職場，要說老板最不喜歡的那一類人，一定是少不了頻繁跳槽的。

為什么呢？

頻繁跳槽，說明這個人的忠誠度是有問題的，而對于老板來講，忠誠有的時候比能力更為重要。

很多企業(yè)在招聘和選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的時候，都會把忠誠列在個人能力之上。很多老板認為，一個有能力但忠誠度不夠的員工，遠遠比一個即沒能力，也沒有忠誠度的員工更可怕，后者只會誤事，但前者會危害企業(yè)運營甚至是安全，因此在人才選拔的時候，老板都會把忠誠當作是首選。

哈伯德說過：“如果能捏起來，一盎司忠誠等于一磅智慧?！币簿褪钦f，如果你對老板是忠誠的，那你你的一分忠誠相當于你在工作中所表現(xiàn)出的16分的聰明才智?？梢姡鳛橐幻麊T工和下屬，忠誠遠比智慧更加珍貴，也更加難得。

這個世界不缺聰明的人，但在各種利益誘惑之下還能堅持原則，保持職業(yè)操守，還是需要一些定力的。

作為員工，你應(yīng)該用自己的工作能力來賺取自己應(yīng)得的勞動報酬，而不應(yīng)該去賺那些違背職業(yè)道德和原則的錢，如果你總是想著如何去鉆空子，甚至不惜放棄職業(yè)尊嚴和人格，去獲取最大的利益，那么你可能最終會失去更多賺錢的機會。

有人說公司就好象一條船，老板是船長，員工就是水手。一旦上了船，我們的命運就和老板的命運捆在一起了。老板和員工之間不是對立關(guān)系，老板和員工應(yīng)該有著共同的目標，同舟共濟，共擔風(fēng)浪。

作為老板，應(yīng)該保證船的行駛方向和目標，作為員工，應(yīng)該盡職盡責地完成自己的工作，分擔領(lǐng)導(dǎo)的工作，減少老板的壓力，和老板一起齊心協(xié)力，保證船可以向著正確的目標，正常行駛。

在利益至上，物欲橫流的今天，謀求個人利益和發(fā)展固然沒有錯誤，但很多人把自我實習(xí)和忠誠、敬業(yè)放在了對立面，認為只要利己的事情，無論什么都可以做。

在工作中，有人斤斤計較，有人偷奸耍滑，敷衍工作，不盡責，推卸責任。這樣的人總是在頻繁跳槽，因為在他們眼力工作只是謀生手段，工作的目的就是換取生活資本。

他們把老板對于工作的要求看作是苛刻，把老板的意見看作是挑毛病，認為天下的老板都是剝削的代名詞。在他們眼里沒有敬業(yè)，沒有忠誠，只有自我利益。在他們眼里，工作只是迫于生存壓力而與老板的契約，認為工作只是用勞動換取報酬。這樣的心態(tài)就是把自己當工具，你都把自己當工具，又怎么期望老板把你當人才呢？

要被老板信任，就要成為一個懂得感恩，擁有忠誠的人。要擁有老板的心態(tài)，把自己當作是企業(yè)的主人，愛上工作，認真工作，有業(yè)績來換取物質(zhì)和精神的雙收益。

記住，永遠不要背叛公司和老板，忠誠不是一種可以隨便付出的情感，你不打算忠誠于企業(yè)，就不要加入它，但你一旦選擇了這家企業(yè)，就一定要忠誠，不要輕易離開。