誰掌握稀缺性資源

關(guān)于財富的稀缺性。財富到底是怎么回事？

誰都想擁有財富賺到錢，可是維持生存的錢我們很容易賺到。

但是要想富裕起來，我們一定要了解財富的本質(zhì)。

01財富的本質(zhì)是什么

“除了勞動和生產(chǎn)率，財富還取決于效用（需求度），即這就是財富的本質(zhì)。

財富=勞動×生產(chǎn)率×效用”

我們一天上班8小時賺取的財富，就是我們的勞動力，加上我們8小時內(nèi)產(chǎn)生的業(yè)績，也就是工作效率。

還要加上一個效用，即不同客戶的需求。

有需求的客戶買的自然多。

沒有需求的客戶，我們花費再多的時間，最后產(chǎn)生的結(jié)果，也不會太好。

因此財富的本質(zhì)就是勞動力×生產(chǎn)率×效用。

02勞動創(chuàng)造財富的兩個問題

“第一個問題：勞動創(chuàng)造財富，天花板很明顯。”

要想賺到錢，必須要行動。先勞動起來，沒有勞動，就沒有金錢。

無論是體力的還是腦力的勞動。

但是勞動也有限制，比如一個人再怎么努力，一年也不能工作367天。

一天按工作時長來算的話也不能工作超過25小時。

所以我們的勞動力是有天花板的。

“勞動創(chuàng)造財富的第二個問題：勞動能夠創(chuàng)造財富，但是勞動本身并不分配財富?！?/span>

你創(chuàng)造出來的財富，不會自己分配，因此他需要我們有個人來分配。

如果你是上班族，那么這個分配權(quán)在公司老板的手里。

那么誰能獲的最多呢？

當(dāng)然是誰在這個公司最稀缺。最不可代替的那位。

因此：

“勤勞未必能致富。致富的本質(zhì)，并不是創(chuàng)造財富，而是分配財富。創(chuàng)造財富靠能力，而分配財富靠稀缺?！?/span>

03.掌握稀缺資源，就擁有財富分配權(quán)

“你想要擁有更多的財富，就要使自己在整個交易鏈條上變得更加稀缺。

舉個例子。同樣一碗面，在家門口的連鎖餐廳賣20元，但在機場的連鎖餐廳卻賣99元。

誰能決定價格呢？當(dāng)然是誰擁有商鋪誰就擁有定價的決定權(quán)?！?/span>

那在一個公司里誰能決定工資呢？當(dāng)然是依據(jù)我們的能力，可以為公司創(chuàng)造的價值。

“所以，如果你想要擁有更多財富，就應(yīng)該想盡一切辦法，提高自己的稀缺性?！?/span>

“對于個人來說，你要思考的問題應(yīng)該是：

——我是否擁有非常稀缺的能力？

——我是否在公司最稀缺的部門？

——我是否在部門最稀缺的崗位？

——我是否擁有最稀缺的資源？

——我現(xiàn)在擁有的稀缺性，未來還能繼續(xù)稀缺嗎？”

我們要做的是讓自己增值，從而變得不可獲缺。

“而對于公司來說，你要思考的問題應(yīng)該是：

——我是否擁有非常稀缺的能力？

——我是否擁有最稀缺的資源？

——我是否處于最稀缺的行業(yè)？

——我是否在行業(yè)中處于最稀缺的節(jié)點？

——我現(xiàn)在擁有的稀缺性，未來還會繼續(xù)稀缺嗎？

只有不斷讓自己變得稀缺，你才能擁有財富分配權(quán)，獲得更多財富?！?/span>

站在公司的角度，公司看的是行業(yè)，是在市場的不可或缺性。

寫在最后

不管在什么環(huán)境下，

提升自己的價值才是關(guān)鍵。

讓自己自身變得增值。

才是王道。

如果說人生在于價值實現(xiàn)的話。

那么屬于我們自身價值的那件事是什么呢？

值得讓我們?nèi)ネ度肴ャ@研的那件事是什么？

我的是寫作和創(chuàng)作。

你的呢？ 找到他！

然后刻意練習(xí)！

讓自己在一個領(lǐng)域持續(xù)鉆研。

十年磨一劍！

越做越精！

你才能變得不可或缺！

記得稀缺的永遠(yuǎn)是少數(shù)人。

因此在到達之前。

推動我們的是熱愛和鉆研。

愿我們在你所在的領(lǐng)域，變得不可或缺！