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“領(lǐng)導(dǎo)沒有要求，我就不做”， 正確？不正確？ 在職場上，經(jīng)常會聽到這樣一句話“領(lǐng)導(dǎo)沒有要求，我何必要做？”或“領(lǐng)導(dǎo)沒有要求，我就不做”，這句話聽起來無可挑剔，沒有什么錯誤，但細(xì)細(xì)品味，卻又感覺不是那么一回事，總感覺作為職場人，是為領(lǐng)導(dǎo)而奮斗，不是為自己而努力，是把自己的希望交給了領(lǐng)導(dǎo)，而不是掌握自己手中。有的人認(rèn)為“領(lǐng)導(dǎo)沒有要求，我就不做”是正確的，為什么呢？既然領(lǐng)導(dǎo)沒有要求，自己何必多此一舉？自己何必費(fèi)心費(fèi)力呢？有的人認(rèn)為“領(lǐng)導(dǎo)沒有要求，我就不做”是錯誤的，為什么呢？自己本職內(nèi)的工作，何必要等領(lǐng)導(dǎo)要求了才去做呢？領(lǐng)導(dǎo)要不要求，都應(yīng)該全力做好，這是一個人的職業(yè)操守，更是一個人對自己負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，所以，即使領(lǐng)導(dǎo)不要求，也要全力做好，不為別的，只為自己的職場未來提升與發(fā)展。作為職場人，對于領(lǐng)導(dǎo)沒有要求的分內(nèi)工作，到底該不該做呢？是做好？還是不做好？比如：在有的公司，領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)沒有做出明確要求，那么，是主動做好上交？還是不做呢？分內(nèi)工作，“領(lǐng)導(dǎo)沒有要求，我何必要做？”或“領(lǐng)導(dǎo)沒有要求，我就不做”這句話到底正確與否呢？我個人認(rèn)為，不論領(lǐng)導(dǎo)是不是有要求，只要屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事情，都應(yīng)該去做并且要做好。作為職場人，要想在職場上有所發(fā)展與提升，必須要把自己鍛煉成職業(yè)化的職場人，何謂職業(yè)化？就是忠于自己的職場選擇、負(fù)責(zé)于自己的職場選擇，將自己選擇的職業(yè)本職內(nèi)的事情做好、做精、做專、做新、做特，因?yàn)槁殘鋈艘獮樽约旱奈磥矶?，為自己的未來而生存?/span>所以，至于領(lǐng)導(dǎo)是不是有要求，只要時間允許，都應(yīng)全力以赴做好分內(nèi)的事情，并主動提交領(lǐng)導(dǎo)審查確認(rèn)，領(lǐng)導(dǎo)看不看是領(lǐng)導(dǎo)的事情，提不提交是自己的本職，說不定，領(lǐng)導(dǎo)有可能審查確認(rèn)，并能獲得領(lǐng)導(dǎo)的額外指點(diǎn)，從而讓自己更加完善，有這樣的意外收獲，何樂而不為？作為職場人，能力必須與時俱進(jìn)，才能在職場上具有核心競爭力。 能力不是保守來的，能力是鍛煉出來的，所以，作為職場人，不要保守自己的技能，而要在崗位上充分發(fā)揮自己的技能，讓自己掌握的技能在實(shí)踐中得到升華和驗(yàn)證，讓自己掌握的技能在實(shí)踐中得到進(jìn)步和完善，是每一個職場人不二的法寶。正所謂“胸有墨寶揮灑出不來，心有干勁使不出來”等于什么都沒有，因?yàn)橐粋€人有沒有能力，不是自己說了算，而是他人驗(yàn)證后說了算，尤其是自己的領(lǐng)導(dǎo)所以說，作為職場人，不要在乎領(lǐng)導(dǎo)有沒有要求，只要是自己崗位的本職工作內(nèi)容，就要全力以赴做到，拿出結(jié)果提請領(lǐng)導(dǎo)審查確認(rèn)，不為別的，只為得到領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)，讓自己的能力逐漸提升和完善。
如何正確理解這句話呢？為自己負(fù)責(zé)，為職業(yè)負(fù)責(zé)，為公司負(fù)責(zé)，為領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，為選擇負(fù)責(zé)。不言自明，就是正確對待自己的本職工作、全力做到自己的本職工作、用心做好自己的本職工作。若領(lǐng)導(dǎo)沒有要求，就不去做，這不叫正確對待自己的本職工作，而是在應(yīng)付自己的本職工作，何以談態(tài)度？作為職場人，一定要謹(jǐn)記“不是為領(lǐng)導(dǎo)活，不是為公司活，而是為自己的職業(yè)未來活”，只要抓住鍛煉技能的機(jī)會，才會有技能提升的機(jī)會，才會獲得更多的職場發(fā)展機(jī)會。職場上還有一句非常流行的話“只有倒閉的公司，沒有倒閉的職業(yè)”，所以，作為職場人，如何讓自己的職業(yè)更有未來、更有前景，唯一的辦法就是提前鍛煉好自己掌握的知識技能，讓知識技能在工作實(shí)踐中得到提升與完善，為自己的職場未來做好一切準(zhǔn)備。職場上有很多不同的崗位，不同的崗位具有不同的專業(yè)性，如何體現(xiàn)自己所在崗位的專業(yè)性？就是把自己所學(xué)的、所掌握的統(tǒng)統(tǒng)變成工作中的成果，用實(shí)踐檢驗(yàn)自己所學(xué)的、所掌握的，提升正確的，完善缺失的，讓自己所學(xué)的、所掌握的實(shí)現(xiàn)專、精、特、新。除了自己持續(xù)鉆研與努力，堅(jiān)持學(xué)習(xí)與提升，還有就是能得到他人的正確指點(diǎn)，他人是誰呢？其中之一就是自己的領(lǐng)導(dǎo)。若自己總是抱著“領(lǐng)導(dǎo)不要求，我就不做，我就不提交”，領(lǐng)導(dǎo)怎么給予指點(diǎn)？得不到領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)，自己怎么知道自己所學(xué)、所掌握的正確呢？得不到領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)，自己所學(xué)、所掌握的怎么能得到提升與完善？所以，作為職場人，不要保守，而要放開格局與胸懷，走出自我的思想封閉圈，大膽靠近領(lǐng)導(dǎo)，主動將工作成果提交領(lǐng)導(dǎo)審查確認(rèn)，是每一個職場人持續(xù)提升與完善自己的硬道理。
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