上節(jié)課中，我們講了工傷認(rèn)定的依據(jù)，以及如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定。那么，是否工傷認(rèn)定之后就可以要求用人單位支付工傷待遇了呢？哪些費(fèi)用屬于工傷保險(xiǎn)報(bào)銷范疇？工傷期間沒有按時(shí)到崗，還有正常的工資福利待遇嗎？接下來我們就來一一講解這些問題。

通常情況下，工傷認(rèn)定之后還有一個(gè)程序，才能說到工傷待遇的事兒，這個(gè)程序被稱為勞動(dòng)能力鑒定。

我們?nèi)匀灰陨弦还?jié)課中的案例主人公李靜為例。李靜較為順利地申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，提交材料一個(gè)多月后，李靜就接到了工傷科的電話，工傷科通知她去領(lǐng)取工傷認(rèn)定決定書。李靜以為程序就走完了，下一步就可以去找公司支付相關(guān)費(fèi)用了。當(dāng)她去工傷科領(lǐng)取工傷認(rèn)定書時(shí)，工傷科的工作人員告訴她，下一步要去申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定之后，再依據(jù)相應(yīng)的傷殘等級(jí)享受相關(guān)的工傷待遇。 那么，李靜下一步要申請(qǐng)的勞動(dòng)能力鑒定又是怎么回事呢？假如李靜的工傷評(píng)上了等級(jí)，她又享有哪些工傷待遇呢？

一、勞動(dòng)能力鑒定是怎么回事兒

勞動(dòng)能力鑒定的目的是為了對(duì)所受工傷進(jìn)行等級(jí)鑒定，俗稱工傷“評(píng)殘”。那是否必須去申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定呢？如果要去申請(qǐng)，又何時(shí)去申請(qǐng)呢？這兩個(gè)問題的答案都在《工傷保險(xiǎn)條例》的一個(gè)法條中，這個(gè)法條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?！睆倪@條規(guī)定，我們就可以看出，通常是“存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的”情況需要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

你可能會(huì)問，假如自己傷得不是特別嚴(yán)重，經(jīng)治療后仍然可以重返工作崗位，那是不是說明不影響勞動(dòng)能力，就沒有必要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定呢？

這個(gè)問題的答案其實(shí)要看各人的選擇。評(píng)上傷殘等級(jí)和沒有評(píng)傷殘等級(jí)，工傷待遇的項(xiàng)目不同，各項(xiàng)待遇的金額也不盡相同。為了充分保障工傷職工的合法權(quán)益，如果不幸遭遇了工傷，最好嘗試申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定， 最后根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論來享有相應(yīng)待遇。  

那么何時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定呢？《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定是“經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后”為什么要傷情相對(duì)穩(wěn)定后才去呢？這是因?yàn)?，傷情相?duì)穩(wěn)定后，醫(yī)療機(jī)構(gòu)所形成的診斷材料就比較全面了，而勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定依據(jù)之一便有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷材料，這就相當(dāng)于萬事俱備，只欠鑒定了。有些人可能以為：“勞動(dòng)能力鑒定越早越好，待病情痊愈再去鑒定，等級(jí)會(huì)降低”，其實(shí)這是一種誤解，鑒定時(shí)間的早晚不會(huì)對(duì)傷殘等級(jí)產(chǎn)生任何影響。

說完何時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，接下來我們說說誰可以去申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，也就是勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)主體。

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工、工傷職工的近親屬以及工傷職工所在的用人單位均可以去申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。所以，就李靜來說，如果李靜本人不便去申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，也可以委托近親屬去辦理。當(dāng)然，李靜所在公司如果愿意去也行。

此時(shí)，你可能又冒出一個(gè)問題來，去哪里申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定呢？

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料?！边@里所說的“設(shè)區(qū)的 市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)”實(shí)際指的就是工傷認(rèn)定申請(qǐng)地所在的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，什么是“設(shè)區(qū)的市”呢？“設(shè)區(qū)的市”基本就可以等同于地級(jí)市。

就拿李靜來說吧，李靜在四川省成都市郫都區(qū)的某公司上班，受傷后她去了成都市郫都區(qū)的人力資源和社會(huì)保障局工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后，李靜就要去成都市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

去申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，所提交的資料必須具備工傷認(rèn)定決定書和醫(yī)院診斷證明，其他所需資料，依申請(qǐng)主體的不同有所不同，各地規(guī)定有所區(qū)別，待需要辦理時(shí)再行咨詢也不遲。

當(dāng)成都市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到李靜的勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，會(huì)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見，成都市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)再根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。

如果，專家組成員覺得李靜的病情有必要再行診斷，成都市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)將會(huì)指定李靜到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查。

那么，李靜何時(shí)才能拿到鑒定結(jié)論呢？

按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，成都市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到李靜勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出后，成都市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)會(huì)將鑒定結(jié)論送達(dá)李靜和李靜所在的公司。所以，通常是60日內(nèi)，李靜就可以收到鑒定結(jié)論了。

鑒定結(jié)果分為兩種，一是未達(dá)到傷殘等級(jí)，二是載明具體的工傷傷殘等級(jí)，工傷傷殘等級(jí)分為十級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

如果李靜或者其公司任何一方對(duì)成都市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服，均可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向四川省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。四川省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

記住哦，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服，均是向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，即省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。再次鑒定所得到的結(jié)論為最終結(jié)論，不服也得服。

假設(shè)李靜勞動(dòng)能力初次鑒定的結(jié)論為傷殘十級(jí)，李靜和其公司對(duì)鑒定結(jié)論均無異議，便無需申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。此時(shí)，李靜就開始考慮工傷待遇的問題了。那么，李靜享有哪些工傷待遇呢？

