各自的評判標(biāo)準(zhǔn)。

參與評價(jià)的人越多，整個(gè)決策周期就越長，于是面試者的時(shí)間成本也就無限被疊加。

4. 薪酬制定標(biāo)準(zhǔn)更加謹(jǐn)慎

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)走過了野蠻發(fā)展的年輕時(shí)代，已然進(jìn)入了非常精細(xì)化的“中年時(shí)代”，它就像一個(gè)疲憊不堪的中年人，時(shí)時(shí)算計(jì)著家庭的每一筆開支，水電、買菜、醫(yī)療、學(xué)費(fèi)、養(yǎng)老等等。

而這樣的反應(yīng)在現(xiàn)實(shí)市場中的表現(xiàn)就是，企業(yè)方對薪酬制定標(biāo)準(zhǔn)更加謹(jǐn)慎。

以前能給2萬的工資，現(xiàn)在只能給你1萬的預(yù)算，還要加上各種考核和績效，通過這些細(xì)節(jié)你就會(huì)發(fā)現(xiàn)離“靠跳槽漲薪40%-50%”的年代已經(jīng)很遙遠(yuǎn)了，如果這時(shí)的要價(jià)太高，可能也就沒法通過面試考核。

5. 企業(yè)方自身評判標(biāo)準(zhǔn)模糊

相信你也在很多短視頻中刷到過，就是很多求職者去面試，其實(shí)很多信息在網(wǎng)站上都可以看得到，但到了現(xiàn)場面試官會(huì)說：

你還沒有工作經(jīng)驗(yàn)來面什么試？

你都不是這個(gè)專業(yè)，抱歉不合適。

你今年已經(jīng)結(jié)婚了？那我們不要。

我以前面試的時(shí)候，我也有面試失敗的經(jīng)歷，而且非常多。

在這個(gè)過程中，發(fā)現(xiàn)很多用人單位自己也不知道自己想要招一個(gè)什么樣的人，于是先把你約過去然后一頓談，結(jié)果發(fā)現(xiàn)其實(shí)壓根就不符合用人部門開出的標(biāo)準(zhǔn)。

也就是說，招聘部門和用人部門的需求內(nèi)部溝通不到位，結(jié)果需要求職者來承擔(dān)這個(gè)試錯(cuò)成本。

那你說這場面試失敗，能怪求職者本人嗎？

6. 行業(yè)用人需求在迭代

就像過去人們以為創(chuàng)造性的工作難以被取代，但現(xiàn)在ChatGPT已經(jīng)能實(shí)現(xiàn)寫文案、寫劇本、寫小說、寫方案、作曲作詞、繪畫制表等相關(guān)功能，憑借強(qiáng)大的知識儲備和高性價(jià)比，贏過了很多人。

所以，在面試之前，不妨先看看整個(gè)行業(yè)和用人單位的需求是如何變化的，或者說，看看你所在的行業(yè)都在發(fā)生哪些變化是非常有必要的。

以過去幾年為例，包括教培、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以及部分傳統(tǒng)企業(yè)的新興業(yè)務(wù)部門，他們可能愿意以高出市場平均價(jià)20%—50%的薪酬大量招人，在較短時(shí)間內(nèi)快速淘汰，留下性價(jià)比最高的一批人。

盡管時(shí)過境遷，想必經(jīng)歷過該行業(yè)調(diào)整的職場人也深有體會(huì)。

但總有新的行業(yè)和需求會(huì)出現(xiàn)，比如時(shí)下相對較熱的“新能源汽車產(chǎn)業(yè)”中，2023年一季度，新能源汽車人才招聘需求再度逆勢上漲，比2022年一季度同比增長24%。

哪里有需求，哪里才會(huì)有招聘，而不是盯著一個(gè)沒落且枯竭的行業(yè)，這就和在沙漠里找水是一個(gè)道理，即使找到了，可能最后也離渴死不遠(yuǎn)了。

圖源：《脈脈｜2023新能源汽?中?端?才趨勢洞察》

所以，很多時(shí)候面試失敗了，其實(shí)也不用太過自我懷疑，因?yàn)檫@個(gè)世界存在著很多你無法左右的因數(shù)，比如行業(yè)變化、公司制度、評判標(biāo)準(zhǔn)、甚至還摻雜著說不清道不明的運(yùn)氣成分。

你能做的，就是做好更客觀而周全的準(zhǔn)備，調(diào)整好自己的狀態(tài)去迎接下一次的面試。

 2

在被別人面試之前

不妨先給自己面試一次

其實(shí)，我發(fā)現(xiàn)身邊人對找工作有種“沉沒成本偏見”，就比如我可能做了3年的會(huì)計(jì)，你讓我突然轉(zhuǎn)行去做運(yùn)營的工作，可能我一時(shí)間無所適從，也正是這個(gè)想法，讓很多人老死在一個(gè)落后的行業(yè)而錯(cuò)失了很多新的職場機(jī)會(huì)。

