|
2022年，首批00后正式步入職場。相較于80后、90后，00后有著更優(yōu)質(zhì)的物質(zhì)條件和教育環(huán)境，也具備更強的自我意識，這些會如何體現(xiàn)在求職中呢？近日，中新經(jīng)緯與幾名剛剛找到工作或者正在找工作的00后聊了聊，發(fā)現(xiàn)他們這一代人在找工作時有著自己特殊的要求，那些前輩口中所謂的“有錢途”“錢多事少離家近”的高性價比工作，似乎也已漸漸對他們失去吸引力。 一份《00后群體就業(yè)選擇偏好調(diào)研報告》也顯示，職業(yè)與個人興趣愛好的匹配度，成為00后擇業(yè)的重要方向標，超過50%的00后希望職業(yè)與興趣相符，比較尊重自身特點和需求，而有相似想法的85后僅占30%。此外，《報告》還提到，00后的求職心態(tài)更加開放，對二三線城市的接納度明顯提升，追求工作生活平衡。同時，00后格外關(guān)注工作帶來的個人成長和職業(yè)與興趣的匹配，對金錢回報的重視度有所下滑，也愿意嘗試副業(yè)或靈活就業(yè)，較少關(guān)注專業(yè)對口工作和長期職業(yè)規(guī)劃，求職方面相對靈活和佛系。 你能接受工作中老板對自己發(fā)火嗎？ [原文] |
|
|
