在職場(chǎng)上誰(shuí)能保證自己不犯錯(cuò)誤啊，尤其是參加工作不久的年輕員工，犯點(diǎn)小錯(cuò)幾乎是不可避免的。犯點(diǎn)錯(cuò)誤不要緊，關(guān)鍵要注意兩點(diǎn)：

一是善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時(shí)改正。咱不能被同一塊石頭絆倒兩次，對(duì)不對(duì)？有時(shí)候老同志可能會(huì)對(duì)你說(shuō)：“不要害怕犯錯(cuò)，犯錯(cuò)才有進(jìn)步”，那是在安慰你，鼓勵(lì)你，你可別太當(dāng)真?，F(xiàn)實(shí)是殘酷的，總是犯錯(cuò)的人在職場(chǎng)上是很容易被淘汰的。沒(méi)有哪個(gè)公司能夠容忍經(jīng)常犯錯(cuò)的員工，公司又不是學(xué)校，沒(méi)有那么多時(shí)間和機(jī)會(huì)成本被你消耗。實(shí)在無(wú)法勝任工作的人，一般情況下公司是不會(huì)留你的。

再有一點(diǎn)就是有錯(cuò)自己扛，不要推脫。

我遇到過(guò)一些年輕員工，其實(shí)所犯的錯(cuò)誤并不嚴(yán)重，領(lǐng)導(dǎo)也完全能夠原諒他的?？墒墙酉聛?lái)看到他不停地解釋原因，不停地推脫責(zé)任，怨天尤人，過(guò)分強(qiáng)調(diào)客觀原因，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)對(duì)他產(chǎn)生不良的看法，認(rèn)為這個(gè)人遇事不敢擔(dān)當(dāng)，不能從錯(cuò)誤中汲取教訓(xùn)，是沒(méi)有培養(yǎng)前途的，不可重用。

所以說(shuō)，盡量少犯錯(cuò)，犯了錯(cuò)要敢于承擔(dān)，這才是正確的態(tài)度。