文章來源：先覺者Pro

又是一年終了。

有人問我，為什么自己辛辛苦苦打了一年工，踏踏實(shí)實(shí)地做好每項(xiàng)工作，隨著年齡越來越大，卻感覺離成功越來越遠(yuǎn)了？

這大概是很多打工人的感受。

記得我還在企業(yè)當(dāng)打工人的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常跟我們說，每天進(jìn)步一點(diǎn)，就是成功的開始。

所以我們部門每天晨會(huì)都有一個(gè)環(huán)節(jié)，就是挨個(gè)講一下自己前一天有什么進(jìn)步的地方。

有的同事，做這件事是非常認(rèn)真的，而且在講述自己進(jìn)步的時(shí)候，有一種真實(shí)的自豪感。

而他們講的所謂進(jìn)步，無非是昨天新看了一篇文章，或者做了幾張PPT，或者學(xué)會(huì)了一個(gè)新的Excel公式。

每天這個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)候，我都覺得特別傻波。因?yàn)槲抑溃?/span>打工人是永遠(yuǎn)無法成功的。

當(dāng)然了，如果你心中的成功，指的是“找到自己的幸福”、“有事做、有人愛、有所期待”等等這些，就不用再看下去了，因?yàn)榭赡芪覀儾皇且活惾恕?/span>

我說的成功很簡單，就是很“俗”、很現(xiàn)實(shí)的成功，比如掙了足夠多的錢，當(dāng)了足夠大的官，有足夠的高的社會(huì)地位，等等之類。

自認(rèn)為的成功，不在討論之列，否則單單活著，有的人也覺得自己做了一件成功的事。

言歸正傳，如果你同意我對(duì)成功的定義，那么可以繼續(xù)往下看。

記住一句話，打工人永遠(yuǎn)無法成功，成功的人都不是靠打工取得成功的。

一個(gè)普通人的成功，主要靠兩個(gè)因素，社會(huì)認(rèn)知和個(gè)人能量。

社會(huì)認(rèn)知水平越高，個(gè)人的能量越強(qiáng)，就越可能獲得成功。

打工人無法成功，是因?yàn)樗麄兩鐣?huì)認(rèn)知水平普遍較低，個(gè)人能量也都很弱。

社會(huì)認(rèn)知是怎么來的呢？

社會(huì)認(rèn)知的第一個(gè)來源，是你接受的教育。

這里說的教育，主要是家庭教育，特別是上一輩的言傳身教。

學(xué)校的教育只能學(xué)到技術(shù)知識(shí)，學(xué)不到真正的認(rèn)知。有傳承的家庭和普通人的家庭，他們的教育天差地別。

普通家庭的父母，本身認(rèn)知水平也不高，甚至多少都有一些認(rèn)知缺陷。

可以說，他們不給下一代帶來童年陰影，就已經(jīng)算是成功了，很難奢望他們傳授什么真正的社會(huì)認(rèn)知。

而有傳承的家庭，從小就給孩子啟蒙，教他們認(rèn)識(shí)世界的真相，傳授他們世界運(yùn)轉(zhuǎn)的規(guī)則。

所以很多出身好的小孩，自帶了一些天賦，比如非常擅長和人打交道，特別是和長輩、地位高的人打交道。

而普通人的小孩，連人情世故都很晚才會(huì)懂。所以打工人的父母是普通人，打工人的后代大概率還是打工人。

包括我自己在內(nèi)，普通人從教育中獲得的社會(huì)認(rèn)知是很淺薄的，這是先天的劣勢(shì)。

社會(huì)認(rèn)知的第二個(gè)來源，是你獲取的有效信息。

當(dāng)今社會(huì)，是信息大爆炸的時(shí)代，書籍、網(wǎng)絡(luò)、身邊的人，都是我們獲取信息的渠道。

每個(gè)人都能輕而易舉地獲得大量的信息，然而真正有效的信息，反而變得更加珍貴。

怎么樣獲取有效的信息？有人說看書。即使在我的VIP群里，也有很多朋友經(jīng)常讓我推薦書籍。

但事實(shí)上，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，看書是一個(gè)效率很低的獲取信息的方式。

當(dāng)然看書不是不可以，我從不鼓吹“讀書無用論”。如果你實(shí)在不知道干什么了，看看書也挺好。

但是更好的方法，應(yīng)該是學(xué)會(huì)去甄別篩選有用的信息。

拿看書來說，不要亂七八糟的書都看，來者不拒。而是要看已經(jīng)成功的人、說真話的人寫的書。

另外，是去找到你能接觸到的最成功的那群人，和他們多接觸、多交流、多請(qǐng)教。

他們成功的經(jīng)驗(yàn)、模式，他們走過的路，會(huì)給你真實(shí)的啟發(fā)，也是你最有可能復(fù)制的一條成功之路。

別說對(duì)方不理你，還不懂投其所好的，該反思了。

如果你身邊有個(gè)成功的朋友，多請(qǐng)他吃吃飯、多發(fā)發(fā)紅包，對(duì)方拿了你的好處，總會(huì)跟你說些有價(jià)值的東西的。這是人性。

真正高價(jià)值的東西，都不會(huì)是免費(fèi)的。同理，免費(fèi)的東西，大多是沒有價(jià)值的、低價(jià)值的。

對(duì)于大多數(shù)打工人來說，接收信息的渠道都很狹窄，他們也不會(huì)甄別篩選信息。別人給什么，他就接收什么。

他們不但獲取不到足夠的有效信息，反而常常深陷于垃圾信息之中。

每天做著重復(fù)性工作，業(yè)余時(shí)間為了緩解壓力，就沉迷在短視頻、垃圾新聞、游戲里，接收的都是垃圾信息。

不僅有垃圾信息，還有垃圾人。這些人可能是網(wǎng)絡(luò)上無關(guān)的陌生人，也可能是糟糕的同事、朋友、甚至家人。

缺乏有效信息的來源，社會(huì)認(rèn)知就很難提升，想要成功，根本就是天方夜譚。

社會(huì)認(rèn)知的第三個(gè)來源，是身體力行的實(shí)踐。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，所有的信息都需要通過實(shí)踐來驗(yàn)證。

