身為中層領導，其實考察來考察去就考察你一件事情，那就是辦事能力。你能把事情辦成了你就厲害。你再努力，事情沒有辦成，最多也就落個精神可嘉，態(tài)度很好。也是難堪大用。相反一個人就算每天吊兒郎當，脾氣很暴，人緣不好，但是人家能干成別人干不成的事情，人家能做好別人做不好的工作，這樣的人依然會受到重用。就算是經(jīng)常被批評，經(jīng)常被罵，甚至是經(jīng)常被撤職，但人家就是一直離不開工作的核心圈。因為在解決事情解決問題面前，脾氣不好，性格不合群，根本不是重點。你不要不服氣，換做你是公司的高層領導，你也會這樣做。這用冠冕堂皇的話叫做能者上，庸者下。人家有本事了，人家就能上，有本事你也有本事啊。

那什么叫做辦事能力呢？辦事能力用兩個字，總體概括就是靠譜。能干事，想干事，干成事，不出事，這就叫做靠譜。

能干事就是要么自己有這種能力把事情給干成，要么自己有本事忽悠有能力的人把事情干成。不能自己干或者是讓別人干，總而言之，有能把事情干成的能力，這就叫做能干事。

想干事就是一個人的精神狀態(tài)，無論他是不是吊兒郎當，或者兢兢業(yè)業(yè)，知道他內(nèi)心里面還是想干點事干點工作的。這就非常的難得。很多人也是有點本事的，但總覺得自己吃虧，不愿意為公司多奉獻多付出，或者做一點事情就想要回報，根本不體諒別人的難處，沒有主動性，格局太小，這樣的人也是難以干成大事的，也很難取得領導的信任，就算你的本事再大也是白大。本事很大，但是卻沒有奉獻的心，你覺得領導會尊重你嗎？

干成事了就簡單了，無論是八仙過海，各顯神通，還是兢兢業(yè)業(yè)，死磕一點，反正是你只要把事情干成了，這就是本事。干大事者不拘小節(jié)，天天摳細節(jié)摳過程也是優(yōu)點，但是因為摳細節(jié)，摳過程把結果給摳壞了，那絕對是得不償失，絕對是本末倒置。把事情干成了才是評價一個人有沒有本事的最重要標準之一。其次就是最后一點不出事。

所謂的不出事就是，內(nèi)心里面還是非常有底線的，哪些事情能做哪些事情不能做自己門兒清。而且知道提前預判繞過大坑。定力很強，不為誘惑所動。或者就是機靈的很，很多人覺得，人家就是不守規(guī)矩，喜歡回來，但你從頭到尾就是抓不住人家的把柄，拿不到人家的證據(jù)。那你總不能紅口白牙的說人家，有錯有事吧？沒有證據(jù)的情況下，很多你覺得不對的事情，只是你覺得不對而已，并不一定是真的不對，或者是以你的能力跟水平，還不跟人家一個檔次，你是看不到問題，發(fā)現(xiàn)不到問題的。不能用自己的主觀臆想，覺得人家有問題。對人應該更加和善一點，把人往好處想，能夠真正明白的才是高手。