1.筑牢信念過硬的“壓艙石”，把穩(wěn)政治過硬的“方向盤”，培養(yǎng)能力過硬的“智多星”，擰緊責任過硬的“螺絲釘”，打造作風過硬的“排頭兵”。

2.突出政治素質(zhì)，堅持教育培養(yǎng)“主旋律”；突出考準考實，提高察人識人“精準度”；突出事業(yè)為上，把準選人用人“風向標”；突出日常經(jīng)常，念好從嚴管理“緊箍咒”；突出正向激勵，提振干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”。

3.永葆絕對忠誠的政治本色，鍛造勇?lián)厝蔚母刹筷犖?，打造堅強有力的?zhàn)斗堡壘，營造近悅遠來的人才環(huán)境，提振昂揚向上的進取精神，涵養(yǎng)風清氣正的政治生態(tài)，構(gòu)筑拒腐防變的堅固防線。

4.突出實干實績，樹立選人用人“風向標”；堅持公道正派，守住選人用人“定盤星”；從嚴監(jiān)督管理，繃緊干部成長“警戒線”；熱情關(guān)心關(guān)愛，當好黨員干部“知心人”。

5.講政治作為永遠的本色，把勤學習作為永遠的習慣，把敢擔當作為永遠的追求，把重公道作為永遠的品格，把守規(guī)矩作為永遠的底線。

6.堅定理想信念的中流砥柱，推動跨越發(fā)展的開路先鋒，勇立時代潮頭的能工巧匠，促進社會和諧的定海神針。

7.刀刃向內(nèi)、自我革命的堅定態(tài)度，忠誠盡職、奮勇爭先的鮮明導(dǎo)向，拉高標桿、跨越趕超的強大信心。

8.大道理堅持講，一步都不退讓；組織生活嚴肅過，一次都不馬虎；經(jīng)常性工作天天抓，一刻都不放松。

9.多為事業(yè)盤算、少為自己打算，多為組織獻計、少搞個人設(shè)計，多為好干部評功、少為自己邀功。

10.抓服務(wù)促發(fā)展，抓培訓提素質(zhì)，抓基層固基礎(chǔ)，抓作風強執(zhí)行，抓紀律樹形象，抓底線防風險。

11.信念過硬是根本，政治過硬是前提，責任過硬是關(guān)鍵，能力過硬是支撐，作風過硬是保證。

12.提高黨員干部能力的“熔爐”，檢驗領(lǐng)導(dǎo)班子政績的“考場”，使用優(yōu)秀干部人才的“擂臺”。

13.在學思踐悟中汲取精神偉力，在對標對表中聚焦重點發(fā)力，在知責擔責中提升執(zhí)行能力。

14.政策吃不透，方向就會出錯；程序不熟悉，效率就難提高；規(guī)律不掌握，工作就無頭緒。

15.發(fā)現(xiàn)識別干部的“試金石”，培養(yǎng)淬煉干部的“主戰(zhàn)場”，選拔使用干部的“主渠道”。

16.抓好換屆“后半篇”，推動能力“現(xiàn)代化”，致力源頭“高質(zhì)量”，提振干事“精氣神”。

17.靜下來能想，練好“腦功”；站起來能講，練好“口功”；走出去能研，練好“腿功”。

18.考核考察“不戴有色眼鏡”，評先評優(yōu)“不一棍子打死”，選拔任用“一碗水能端平”。

19.以思想破冰引領(lǐng)發(fā)展突圍，以能力提升賦能爭先出彩，以作風轉(zhuǎn)變促進擔當實干。

20.想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位，不干事的人有危機。

21.以提升政治能力為根本，以培養(yǎng)優(yōu)良作風為基礎(chǔ)，以練就過硬本領(lǐng)為目標。

22.把每一道工序都做到位，把每一個環(huán)節(jié)都抓到位，把每一個螺絲都擰嚴實。

23.事業(yè)為上選干部配班子，持之以恒抓基層打基礎(chǔ)，千方百計納群賢聚英才。

24.思想上認同組織，政治上依靠組織，工作上服從組織，感情上信賴組織。

25.想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有地位，不干事的沒土壤。

26.思想教育有深度，監(jiān)督管理有力度，組織關(guān)懷有溫度，紀法約束有硬度。

27.“重任在肩”的使命感，“放心不下”的責任感，“馬上就辦”的緊迫感。

28.學透“政策課”，學精“專業(yè)課”，學好“選修課”，學活“他山石”。

29.怕冒風險丟了“位子”，怕得罪人少了“路子”，怕?lián)熑纬觥皝y子”。

30.受理、咨詢一樣熱情，生人、熟人一樣和氣，干部、群眾一樣尊重。

31.緊盯序時持續(xù)“督”，跟進需求廣泛“評”，動真碰硬嚴肅“考”。

32.辦事公道的正派人，知法懂理的當家人，抓好黨建的責任人。

33.強化“上前”意識，提高“上手”能力，提升“上進”品質(zhì)。

34.以鮮明導(dǎo)向引領(lǐng)，以過硬作風支撐，以發(fā)展實績檢驗。

35.思想上秉持公心，標準上同尺丈量，程序上公開透明。

36.以鮮明導(dǎo)向引領(lǐng)，以過硬作風支撐，以發(fā)展實績檢驗。

37.接不到“地氣”，提不起“士氣”，聚不了“人氣”。

38.激發(fā)制度活力，激活基層經(jīng)驗，激勵干部作為。

39.讓有為者有位，為擔當者擔當，保干事者無憂。

40.思想上減負，行動上減壓，失誤上減責。