不久前看到有位女碩士分享了自己的真實工作經(jīng)歷，她在畢業(yè)之后通過自己的學歷和工作經(jīng)驗進入了一家私企，但是領導總是安排員工下班之后加班，而且還要加班1~2個小時以上，女碩士于是便主動拒絕，并且在工作群和老板發(fā)生了爭論，女碩士固執(zhí)己見的認為自己在公司里工作已經(jīng)完成了本任務，就沒有必要下班之后加班，領導如果還要得寸進尺只能說明老板是在欺負員工。

而老板卻覺得在公司里員工既然拿了工資就應該聽話，而不是總是在公司里拒絕老板的安排，不少網(wǎng)友看到聊天內(nèi)容之后，都覺得這位公司老板確實有些太過分。

而在筆者看來，其實那些真正成熟的員工或者是領導，在工作崗位中都會有以下這幾個成熟的認知。

第一、在普通的工作崗位中能夠有成熟的認知，能夠知道自己的計劃和目標，更能夠找準定位，這是很多成熟的成功人士都具備的特質(zhì)，大家在和眾人相處的時候，其實就應該設定目標，好的目標可以幫助你更快地聚焦資源，更能夠為自己所用。

大家都知道想要獲得更好的發(fā)展，一定要組建合適的團隊，一些員工如果能力太差，總是拖后腿，那么就不可能幫助團隊走上坡路，如果想要實現(xiàn)深處的夢想，一定要學會聚焦人員，無論是人脈資源還是團隊里一些其他的優(yōu)勢，其實都能夠幫助你通過全部的熱情變得越來越厲害。

第二、在艱難的工作崗位中擁有非常強的行動力，在職場中不知大家有沒有發(fā)現(xiàn)，有些員工行動力特別強，總是在公司里，今日事今日畢，執(zhí)行力以及效率都可以超過身邊的每一個同事和朋友，但是也有一些年輕人特別的拖延，對于工作并不像大家所想象的，那么重視和珍惜，在短暫的一生里根本就不可能有所建樹，而且也無法在領域中找到自己的極限，反而是浪費的時間浪費精力，無法讓自己變得更加光芒多彩。

第三、能夠在復雜的工作崗位中不斷地挑戰(zhàn)自己，更能夠擁抱變化，大家在職場中工作其實都在真正的成長，而成長的過程中，從來都不是一帆風順，需要大家不斷的去挑戰(zhàn)自己，對自己狠一些，不斷的擁抱變化，不斷的去改變自己，才能夠讓你在行業(yè)以及領域中變得更加主動，如果你總是變得特別被動，在這個世界上就很難做到適者生存。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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