找工作是一門學問。今天我們透過一位70后的擇業(yè)之路，來體會找到理想工作的關(guān)鍵——

二十年前，大學畢業(yè)的他幸運地抓住了留校的機會，成為了一名大學教師。四年時間里，他備課認真、講課出彩，很受學生歡迎。

但隨著經(jīng)驗的增長，他開始覺得這份工作缺乏挑戰(zhàn)，工資待遇也很一般，于是漸漸地，他講課不再富有激情，并在遇到一份去外企工作的機會時，果斷選擇了離開校園，成為了市場公關(guān)主管。

然而僅僅兩年，外企帶給他的新鮮感便消磨殆盡，加上績效考核帶來的壓力，他又萌生了跳槽的念頭，在師友推薦下，來到了一家管理雜志從事編輯工作。

他本以為自己終于找到了適合的工作，與書為伴、海闊天空，但沒想到“七年之癢”還是來了，他發(fā)現(xiàn)編輯這份工作也有諸多不如意之處，職業(yè)倦怠讓他又開始考慮向下一份工作進軍……

誠然，能夠敢于挑戰(zhàn)人生、從事不同職業(yè)，并有能力不斷找到讓自己暫時滿意的工作，這是一種能力，也是一種幸運。但下一份工作一定會更好嗎？不斷跳槽，就一定能找到理想的工作嗎？

其實，想要找到適合自己的工作，關(guān)鍵在于對自己的人生使命有清晰認知。像上述這位70后，把目光更多放在了要做什么“事”，而非成為怎樣的“人”。對人生使命缺乏思考，因而他的擇業(yè)哲學也很模糊，基本可以歸納為：追求自身價值的最大化和新奇的體驗。

這樣的工作哲學，導(dǎo)致他在每次擇業(yè)時，采取的是游擊式戰(zhàn)略——隨著工作中的新奇感不斷消失，他認為的工作價值也隨之減少，最終失去工作熱情，并萌生換個地方工作的想法。

打游擊的擇業(yè)模式，會讓人在工作時蜻蜓點水、一劃而過，無法精耕細作、久久為功，因而這么多年過去，他無法在某個領(lǐng)域有所成就，也很難談得上收獲真正的工作價值。

面對工作，若是抱有游客心態(tài)，只把工作當作有趣的人生體驗，那么無論歷經(jīng)多少時間、更換多少工作，都只是在同個平面兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，本質(zhì)上還是在重復(fù)自己。

所以，找到適合自己工作的關(guān)鍵，不在于“找”，也不在于“工作”，而在于“自己”。

君子不器，一個人的格局境界若是提升了，就有可能擺脫崗位的束縛，無論從事什么工作，都能“素其位而行”，做出利益他人的實質(zhì)性貢獻。

不管你現(xiàn)在從事什么，當下的工作都可以是一個起點。明確人生使命，將工作視為錘煉自己品質(zhì)的機會，建立自己的口碑、信用和與他人鏈接的能量場。如此，這份工作就可以超越工作內(nèi)容本身。

最后，關(guān)于理想的工作，總結(jié)以下三點：

(1) 少數(shù)人極具天分，他們找到了自己的使命，有優(yōu)秀的工作哲學，因而無怨無倦，最終成就卓越乃至偉大。

(2) 多數(shù)人沒有明顯的天分，因而很難說某項工作就是最適合的。對他們來說，最重要的是明確人生使命、建立正確工作哲學，保證在職業(yè)選擇上不走彎路。

(3) 多數(shù)人沒辦法一開始就從事自己喜歡的工作。面對這一現(xiàn)實，不抱怨、不放棄，在使命清晰、哲學正確的基礎(chǔ)上，提升自己的格局境界，把普普通通的工作腳踏實地地做好，就是在為未來的成功鋪路。