八個(gè)工傷案認(rèn)定案件的裁判觀點(diǎn)

1、提前下班途中被車(chē)撞屬于工傷嗎？

職工違反用人單位內(nèi)部規(guī)定下班，在途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)傷害的，該事故傷害如符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，但對(duì)用人單位利益造成較大經(jīng)濟(jì)損失或者對(duì)用人單位工作秩序造成重大不良影響的除外。也就是說(shuō)，如果職工嚴(yán)重違反用人單位內(nèi)部規(guī)定的，不宜認(rèn)定為工傷。

2、參加公司舉報(bào)的團(tuán)建活動(dòng)受傷，屬于工傷嗎？

職工因參加用人單位組織或者指定參與的文體活動(dòng)受傷，如無(wú)證據(jù)證明活動(dòng)非受指派不得參與，用人單位以職工自愿參加為由主張不應(yīng)認(rèn)定工傷的，不予支持。此類(lèi)企業(yè)文體活動(dòng)或者團(tuán)建活動(dòng)，符合“最大利益歸于單位”的原則，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

3、村委會(huì)對(duì)外聘用的人員，屬于工傷主體嗎？

村委會(huì)具有法人資格，村民委員會(huì)與對(duì)外聘用人員的用工關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系特征，聘用人員因履行工作職責(zé)受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

4、職工醉酒傷亡，就不屬于工傷嗎?

職工醉酒與自身傷亡事故之間不存在因果關(guān)系，且職工所受傷害符合認(rèn)定工傷或者視同工傷法定情形，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)僅以醉酒為由排除工傷認(rèn)定的，不予支持。也就是說(shuō)，在工傷認(rèn)定過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)考慮傷亡是否與醉酒存在因果關(guān)系，不存在因果關(guān)系的，則不能單純以醉酒為由不予認(rèn)定工傷。

5、單位鼓勵(lì)并非要求員工參加的活動(dòng)中受傷，就屬于工傷嗎？

職工在用人單位要求或者鼓勵(lì)參加的單位組織的活動(dòng)中受傷，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但參加與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)除外。為了更好地保護(hù)職工權(quán)益，除了用人單位要求職工參加單位組織的活動(dòng)外，職工在單位鼓勵(lì)職工參加的單位組織活動(dòng)中受傷，也應(yīng)視為工作原因。

6、職工在家加班死亡，屬于工傷嗎？

職工為了單位的利益在家加班，就是職工工作的延伸，應(yīng)當(dāng)屬于“工作時(shí)間和工作崗位”。職工在家加班，突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

7、因工外出而發(fā)生交通事故，怎么認(rèn)定工傷？

職工因工外出（也包括出發(fā)去外地的途中到完成工作返回單位的全部期間），在履行工作職責(zé)過(guò)程中發(fā)生交通事故的，即使負(fù)事故主要責(zé)任或全部責(zé)任，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在外出期間除非是職工個(gè)人活動(dòng)中受傷，則不予認(rèn)定為工傷。

8、超過(guò)退休年齡未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或未領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者因工受傷，屬于工傷嗎？

受聘于現(xiàn)工作單位離退休人員應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理。無(wú)論是退休返聘人員，還是超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民工，在其未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的前提下，在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因發(fā)生事故的可以認(rèn)為為工傷。

十種不予認(rèn)定工作的情形

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，非因工作原因受到傷害的

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，這就是所謂的“三工”。

根據(jù)最高法院司法解釋規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，則推定為工作原因，亦可認(rèn)定為工傷。

2、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，不是履行工作職責(zé)受到暴力傷害的

工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”可認(rèn)定為工傷，包括兩層含義，一層是指職工因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理的或違法的目的沒(méi)有達(dá)到，這些人出于報(bào)復(fù)而對(duì)該職工進(jìn)行的暴力人身傷害；另一層是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到的意外傷害，諸如地震、廠區(qū)失火、車(chē)間房屋倒塌以及由于單位其他設(shè)施不安全而造成的傷害等。

“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”強(qiáng)調(diào)的是受到的傷害與履行工作職責(zé)之間存在有因果關(guān)系。如果員工因個(gè)人利益、個(gè)人私怨等原因受到暴力傷害，顯然無(wú)法認(rèn)定為工傷。

3、因工外出期間從事個(gè)人活動(dòng)受到傷害的

因工外出期間一般包括以下情形：(1)、員工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間；(2)、員工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開(kāi)會(huì)期間；(3)、員工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。

工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，這里強(qiáng)調(diào)的是“工作原因”。

最高人民法院在《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》中對(duì)此亦進(jìn)行了明確，“職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持”。

4、在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任的

上下班交通事故是工傷認(rèn)定的常見(jiàn)類(lèi)型，但并非所有在上下班途中發(fā)生交通事故都能認(rèn)定為工傷，這里需考慮員工在交通事故中的責(zé)任大小。