而且，最有價(jià)值的認(rèn)知，一定是在實(shí)踐中得到的，而不是道聽途說的。

比如我在創(chuàng)業(yè)之前，就隱隱知道了一些社會(huì)規(guī)則，知道自己必須要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，否則很難有真正的突破，所以我做了很多兼職的創(chuàng)業(yè)嘗試。

但是只有在獨(dú)立創(chuàng)業(yè)之后，一些模糊的東西，才變得清晰起來，才真正想通透。

而且一旦自己開始創(chuàng)業(yè)之后，我就再也不愿意給人打工了。

老板和打工人是兩個(gè)完全不同世界的人。

打工人也許懂得一些道理，但一定是某種程度的臆想，就像二維生物想象三維空間的樣子，思維隔著一整個(gè)維度。

但是反過來，三維空間的生物，看二維空間卻是透明的。以打工者的認(rèn)知想要成功，幾乎不可能。

從認(rèn)知的維度來說，除非是天上掉餡餅，否則打工人永遠(yuǎn)都不可能成功。

可即便是天上掉餡餅，你覺得自己就能接得住嗎？

除了認(rèn)知，再來說說個(gè)人能量層面的東西。

我有一個(gè)結(jié)論：一個(gè)人想要取得成功，必須具備高能量的屬性。

什么叫高能量的屬性呢？就是他必須有足夠能量，來處理高層次的事情。

低能量的人，能量是發(fā)散的，每天都做很多低能量的事情，這符合打工人的典型特征。

比如工廠里的打工人，每天都在“擰螺絲”，“擰螺絲”本身只需要很低的能量就可以完成。

但是每天要擰幾百上千次，你的能量全部分散在這些低能量的事情上。

再比如寫字樓里的打工人，每天都在敲鍵盤，辦公軟件用的非常順手。

但終歸做的還是重復(fù)性的低能量工作（比“擰螺絲”能量高些，但高得不多）。

相反，高能量屬性的人，一天、一個(gè)月可能都只在做一件事，但這件事是需要極高能量的，他的能量全部聚焦在這件事情上。

比如談一個(gè)大客戶，說服大客戶下單；或者做一個(gè)項(xiàng)目，讓這個(gè)項(xiàng)目跑起來并且盈利。

雖然只做一件事，但這一件事卻需要無數(shù)的思考、無數(shù)的溝通、無數(shù)的推動(dòng)，需要聚集極高的能量才能完成。

這也是為什么，在同一個(gè)環(huán)境、組織或者系統(tǒng)中，你的老板、上級(jí)大概率是比你的能量更高的。

而且，隨著事業(yè)的上升，創(chuàng)業(yè)者、老板的能量會(huì)越來聚焦，高能量屬性也會(huì)越來越強(qiáng)。

而打工人如果不會(huì)提升自己的能量強(qiáng)度，長期在低能量的狀態(tài)中，能量只會(huì)越來越分散，越來越弱。

低能量的結(jié)果就是，你什么都懂，什么都知道，什么都能拿來高談闊論，但是卻始終一事無成。

因?yàn)橹灰晕?fù)雜一點(diǎn)的事情，你都沒有能量來完成它。

有人說不能太絕對(duì)，我雖是個(gè)打工人，做著低能量的工作，但其實(shí)是高能量屬性的。有沒有這個(gè)可能？

當(dāng)然有這個(gè)可能，但是概率比較小。

堅(jiān)持工作到凌晨三點(diǎn)不叫高能量，為了擠地鐵早上五點(diǎn)起床也不叫高能量。

能量的高級(jí)展現(xiàn)形式，不是勤奮、忙碌，而是思考、操控。

高能量的人不是去擰一萬次螺絲，而是思考并操控讓一萬個(gè)人替他擰螺絲。

低能量的人，還有一個(gè)重要特征就是直給。

比如你希望老板給自己加薪，于是直接跟老板提要求，老板同意了就開心，被老板拒絕呢？

要么悶回去，要么掀桌子走人。

但是高能量屬性的人，一定是善于思考和操控的，他會(huì)想很多的策略，讓老板不得不給自己加薪，甚至主動(dòng)給自己加薪。

同樣的，做老板的人，也一定在思考很多套路，如何在降低成本的同時(shí)，還能留住優(yōu)秀的人才。

往大了說，一個(gè)企業(yè)或者一個(gè)大組織的領(lǐng)導(dǎo)人，必然是一個(gè)高能量屬性的人。

因?yàn)橐屢蝗喝税凑兆约旱南敕ㄈ趧?dòng)、去運(yùn)轉(zhuǎn)，一定不能是直給的。

回到開頭說的，打工者永遠(yuǎn)成功不了，話雖說得絕對(duì)，卻是殘酷的真相。

打工人的晨會(huì)里，每天進(jìn)步一點(diǎn)，為什么我會(huì)覺得很傻波？

因?yàn)槟遣唤羞M(jìn)步，那只不過是在淺薄的認(rèn)知范圍里，多做了一件低能量的事情而已。

打工人永遠(yuǎn)無法成功，要想成功，進(jìn)步一點(diǎn)是不夠的，必須要學(xué)會(huì)進(jìn)化才行。