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【民營(yíng)企業(yè)招不到&留不住員工的5個(gè)原因】 1)在民企，薪資往往都是總經(jīng)理、老板一個(gè)人說了算； 2)員工的薪酬通常是由老板根據(jù)當(dāng)時(shí)具體情況和憑經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘人員談判來(lái)確定； 3)制度頻繁改動(dòng)，導(dǎo)致員工對(duì)公司的向心力和認(rèn)同感降低； 4)頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳； 5)企業(yè)內(nèi)部缺乏公平（沒有績(jī)效考核）員工情緒消極。  |
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