告訴你怎樣做職業(yè)規(guī)劃（2）

2、職業(yè)定位

                   職業(yè)定位就是找出最匹配你的職業(yè)選擇

  職業(yè)定位，用通俗的話說(shuō)就是“我要找個(gè)怎樣的工作。”

  作為80－90年代出生的我們，見(jiàn)證過(guò)無(wú)數(shù)次職業(yè)風(fēng)潮的改變。從父輩回憶的“工農(nóng)兵”時(shí)代到后來(lái)的下海潮，又到現(xiàn)在的公務(wù)員和外企熱潮。但指導(dǎo)我們的從來(lái)不是我們對(duì)自己的認(rèn)識(shí)，而是模糊不清的“好”和“壞”。

  典型的模糊化思維（和真實(shí)的本質(zhì)）包括：
  外企都很好（是的，只是會(huì)有大陸員工和非大陸員工的區(qū)別）；
  公務(wù)員待遇都很高（一部分職位是高的）；
  營(yíng)銷(xiāo)工作都要求外向（市場(chǎng)分析要求的是內(nèi)向謹(jǐn)慎）；
  我要做管理職位（客服主管就經(jīng)常被作為后勤技術(shù)人員看待）。

  “好”已經(jīng)越來(lái)越無(wú)法簡(jiǎn)單地定義。某些類(lèi)型的企業(yè)和職位可能在某些方面相當(dāng)吸引，而在另外一些方面令人反感（如果都很吸引的話，企業(yè)就不是企業(yè)而是慈善機(jī)構(gòu)了）。外企的收入確實(shí)不錯(cuò)，但工作壓力和變化性相對(duì)小；我可能覺(jué)得收入更重要，工作壓力無(wú)所謂；但你也許情愿放棄高收入，換來(lái)更多的個(gè)人時(shí)間。所以說(shuō)到底，“好”工作還是來(lái)自自己。

 四步搞定你的職業(yè)定位！

          定位：從興趣出發(fā)，尋找符合自己興趣的職業(yè)群；如果你已經(jīng)了解自己的職業(yè)興趣類(lèi)型測(cè)評(píng)結(jié)果，那么你可以到最下面的職業(yè)興趣類(lèi)型里查找；

拓展：這些職業(yè)的內(nèi)容，環(huán)境和回報(bào)對(duì)你的吸引力如何？還有什么其他的職業(yè)是可以滿足的？在最下面的職業(yè)興趣類(lèi)型里，我們提供了一些典型企業(yè)類(lèi)型中的組織架構(gòu)圖，你可以在同類(lèi)的行業(yè)和企業(yè)中尋找類(lèi)似的職業(yè)；

篩選：從上面選定的職業(yè)選項(xiàng)里，選擇自己“能做的”，或者可以努力做到的；在職業(yè)的描述中，提供了一些普遍的素質(zhì)和能力要求；

深入：對(duì)最后選擇出來(lái)的3－4個(gè)進(jìn)行深入了解，為自己的職業(yè)規(guī)劃做好決策。

找了一個(gè)網(wǎng)址可以幫助你很好的進(jìn)行職業(yè)定位

http://www./test.asp 

里面可以免費(fèi)的進(jìn)行 《職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)》（增強(qiáng)版）、《職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)》和《面試能力測(cè)驗(yàn)》但是需要注冊(cè)一個(gè)賬號(hào)

3、行動(dòng)求職

           求職并不是把只有二兩的水把自己吹噓成一斤，而是讓自己擁有100％的勝任力，并101％地呈現(xiàn)出來(lái)。

           網(wǎng)絡(luò)上大量“我如何成功應(yīng)聘名企”的案例給了我們一種錯(cuò)覺(jué)：只要求職技巧夠好，   即使目不識(shí)丁也能成功應(yīng)聘任何職位；這也讓我們忽略了一個(gè)事實(shí)：成功的求職，其實(shí)是真實(shí)自我的呈現(xiàn)。

           大學(xué)生求職難，難在哪里？我們換個(gè)角度，從求職者和企業(yè)完成交易（求職和招聘）的流程說(shuō)起。大部分的求職者會(huì)走過(guò)這樣的歷程：尋找職位信息>增強(qiáng)自己素質(zhì)>通過(guò)簡(jiǎn)歷和面試呈現(xiàn)自己的能力>適應(yīng)（假如成功應(yīng)聘的話）。
     反過(guò)來(lái)看單位；如一家著名的咨詢(xún)顧問(wèn)公司調(diào)查的結(jié)果，單位在招聘時(shí)：尋找自己信任的人（比如說(shuō)其他職位的員工和員工推薦的人選）>通過(guò)簡(jiǎn)歷和面試觀察候選人的勝任能力>通過(guò)試用考察勝任能力。 

優(yōu)先順序的差別造成了求職者和單位期望的差別。大學(xué)生期望所有的能力都能被認(rèn)可，所有的呈現(xiàn)都能被發(fā)現(xiàn)；而單位則苦于小山一樣的簡(jiǎn)歷堆。

這個(gè)分析給我們的啟示是：
1.我們心目中的能力是不是單位需要的能力？單位是怎么衡量這些能力和素質(zhì)的？
2.什么樣的呈現(xiàn)方式可以讓單位最快地觀察到我們的能力？
3.我們?cè)鯓涌梢赃M(jìn)入單位早期的考慮范圍（進(jìn)入信任圈）？

最后希望大家都能找到自己理想的工作 每天都能跳著舞去上班

         職業(yè)興趣類(lèi)型：http://www./position/im.htm#int