大家好，我是土木小生。

以前上大學(xué)的時候，室友喜歡班上一個女生，表白多次還是被拒，我們都勸他不要追了，他不聽，大四畢業(yè)的時候還去表白了一次，還是被拒，傷心地畢業(yè)了。

俗話說好良言難勸該死的鬼，而我自己也經(jīng)常說：每個人都有自己的南墻要撞。

后來我學(xué)會了：無藥可救，就不要再救。但是到了職場上我發(fā)現(xiàn)這話是錯的，而且錯的很離譜。

在職場上，在生活中，你永遠(yuǎn)不要嘗試去改變一個人，也永遠(yuǎn)不要期待一個人會為你而改變。

真的，連嘗試都不要嘗試。

因為你的嘗試只會換來失望。

夜場里那些做服務(wù)行業(yè)的女孩子，又年輕又漂亮，帶出去也有面子，那你會娶回家嗎？她可能朋友多一點，晚上回家晚一點，你可以娶回家再去改變她嘛！你會嗎？

你不會。

所以我們在了解到一個人的過往和這個人當(dāng)下的表現(xiàn)之后，對他有了基本的判斷之后，就把他安排在合適的位置上就好，發(fā)揮他的優(yōu)勢，盡量避免他的缺點，但不要嘗試去改變他。

他是愚蠢的，那么你就要發(fā)揮他的愚蠢；他是懶惰的，你就要放大他的懶惰……就是你永遠(yuǎn)只能利用他最大的亮點，而不是嘗試去改變他培養(yǎng)他訓(xùn)練他，把他變成你想要的那個樣子。

在職場上叫揚長避短，在生活上或者說在感情里叫愛屋及烏，意思是一樣的：就是每個人，都有自己的優(yōu)點和缺點，你要接受他的優(yōu)點，也接受他的缺點，但是，不要嘗試去改變他。

一個人的改變，只能是由內(nèi)而外的改變，只能是自己主觀能動的改變，環(huán)境、職位、工作壓力、生活壓力，都只是他改變的契機而已。

在施工現(xiàn)場，有些施工員表現(xiàn)好，遇到問題先自己想辦法解決，能協(xié)調(diào)的就盡量自己協(xié)調(diào)了，有些施工員表現(xiàn)不好，遇到問題就找領(lǐng)導(dǎo)，匯報式工作。

環(huán)境都是一樣的環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)都是一樣的領(lǐng)導(dǎo)，培養(yǎng)都是一樣的培養(yǎng)，但有些人能夠積極主動地去改變自己去適應(yīng)環(huán)境適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，而有些就消極怠工躺平擺爛。

大家都是普通人，為什么有些人能減肥成功戒煙成功而大多數(shù)人就做不到？就是因為對自己不夠狠，改變自己太難了。

那我們連自己都改變不了，還想去改變別人，這不是癡心妄想嗎？

這個觀點，也是從一個分包老板那里學(xué)過來的，人家身家過億的大老板，手底下自然有自己的團(tuán)隊，有自己的嫡系隊伍，在管人用人方面肯定經(jīng)驗豐富的。

而且我覺得，能在工地上成長起來的，而且能成功的，大部分應(yīng)該對人性看得挺透徹的了，輕易不會對任何人抱太大希望的。

所以他自己的用人原則就是：這個人擅長什么，就用他去做什么，會做測量，就安排他做測量，如果他真的努力真的上進(jìn)真的想改變，工地上大把機會可以抓住，大把東西可以學(xué)習(xí)，而不是靠別人來幫他改變或者安排他改變。