在經(jīng)濟(jì)學(xué)概念里，“沉沒成本偏見”指的是：

人們在做一些決定時(shí)，頭腦中首先想的不是“這個(gè)決定會(huì)不會(huì)帶來更好的結(jié)果”，而是“我已經(jīng)投入了這么多時(shí)間和金錢，那就繼續(xù)做下去吧”。

有人之所以成功，就是因?yàn)樗麄儼咽聵I(yè)建立在激情之上。

人對重復(fù)的工作很容易厭倦，但對喜歡做的事情不會(huì)，激情會(huì)驅(qū)動(dòng)你去做自己喜歡做的事情，你經(jīng)常做、一直做，越做越擅長，這個(gè)時(shí)候，“喜歡”就變成了你的優(yōu)勢。

我記得我以前有一次面試，面試官事后和我說：

我感覺你還不太清楚自己要什么，也不知道自己適合什么，感覺什么都能做，結(jié)果后來發(fā)現(xiàn)什么又都做不好。

后來在面試前，我都會(huì)去自我面試一次，看看這個(gè)行業(yè)和崗位中，我的個(gè)人職業(yè)優(yōu)勢在哪里，我能為這個(gè)崗位做出哪些價(jià)值，而不是僅僅做一個(gè)“螺絲工”。

奧美互動(dòng)全球董事長兼首席執(zhí)行官、職業(yè)生涯導(dǎo)師布賴恩·費(fèi)瑟斯通豪說：

即使你一步入職場，探索之旅也并沒有終止，而是剛剛開始，你需要弄明白自己擅長什么，熱愛什么，以及這個(gè)世界需要什么。

如果你不知道自己的優(yōu)勢是什么，可以問自己一個(gè)問題：

你在做什么事情時(shí)最有激情？

就拿我自己為例，我特別喜歡閱讀文學(xué)、歷史等內(nèi)容，同時(shí)也喜歡用文字去表達(dá)自己的思想和想法，但我大學(xué)學(xué)的專業(yè)是純理工科的工程造價(jià)和審計(jì)，大量的數(shù)字和枯燥的法規(guī)條文讓我當(dāng)年在學(xué)習(xí)的過程中非常痛苦。

后來，我選擇跳出建筑領(lǐng)域這個(gè)行業(yè)，選擇了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的新媒體運(yùn)營，后面又發(fā)現(xiàn)自己對“職業(yè)規(guī)劃”特別感興趣，為此特地開通了自己的公眾號不斷地用文字和大家分享我的職業(yè)心得和對職業(yè)規(guī)劃的看法。

而在這個(gè)過程中，我是真的非常開心和自豪，而我也并沒有覺得辛苦和乏味，甚至半夜睡著了腦子還在想選題，覺得不錯(cuò)的選題還會(huì)開燈用手機(jī)把想法記下來。當(dāng)然這樣的付出也讓我收獲了很多讀者朋友的認(rèn)可和贊同，甚至也出版了自己的第一本職場類作品集。

所以，你會(huì)發(fā)現(xiàn)從激情發(fā)展起來的優(yōu)勢，是你不需要刻意努力，自然而然就擅長的技能。

就像我喜歡寫文字，是真的出于熱愛，而且我從初中時(shí)代就堅(jiān)持寫日記，老師的嘉獎(jiǎng)鼓勵(lì)會(huì)更加讓我敢于去堅(jiān)持和嘗試。

而我們總是重視那些看起來很困難的職業(yè)技能，并想要努力去發(fā)展那些技能，反而忽視了自己天生的、更容易習(xí)得的優(yōu)勢，這樣的努力并不高效。

這就好比，你明明對數(shù)字不感興趣，你非要硬著頭皮去考會(huì)計(jì)審計(jì)，最后你得到不過是別人說的那樣：

你還不太清楚自己要什么，也不知道自己適合什么。

3

找到自己的職業(yè)優(yōu)勢

磨好屬于自己的那把劍

這幾年常常會(huì)看到一些論調(diào)，就是世界充滿了不確定性，在不確定的時(shí)代，大部分的人生是不是沒希望了？

很多人都說沒戲了，根本就沒有什么規(guī)劃可言。還不如過一天混一天，隨機(jī)應(yīng)變。

其實(shí)不是。

短期看，可能有些混亂，但從長期看，人生是非常有規(guī)律，甚至說是可以被改變的。

在職場用肉身去試錯(cuò)其實(shí)是成本很高的一件事情，在尋找職業(yè)機(jī)會(huì)的時(shí)候，多花時(shí)間去思考自己能做什么，想要什么。

