姚某于2018年3月入職A家政公司從事清潔工作，雙方未簽訂書面勞動合同。

姚某舉證工作服、工作牌、名片等證據(jù)可證明其接受A家政公司的統(tǒng)一管理。

綜上，根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號）第一條之規(guī)定，認(rèn)定姚某與A家政公司存在事實勞動關(guān)系。

如公司希望靈活用工而不希望建立勞動關(guān)系，先要知道法院是如何認(rèn)定勞動關(guān)系成立的，才能針對性的避免。

認(rèn)定勞動關(guān)系需滿足以下四個條件：

●主體適格。用人單位合法成立并存續(xù)，屬于勞動法規(guī)定的用人單位。勞動者未超過法定退休年齡或未享受養(yǎng)老保險待遇等。
●人身從屬性。勞動者接受用人單位的統(tǒng)一管理、指揮和監(jiān)督，勞動者與用人單位存在建立勞動關(guān)系的合意。
●財產(chǎn)從屬性。勞動者提供持續(xù)穩(wěn)定的勞動給付，從而獲取用人單位支付的勞動報酬作為對價。
●工作內(nèi)容從屬性。勞動者的勞動成果與用人單位最終成果構(gòu)成吸納關(guān)系，不具有獨立性，勞動者一般無權(quán)將工作分包他人完成。

綜上，用人單位想建立勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系的：

• 在人員聘用上可優(yōu)先考慮退休人員或已享受養(yǎng)老保險待遇的人員；

• 在管理上避免對勞務(wù)者干預(yù)或指揮；

• 簽訂《勞務(wù)合同》，明確雙方勞務(wù)關(guān)系及權(quán)利義務(wù)；

• 費用支付以成果作為支付標(biāo)準(zhǔn)；

• 結(jié)合實際情況靈活采用勞務(wù)派遣、借調(diào)等方式。