二、傷殘等級(jí)評(píng)定前的工傷待遇有哪些

關(guān)于傷殘等級(jí)評(píng)定前的工傷待遇，我們按照時(shí)間順序一一來說。

工傷職工受傷后，首先要送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，就勢必產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)。在醫(yī)院住院期間，一日三餐必不可少，因此就有了住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

在這里，我們就說到了工傷待遇的二個(gè)項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。你都記住了嗎？

你可能會(huì)問，多次住院，往返醫(yī)院的交通費(fèi)屬于工傷待遇嗎？如果是在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)就醫(yī)，那么交通費(fèi)不屬于工傷待遇，如果是去統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，也就是異地就醫(yī)，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意的，所需的交通、食宿費(fèi)就按規(guī)定報(bào)銷。如果不符合這個(gè)條件，自行決定到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，那么所花費(fèi)的交通費(fèi)由工傷職工自己承擔(dān)。

一些工傷職工在必要的治療外，又進(jìn)行了工傷康復(fù)，產(chǎn)生了費(fèi)用，那么符合規(guī)定的，也按照工傷待遇支付。提醒你注意的是，《工傷保險(xiǎn)條例》只是對(duì)工傷康復(fù)費(fèi)用進(jìn)行了原則性的規(guī)定，并非所有在工傷康復(fù)期間產(chǎn)生的費(fèi)用都會(huì)報(bào)銷，如果涉及工傷康復(fù)費(fèi)用，還需根據(jù)各地的具體規(guī)定而定。

如果傷情較重，工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，需要安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的，那么這些費(fèi)用也屬于工傷待遇。

很多工傷職工在治療期間，可能會(huì)有所擔(dān)心：擔(dān)心自己沒有上班，便沒有工資。按照我們普通人的常識(shí)，都是提供了勞動(dòng)，才享有勞動(dòng)報(bào)酬。但工傷很特殊，既然屬于工傷，工傷保險(xiǎn)就不會(huì)置你不顧。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。

但是，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長的時(shí)間也不得超過12個(gè)月。停工留薪期如何確定呢？各個(gè)統(tǒng)籌地區(qū)，都有工傷職工停工留薪期分類目錄，不同的傷害部位對(duì)應(yīng)著不同的停工留薪期。你只需記住，在停工留薪期內(nèi)，雖然未上班，但原工資福利待遇不變。

而且，停工留薪期內(nèi)，工傷職工如果需要護(hù)理，其所在單位有義務(wù)負(fù)責(zé)，如果所在單位沒有派人護(hù)理，便需要承擔(dān)相應(yīng)的護(hù)理費(fèi)。

如果某工傷職工停工留薪期較長，在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出后，停工留薪期都尚未結(jié)束，此時(shí)，就要停發(fā)原待遇，開始享受傷殘待遇。

需要說明的是，工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定不是免費(fèi)的，勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)也屬于工傷待遇，《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，職工因工傷發(fā)生的勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。

如果未評(píng)上傷殘等級(jí)，所涉及的工傷待遇主要就是這節(jié)課提到的工傷項(xiàng)目。至于評(píng)上了傷殘等級(jí)之后的工傷待遇，由于各級(jí)傷殘待遇各不相同，我們下節(jié)課再來詳細(xì)講解。

好，說到這里，我們總結(jié)一下前面已經(jīng)講過的工傷待遇項(xiàng)目。這些項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)；停工留薪期的護(hù)理費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；符合規(guī)定的異地就醫(yī)交通、食宿費(fèi)；符合規(guī)定的工傷康復(fù)費(fèi)、安裝輔助器具的費(fèi)用；停工留薪期期工資。眾多項(xiàng)目中，只有停工留薪期的護(hù)理費(fèi)和停工留薪期工資由單位支付，其余全部由工傷保險(xiǎn)基金支付。

就拿李靜來說，李靜沒有異地就醫(yī)的情況，也未進(jìn)行工傷康復(fù)，也未安裝輔助器具。在停工留薪期間，李靜在住院時(shí)需要人護(hù)理，公司沒有派人護(hù)理她。由此，我們可以知道李靜享有的工傷待遇有醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資以及停工留薪期的護(hù)理費(fèi)。李靜不涉及的費(fèi)用為異地就醫(yī)交通、食宿費(fèi)；安裝輔助器具費(fèi)用。

以上就是今天的課程內(nèi)容，最后我們來總結(jié)一下今天所學(xué)的關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定和傷殘等級(jí)評(píng)定前的工傷待遇：

第一，我們講到了勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí)。勞動(dòng)能力鑒定是為了對(duì)對(duì)所受工傷進(jìn)傷殘行等級(jí)鑒定。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷職工認(rèn)定工傷之后，傷情相對(duì)穩(wěn)定后，便可攜帶相應(yīng)材料到設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)主體廣泛，有工傷職工及其近親屬和用人單位。不服鑒定結(jié)論，還可以申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

第二，我們講到了傷殘等級(jí)評(píng)定前的工傷待遇。傷殘等級(jí)評(píng)定前的工傷待遇有：醫(yī)療費(fèi)；停工留薪期的護(hù)理費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；符合規(guī)定的異地就醫(yī)交通、食宿費(fèi)；符合規(guī)定的工傷康復(fù)費(fèi)、安裝輔助器具的費(fèi)用；停工留薪期期工資。其中，停工留薪期的護(hù)理費(fèi)和停工留薪期工資由用人單位支付，其余全部由工傷保險(xiǎn)基金支付。