前不久在論壇中，看到有位女大學(xué)生小麗分享了自己的工作經(jīng)歷，她在入職一家商務(wù)公司工作后發(fā)現(xiàn)總是不斷地加班，而且公司的老板也并不想給員工任何的加班費用，于是在參加重要會議的時候，小麗便提議應(yīng)該取消加班，很多同事并沒有對此作出回應(yīng)，而老板也是表示非常地尷尬，聲稱這個提議公司會著重考慮，此后會給員工回復(fù)，但是第2天小麗便被公司勸退，很顯然小麗因為在會議上得罪了公司的領(lǐng)導(dǎo)或管理層，所以丟掉工作。

筆者認為，其實那些能夠在公司里得到領(lǐng)導(dǎo)青睞的員工，往往會在職場中具備以下這幾個核心的工作原則，所以大家一定要向他們學(xué)習(xí)。

第一、雙贏原則，在進入職場工作后，不少員工都是典型的精致的利己主義，并沒有辦法容忍他人在自己面前搶奪，這些員工明白機遇如果不爭奪，可能很快就會消失，而且也不會得到更好的契機，如果并沒有辦法捍衛(wèi)自己的合理的利益，就很難得到較好的機遇獲得更好的客戶以及訂單，因此大家在公司里就會不斷地跟同事你爭我奪，拼命抓住每一個機遇，但是最后卻并沒有實現(xiàn)雙贏，而那些能夠遵循雙贏原則的銷售員或者員工，在公司就能夠得到他人的認可和幫助。

第二、全局思考的原則可以幫助你去處理更多的項目，能夠讓你把控全局，站在領(lǐng)導(dǎo)的角度或者高度去考慮問題，不會出現(xiàn)統(tǒng)籌不夠細致的錯誤，能夠駕馭全局的領(lǐng)導(dǎo)或者員工，往往目光非常的長遠，這是很多普通職場人士都難以相提并論的，畢竟他們在公司里通過一段時間能力就可以去承擔更多工作，不會畏懼和退縮，相信自己可以通過努力和應(yīng)對做出很好的成績并且挽回損失。

第三、復(fù)盤的原則，能夠幫助大家在近一段時間內(nèi)遇到什么問題，都可以通過復(fù)盤以及積累工作經(jīng)驗解決問題，大家工作時間越久就能夠發(fā)現(xiàn)自己的工作思路，非常的清晰，工作邏輯也可以自我控制，這是很多職場優(yōu)秀員工的優(yōu)秀品質(zhì)，能夠幫助你在工作過程中走向最好的結(jié)果。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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