小李是一位女大學(xué)生，畢業(yè)之后由于工作能力并不是很強，也沒有豐富的工作經(jīng)驗，只有本科學(xué)歷才發(fā)現(xiàn)身邊有很多同事比自己都足夠優(yōu)秀，不過調(diào)理并沒有氣餒，而是不斷的在工作崗位中努力工作，努力加班，提高自己的綜合能力和抗壓能力。

對于他來說，其實先天優(yōu)勢確實并不是很強，可是卻能夠通過自己的后天努力得到良好的競爭空間，這對于他的發(fā)展前景以及工作進度都是有很大的幫助，因為他覺得既然已經(jīng)進入公司，那么就不要輕言放棄，無論遇到特多么大的困難，只要自己肯堅持下去，其實就能夠得到領(lǐng)導(dǎo)賞識，果不其然，經(jīng)過近半年的努力，小李終于在公司占據(jù)了核心的工作位置。

筆者建議大家，在工作考核中，應(yīng)該學(xué)會培養(yǎng)以下這幾種特質(zhì)，這樣才能夠讓你在執(zhí)行任務(wù)的時候不至于成為平庸的員工。

第一、在工作崗位中，能夠善于發(fā)現(xiàn)其他人的優(yōu)點，并且主動吸取他人身上的閃光點，讓自己在特定的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)成為領(lǐng)導(dǎo)者，久而久之你就能就能夠表現(xiàn)出一些艱苦，并且通過你所學(xué)習(xí)的經(jīng)驗讓自己具備成為領(lǐng)導(dǎo)者的條件，每個員工在進入公司工作之后都可以發(fā)揮不同的優(yōu)勢，可是一旦你能夠在不斷學(xué)習(xí)的過程中有了組織和解決問題的能力，在和領(lǐng)導(dǎo)相處以及在團隊中管理員工的時候，幫助老板提供一些幫助，及時的幫助領(lǐng)導(dǎo)解決問題，冷靜的去解決困難，進行研究和分析，領(lǐng)導(dǎo)時間長了就會發(fā)現(xiàn)你的專業(yè)技能和管理優(yōu)勢。

第二、善于容納有能力的同事和沒有能力的同時，大家在公司工作要學(xué)會不斷提升自己的容納度，一定要保持思想開放，因為只有保持這樣的思維方式，可以讓你在公司接受不同的觀點和意見，更能夠了解到團隊里其他同事的需求，當(dāng)你在公司逐漸表現(xiàn)出類似的品質(zhì)和思維時，就有要成為領(lǐng)導(dǎo)者的天賦。

相反如果一個領(lǐng)導(dǎo)在公司里總是過于頑固任性，對于同事的一些行為始終都特別的糾結(jié)斤斤計較，并不愿意心胸開闊的去理解，員工是很難在公司里得到領(lǐng)導(dǎo)或者其他同志的認(rèn)可的。

第三、能夠在公司里管控好自己的負(fù)面情緒，不斷調(diào)整好心態(tài)，才能夠具備一定的領(lǐng)導(dǎo)地位，無論在任何公司作為員工一定要明白學(xué)會控制自己的情緒，因為只有控制好了情緒，才能夠讓你在公司里變得更加冷靜沉著，不僅在遇到突發(fā)事件的時候會發(fā)火，而且能夠在處理問題的時候，讓領(lǐng)導(dǎo)對你非常的信任。

由于你的一系列表現(xiàn)，重新?lián)Q回了客戶的信任和認(rèn)可，你就已經(jīng)成為了最冷靜和有經(jīng)驗的人，遇到任何事情都不會出錯，也不會慌張，當(dāng)然會有機會成為管理者。

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