工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定上下班途中受到“非本人主要責(zé)任的交通事故”可認(rèn)定為工傷，“非本人主要責(zé)任”如何理解？具體是指“無(wú)責(zé)任”、“次要責(zé)任”、“同等責(zé)任”。如果被交警部門(mén)認(rèn)定為“主要責(zé)任”或“全部責(zé)任”的，則不予認(rèn)定為工傷。

5、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病搶救無(wú)效在48小時(shí)后死亡的

工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”視同工傷。

“48小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。雖然是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，但經(jīng)過(guò)搶救無(wú)效48小時(shí)之后才死亡的，不屬于視同工傷的情形。

6、工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病請(qǐng)假回家后再到醫(yī)院救治或死亡的不能視同工傷

人力資源社會(huì)保障部法規(guī)司《關(guān)于如何理解第十五條第（一）項(xiàng)的復(fù)函》認(rèn)為，對(duì)條例第十五條第（一）項(xiàng)視同工亡的理解和適用，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照工作時(shí)間、工作崗位、突發(fā)疾病、徑直送醫(yī)院搶救等四要件并重，具體情形主要包括：（一）職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病當(dāng)場(chǎng)死亡；（二）職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，且情況緊急，直接送醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)當(dāng)場(chǎng)搶救并在48小時(shí)內(nèi)死亡等。至于其他情形，如雖在工作時(shí)間、工作崗位發(fā)病或者自感不適，但未送醫(yī)院搶救而是回家休息，48小時(shí)內(nèi)死亡的，不應(yīng)視同工傷。

7、非因工作原因?qū)τ鲭U(xiǎn)者實(shí)施救助導(dǎo)致傷亡又未經(jīng)有關(guān)部門(mén)認(rèn)定為見(jiàn)義勇為的

《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第（二）項(xiàng)規(guī)定在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的視同工傷，這里需注意司法實(shí)踐中的做法。

《最高人民法院關(guān)于非因工作原因?qū)τ鲭U(xiǎn)者實(shí)施救助導(dǎo)致傷亡的情形是否認(rèn)定工傷問(wèn)題的答復(fù)》（【2014】行他字第2號(hào)）中意見(jiàn)如下：非因工作原因?qū)τ鲭U(xiǎn)者實(shí)施救助導(dǎo)致傷亡的，如未經(jīng)有關(guān)部門(mén)認(rèn)定為見(jiàn)義勇為，似不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定的視同工傷情形?？紤]到請(qǐng)示所涉案件中張?jiān)姶荷嵘砭热说男袨橹档锰岢ㄗh你院與下級(jí)法院協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)，盡可能通過(guò)其他方式做好相關(guān)安撫工作，以妥善化解爭(zhēng)議。

8、故意犯罪導(dǎo)致傷亡的

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；

明知自己的行為會(huì)發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，并且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生，因而構(gòu)成犯罪的，是故意犯罪。“故意犯罪”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以刑事偵查機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和審判機(jī)關(guān)的生效法律文書(shū)或者結(jié)論性意見(jiàn)為依據(jù)。

需特別注意的是，過(guò)失犯罪導(dǎo)致的傷亡不影響工傷認(rèn)定，比如交通肇事罪、重大責(zé)任事故罪。

9、醉酒或者吸毒導(dǎo)致傷亡的

對(duì)于醉酒標(biāo)準(zhǔn)，可以參照《車(chē)輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)(GB19522-2004）。這一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于 （等于） 20毫克／100毫升、小于80毫克／100毫升的行為屬于飲酒駕車(chē)，含量大于（等于） 80毫克／100毫升的行為屬于醉酒駕車(chē)。公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等有關(guān)單位依法出具的檢測(cè)結(jié)論、診斷證明等材料，可以作為認(rèn)定醉酒的依據(jù)。

相比醉酒，吸毒在行為人的主觀過(guò)錯(cuò)、社會(huì)危害性等方面，有過(guò)之而無(wú)不及，借鑒國(guó)際公約相關(guān)規(guī)定，我國(guó)亦將吸毒排除工傷認(rèn)定范圍之外。

10、自殘或者自殺的

“自殘”是指通過(guò)各種手段和方式傷害自己的身體，并造成傷害結(jié)果的行為。

“自殺”是指通過(guò)各種手段和方式結(jié)束自己生命的行為。有的自殘或者自殺是員工精神狀態(tài)導(dǎo)致的，但也有的不能排除是為了獲得工傷待遇導(dǎo)致的，自殘或者自殺與工作沒(méi)有必然聯(lián)系，員工應(yīng)對(duì)其主觀故意承擔(dān)責(zé)任，因此，不能認(rèn)定工傷。