任何職業(yè)，都是外行看熱鬧，入行了才知道其中滋味。

我的領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)和我說：

一定要找到自己的職場優(yōu)勢，然后就像磨劍一樣去好好打磨你的業(yè)務(wù)能力。

關(guān)于如何找到自己的職業(yè)優(yōu)勢，我在這里分享3個(gè)方法，僅供參考。

1. 向內(nèi)探索

在這個(gè)過程中，首先，你需要理清你的天賦是什么？

比如哪些讓你自認(rèn)而然反復(fù)出現(xiàn)，可以被高效利用的思維感受或行為模式，就像對數(shù)字敏感，喜歡邏輯推理，對物品收納細(xì)致等等，可以發(fā)展成為你的天賦。

其次，你能否通過發(fā)展你的天賦，將之變成賴以生存的技能，就比如我在朋友圈就看到很多女生喜歡收納，最后慢慢發(fā)展成為空間收納師，有的會(huì)上門提供收納服務(wù)，有的直接開直播分享收納技巧順便帶貨變現(xiàn)，又比如最近特火的上門做飯，其實(shí)也是因?yàn)闊釔圩鲲埗銎饋淼摹?/span>

最后，如果還能在操作過程中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，通過歸納知識去幫助更多從業(yè)者，這就不單單打工人這么簡單的段位了，而是成功進(jìn)階到了職場意見領(lǐng)袖。

2. 向外探究

在向內(nèi)探究的同時(shí)，也不妨聽聽外界的聲音，看看你的身邊人比如同事朋友親人對你的客觀評價(jià)如何，當(dāng)然，僅供參考，太過于關(guān)注別人的看法反而會(huì)陷于另一種PUA。

比如你可以問他們，在和你共事的過程中，你在哪些方面表現(xiàn)非常好？在哪些方面不太讓人滿意？

如果你不知道問別人什么問題，這里給你一個(gè)list：

1. 我的日常工作看起來是怎樣的？

2. 你最喜歡我工作中哪一點(diǎn)表現(xiàn)？

3. 你最討厭我工作中哪一點(diǎn)表現(xiàn)？

4. 你覺得要做好工作還需要哪些素質(zhì)和技能？

5. 在未來幾年你覺得我還需要做哪些準(zhǔn)備？

3. 職業(yè)測評

不管你之前也沒有做過職業(yè)測評，我都建議你嘗試做一次不同維度的職業(yè)測評。

市面上的職業(yè)測評工具非常多，例如霍蘭德職業(yè)興趣測試、職業(yè)錨測試、蓋洛普優(yōu)勢測試、DISC性格測試、 MBTI性格測試等等都可以參考和選擇。

但效率最高的方式往往是找專業(yè)的職業(yè)測評顧問，而且不僅是找一個(gè)，而是找兩到三個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)規(guī)劃的咨詢師，他們會(huì)推薦你做一些職業(yè)測試，然后圍繞測試結(jié)果給你解讀分析。

通過顧問和測試給到的結(jié)果，找到并區(qū)分好你擅長的、你熱愛的和社會(huì)需要的三個(gè)方向，并出現(xiàn)重合區(qū)域，基本上就是你的職場甜蜜區(qū)，也就是所謂的優(yōu)勢方向了。

有時(shí)候，找到適合自己的事情是一個(gè)非常漫長的過程，這世上并不是所有人都是天資聰穎，也有很多人生來就是大器晚成，但并不代表他早年的經(jīng)歷和摸索就是一事無成，

不妨給自己一點(diǎn)信心和耐心，等待自己的花期。

寫在最后：

我特別喜歡梁寧老師的這句話：

世上最悲催的事，就是你在做一個(gè)十足勤奮的人，但你所附著的經(jīng)濟(jì)體正在下沉。

有時(shí)候，一場面試的失敗并不能代表什么，但值得我們?nèi)ド钏计渲须[藏的某些變化，不管是外部的環(huán)境變化，還是自我的判斷失誤，很多事情的結(jié)局往往是眾多事物累計(jì)疊加的結(jié)果。

作為職場人，我們需要做的不僅僅周旋在各種工作之中，更需要發(fā)現(xiàn)身邊的小趨勢，因?yàn)檫@些容易被忽視的小趨勢，往往最后就變成了顛覆行業(yè)的大變量。

就像雖然結(jié)局我們無法躲避，但最起碼我們可以盡可能去控制和避免一些不好的過程，讓自己盡可能地去承擔(dān)更少的人生成本。