社保費依法連續(xù)繳納是維系勞動者退休養(yǎng)老有保障、生病住院能報銷的未來生活幸福指數(shù)的大計，現(xiàn)在越來越多的職場人意識到這個問題的重要性。

問題就來了，關(guān)于社保的問題主要集中在以下幾方面：

一、自己在單位辛苦上班十多年，從來沒有繳納社保，讓公司繳不繳，申請勞動仲裁不受理，只好到社保征繳部門投訴要求補繳；

二、單位就最近兩年有繳納社保，之前從來沒有繳過，這事也只能投訴要求補繳欠繳的社保費；

三、自己每月工資10000多，但單位長年來只是依照當?shù)刈畹突鶖?shù)繳納社保，嚴重損害了自己的切身利益。

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以上就是常見的社保侵權(quán)情形，99%跟單位協(xié)商是一點用沒有，但又不屬于勞動仲裁的受理范圍，很多勞動者只好通過舉報投訴要求補繳社保費。

然后勞動者就去人社局要求補繳被侵害的社保權(quán)益。大多數(shù)地方的人社部門會告訴你兩年以前不繳社?；虿蛔泐~繳納社保的已超過法定投訴時效，故不予受理。

到了這個階段，90%的勞動者就望而卻步了，人社部門都說了，沒辦法，還能怎么辦呢？這就是很多企業(yè)敢于毫無忌憚違法不繳社?；虿蛔泐~繳納社保的主要原因。

事實上，從法律上來講，兩年以年的歷史社保違法情形能不能維權(quán)呢？我們可以先看看法律規(guī)定。

第一、關(guān)于社保費追訴時效的問題，兩年以前的社保費補繳真就過時效了嗎？

《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察的追訴時效為2年，而違法行為有連續(xù)、繼續(xù)狀態(tài)的，應(yīng)當從行為終止之日起計算。

第二、勞動監(jiān)察追訴時效的性質(zhì)問題。

《中華人民共和國社會保險法》以及2011年7月1日之前，《社會保險費征繳暫行條例》和《社會保險稽核辦法》均沒有企業(yè)社保補繳問題設(shè)置追訴期。

而且社會保險費繳納屬于行政征收范疇，與行政處罰的性質(zhì)并不相同，追繳社會保險費與違法行為的追訴和處罰是兩個不同層面的問題。

因此，《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的是勞動保障行政執(zhí)法時效，而追繳社會保險費并不適用該追訴時效的規(guī)定，當用公司未及時、足額為員工購買社保，一方面行政機關(guān)可進行調(diào)查和處罰，另一方面有關(guān)部門仍然可以繼續(xù)追繳社會保險費，法律法規(guī)并未對此限定追繳期。

歸根到底，從法律層面，勞動者對公司歷史性遺留問題存在未繳納或者未足額繳納社會保險金的問題進行投訴，請求補繳社保，屬于人社局的職責范圍，而且不應(yīng)當受到訴訟時效的限制，人社局部門簡單回復(fù)只能補繳最近兩年社保費，確實沒有法律依據(jù)的，一般都是根據(jù)地方規(guī)定作出的解答，事實上效果也確實不錯，絕大多數(shù)的勞動者也就無奈主動放棄關(guān)于社保補繳的維權(quán)了。

而對于很勞動者來講，他們的投訴事項屬于要求追繳社會保險費完全不繳或不足額繳納的補繳問題，并非要求有關(guān)部門查處公司的違法行為，故不應(yīng)當適用勞動保障行政執(zhí)法的時效。無論從何種法律依據(jù)，社會保險費繳納屬于行政征收范疇，與行政處罰不同，不適用2年的行政執(zhí)法時效，很多地方的人社局以超過法定投訴時效為由作出決定不予受理兩年前的社保補繳投訴，適用法律錯誤。

有沒有辦法破這個結(jié)呢？一般情況下，勞動者可以要求人社局出具《不受理通知書》，然后到法院發(fā)起行政訴訟要求人社部門補繳所有的欠繳社保，同時將用人單位列為訴訟第三人。

不過，這個過程非常難，社保費歷史欠繳問題涉及面非常廣，法院對這類案件的判決與審理非常謹慎，法律依據(jù)雖然很明確，但如果考慮到具體影響，完全不一樣的判決結(jié)果也比較常見，具體情況就不多講了！大家自己思量吧！