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我們都知道，發(fā)生工傷后首要任務(wù)是進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)，而在工傷認(rèn)定后的勞動(dòng)能力鑒定，卻往往很容易被傷者忽略，甚至很多人分不清楚工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的先后順序。 特此，劉則通律師團(tuán)隊(duì)整理了勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，以供實(shí)務(wù)參考。 01. 什么是勞動(dòng)能力鑒定？ 通俗來說，勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。 勞動(dòng)能力鑒定是指根據(jù)國(guó)家制定的評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法和手段，確定職工傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定制度。 勞動(dòng)能力障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 02. 哪些人需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？ 發(fā)生工傷后，經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的工傷職工，應(yīng)該進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 具體情況還是需要根據(jù)每個(gè)人的傷情酌情判定，遇到不知道自己是否需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定之時(shí)，建議立即咨詢專業(yè)人士。 03. 什么時(shí)候進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？ 勞動(dòng)能力鑒定介于工傷認(rèn)定與工傷待遇領(lǐng)取之間。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在疾病、影響勞動(dòng)能力的，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。 04. 如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定？ 用人單位、工傷職工或者其近親屬都可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。 申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向工傷發(fā)生所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)能力初次鑒定、復(fù)查鑒定。 省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)初次鑒定或者復(fù)查鑒定結(jié)論不服進(jìn)行再次鑒定。 05. 勞動(dòng)能力鑒定需要準(zhǔn)備什么申請(qǐng)材料？ 申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料： 1. 《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件； 2. 有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料； 3. 工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件； 4. 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。 06. 勞動(dòng)能力鑒定的期限？ 申請(qǐng)人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。 傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。也就是說正常60日，特殊情況下，可以到90日，也即大約3個(gè)月的時(shí)間。 07. 職工對(duì)于勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果有異議怎么辦？ 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)相關(guān)領(lǐng)域的專家確定的鑒定意見作出的。如果職工不認(rèn)可勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，可在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。 再次作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 08. 勞動(dòng)能力鑒定的評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和劃分依據(jù)是什么？ 勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。我國(guó)目前使用的是2014年由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定發(fā)布的《勞動(dòng)能力職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》（GB/T16180-2014）。 09. 傷情加重是否可以重新進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定? 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向作出初次勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。 如果出現(xiàn)勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度加重的情況，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)會(huì)根據(jù)鑒定結(jié)果，作出新的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，調(diào)整享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。 10. 行動(dòng)不便的職工如何采取方便的鑒定方式？ 對(duì)行動(dòng)不便的工傷職工，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以組織專家上門進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。組織勞動(dòng)能力鑒定的工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)工傷職工的身份進(jìn)行核實(shí)。 11. 對(duì)因故不能按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)鑒定的如何處理？ 工傷職工因故不能按時(shí)參加鑒定的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)同意，可以調(diào)整現(xiàn)場(chǎng)鑒定的時(shí)間，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。 需要注意的是，工傷職工有下列情形之一的，當(dāng)次鑒定終止： 1. 無正當(dāng)理由不參加現(xiàn)場(chǎng)鑒定的； 2. 拒不參加勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)安排的檢查和診斷的。 以上便是工傷涉及勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)問題，需要注意的是，勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)論將會(huì)直接影響到工傷職工最后的工傷賠償。 因此，勞動(dòng)者可以多掌握關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)法律知識(shí)，遇到問題更要及時(shí)咨詢專業(yè)人士，合法保障自己的權(quán)益。 相關(guān)法律條例： 《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條：勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條：能夠提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)的主體分為三類：用人單位，即工傷職工所在單位。工傷職工，即因工受到事故傷害被認(rèn)定為工傷的職工本人。工傷職工的近親屬。工傷職工受傷較為嚴(yán)重，自己提出申請(qǐng)有困難，由其近親屬代為申請(qǐng)。近親屬包括：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條：申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料以及其他有關(guān)材料。 《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十一條：對(duì)行動(dòng)不便的工傷職工，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以組織專家上門進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。組織勞動(dòng)能力鑒定的工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)工傷職工的身份進(jìn)行核實(shí)。 《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十一條：工傷職工因故不能按時(shí)參加鑒定的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)同意，可以調(diào)整現(xiàn)場(chǎng)鑒定的時(shí)間，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。 《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第二十三條：工傷職工有下列情形之一的，當(dāng)次鑒定終止：1.無正當(dāng)理由不參加現(xiàn)場(chǎng)鑒定的；2.拒不參加勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)安排的檢查和診斷的。 |
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