職場上，誰也不能避免犯錯，人們自然會寬恕。如果犯錯變得正常，那么它就不是犯錯。我們每個人都喜歡聽好聽話，不喜歡聽難聽的話，更不喜歡聽被別人批評的話。但是在現(xiàn)實(shí)的職場生活中，有些高明的領(lǐng)導(dǎo)他們雖然是批評人，卻讓人聽了卻很舒服，并且還對這樣的領(lǐng)導(dǎo)心存感恩，我們來看看他們究竟是怎樣批評人的吧。

1、雖然批評下屬，但是還很尊重下屬： 一是，體現(xiàn)在對下屬人格的尊重上！有水平的領(lǐng)導(dǎo)，無論再生氣是不會拍桌子，拍凳子，甚至是說臟話罵人的，每個人都有人格尊嚴(yán)的，領(lǐng)導(dǎo)批評人也要體現(xiàn)出對下屬的人格尊重，二是，體現(xiàn)在對下屬工作的幫助上，有水平的領(lǐng)導(dǎo)，不單單是批評下屬，更重要的是，批評完下屬后，會給下屬解決問題的辦法。

2、對一些錯誤多加鼓勵，不要一味批評： 批評要分情況，下屬的主觀意志很好，但如果做錯，就不要太批評。比如，部下察覺小偷進(jìn)了公司，不顧一切拼命去追小偷。結(jié)果沒追上小偷，卻把自己給弄受傷，失去了很多公司的財務(wù)。當(dāng)你處理這種情況的時候，你能責(zé)怪這個部下嗎？如果這個時候你堅決認(rèn)為你的部下錯了，既然害公司損失了財產(chǎn)，就一定要批評他，那么只能說你這個領(lǐng)導(dǎo)格局不大，是非觀念不清楚。

3、給面子比讓他難堪更加好使： 每一個部屬都要面對，知道自己錯，就要學(xué)會安慰自己。部屬與領(lǐng)導(dǎo)相同，兩個人都是面色蒼白。其實(shí)他并不想為許多錯誤而煩惱。在工作中，他不希望自己變得完美而美麗。這種方式方法是有局限性的，而且犯錯也是很正常的，所以我們要學(xué)會給他們機(jī)會去改正，不要用棍子打他們，而是要鼓勵他們，而不是發(fā)泄他們的熱情。

4、不分青紅皂白就批： 領(lǐng)導(dǎo)看到問題出來，看到員工犯錯，不去了解不去分析，把犯錯的的員工抓過來就開始劈頭蓋臉的一頓狂批，你這種做法看上去解了氣，結(jié)果，就會葬送員工的工作熱情。在批評員工之前，一定要有章法，一定要學(xué)會調(diào)查，掌握相關(guān)的信息，然后幫助員工改變這種錯誤，相信這樣一來，你不但不會破壞員工的尊嚴(yán)和毀掉員工的面子，同時會讓員工感知到，在你這里能學(xué)到很多東西。

批評人是要講究藝術(shù)的，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)批評下屬的時候，不妨可以采取參差對半的這種方法。到底是什么意思呢？也就是在你批評下屬的時候，在否定中帶肯定，讓對方更容易接受，說白了就是給對方一巴掌，再給顆棗吃。

當(dāng)你在批評下屬的時候，其實(shí)有些人也意識到自己的錯誤了，只不過大多多數(shù)的人不喜歡聽這樣難聽的話，如果你采取這樣的方式也維護(hù)了下屬的面子，更讓他們?nèi)菀捉邮?，并對你這個領(lǐng)導(dǎo)心存感激。

與其告訴他面對面的批評，不如告訴他這樣的錯誤不會導(dǎo)致嚴(yán)重的后果，而你犯下的錯誤會讓你更有收獲，這種鼓勵更有效。