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一級(jí)薪酬：固定工資適合門衛(wèi)； 二級(jí)薪酬：固定工資加績效，適合行政； 三級(jí)薪酬：固定工資加績效加個(gè)人提成，適合業(yè)務(wù)員； 四級(jí)薪酬：固定工資加績效加個(gè)人提成加團(tuán)隊(duì)提成適合經(jīng)理層； 五級(jí)薪酬：固定工資加績效加個(gè)人提成加團(tuán)隊(duì)提成加部門分紅，適合總監(jiān)層； 六級(jí)薪酬，固定工資加績效加個(gè)人提成加團(tuán)隊(duì)提成加部門分紅加虛擬股分紅適合副總； 七級(jí)薪酬：固定工資加績效加個(gè)人提成加團(tuán)隊(duì)提成加部門分紅加虛擬股分紅加股東分紅適合總經(jīng)理。 薪酬設(shè)計(jì)的方式，決定了員工努力的方向，想讓員工拼命干，你必須搭建一套完善的薪酬激勵(lì)體系。  |
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