工作太清閑，我卻很煎熬

泰榮林黑皮 2022-03-10

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大家好，我是派叔。今天為大家推薦下面這篇文章——

近期，微博關(guān)于“工作太清閑該不該主動(dòng)辭職”的話題引發(fā)熱議。

評(píng)論區(qū)眾說紛紜，有人說：“做一休六，每周的工作量一天就能完成，閑得發(fā)慌，覺得太煎熬想辭職，卻被家人說太矯情?！?/span>

也有人開玩笑說：“事少睡到自然醒，工資月月正常發(fā)，這種清閑到底能持續(xù)多久？如果是一萬年，我決不辭職! ”

眾人皆忙，為什么我的工作很清閑

1. 清閑并非我本意，工作性質(zhì)來決定

有一種工作叫“清閑”，但絕對(duì)不是凡爾賽。

之前網(wǎng)上流傳一張“十大清閑職業(yè)”清單，是按工作內(nèi)容簡(jiǎn)單、事情較少、競(jìng)爭(zhēng)壓力小等維度進(jìn)行排序，像圖書館員、動(dòng)畫繪圖員、禮儀接待、大學(xué)老師等都榜上有名，這其中很大部分是由工作性質(zhì)來決定。

在企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展中，從組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置需要出發(fā)，也會(huì)有一些工作清閑的崗位，如前臺(tái)接待、檔案管理員、物業(yè)監(jiān)管員等。他們工作內(nèi)容重復(fù)單一，時(shí)間自由支配度高，工作很是清閑，這是由工作崗位性質(zhì)決定的。

2. 滿腔熱情想忙碌，奈何能力陷囹圄

表妹阿玲是去年的應(yīng)屆生，畢業(yè)后順利入職某集團(tuán)的行政部門，負(fù)責(zé)公司文案工作。公司正籌備新能源項(xiàng)目的上市工作，從對(duì)外公關(guān)接待到對(duì)內(nèi)活動(dòng)策劃，整個(gè)行政部門忙得像飛起來的陀螺。

但這并不包括她，她入職好幾個(gè)月，僅寫過兩份策劃案，還被領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)退回修改五次才通過。自此之后，領(lǐng)導(dǎo)再也沒有安排她做關(guān)鍵項(xiàng)目及核心工作，這讓她一直很清閑，看到每個(gè)同事都忙的熱火朝天，她就只能做簡(jiǎn)單的會(huì)議通知、擺放水牌及斟茶倒水等。

其實(shí)很多職場(chǎng)人都有過這種體驗(yàn)，當(dāng)進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境、或新領(lǐng)域時(shí)，總是滿腔熱情想要大干一場(chǎng)，卻發(fā)現(xiàn)理想很美好現(xiàn)實(shí)很骨感。有的時(shí)候不是領(lǐng)導(dǎo)不愿意安排工作，而是能力還撐不起工作要求。

3. 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我有偏見，被迫清閑邊緣化

彭哥今年40歲，在公司熬了五年多，終于被任命為物業(yè)部的副經(jīng)理，拿著8000元月薪。他挺知足的，想憑借忠誠和老實(shí)，再熬幾年若能升到總監(jiān)，也算是拿年薪的高管了。

然而事與愿違，一向直爽不會(huì)轉(zhuǎn)彎的性格讓他在工作匯報(bào)中時(shí)常碰壁，屢遭領(lǐng)導(dǎo)吐槽嫌棄，很不受待見。時(shí)間一長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)都不愿意跟他溝通，工作中遇到問題直接對(duì)接下面的物業(yè)主管，重要工作都不安排他參與，也不征詢他的意見，逐步將其邊緣化。

盡管工資照發(fā)，落得清閑，但實(shí)則每日煎熬誅心。

職場(chǎng)環(huán)境復(fù)雜多變，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格也難以捉摸，一時(shí)認(rèn)可不等于永遠(yuǎn)滿意。有些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工產(chǎn)生偏見時(shí)，并不會(huì)直言相告，而是采用將員工“邊緣化”，放在清閑崗位上，等員工自己醒悟離開。

職場(chǎng)人對(duì)工作要保持清醒，對(duì)邊緣化的清閑工作安排尤其要重視，提前準(zhǔn)備，方能做到未雨綢繆。

工作太清閑，這幾種暗藏的危機(jī)要知道

1. 低價(jià)值感，成為職場(chǎng)“跑龍?zhí)住?/span>

蘇蘇是上海985院校碩士畢業(yè)生，生物技術(shù)專業(yè)，相對(duì)不太好就業(yè)。幾經(jīng)周折找到一家集團(tuán)上市公司，但集團(tuán)下各公司良莠不齊，考慮到落戶問題就辦了入職，定崗為產(chǎn)品助理，工資加補(bǔ)貼每月6000元。

沒想到入職近半年，除了參與幾次產(chǎn)品研討會(huì)，幾乎沒主體工作，在公司存在感和價(jià)值感都很低。而她過于清閑的工作招來同事的異樣眼光，甚至還陰陽怪氣地“請(qǐng)她幫忙”：諸如打印機(jī)卡紙讓她解決；Excel表格函數(shù)計(jì)算有誤讓她校正；PPT讓她代勞設(shè)計(jì)，妥妥地淪為職場(chǎng)“跑龍?zhí)住薄?/span>

職場(chǎng)如片場(chǎng)，也是價(jià)值交換場(chǎng)。在角色設(shè)置上有導(dǎo)演、有主配角，也有跑龍?zhí)?，演技好、價(jià)值高的人自然有成為主配角的機(jī)會(huì)；而沒有演技、價(jià)值低的人只能淪為跑龍?zhí)住?/span>

身在職場(chǎng)，幾乎每個(gè)人跑過龍?zhí)?，但成熟的職?chǎng)人會(huì)把握好每次出鏡機(jī)會(huì)，在有限的戲份中“加戲”。他們不迷戀清閑的“溫床”，對(duì)工作有長(zhǎng)遠(yuǎn)且明晰的規(guī)劃，找準(zhǔn)合適的機(jī)會(huì)，盡可能展示優(yōu)勢(shì)或特長(zhǎng)，積蓄能量讓“跑龍?zhí)住背蔀檫^渡點(diǎn)，而非最終目標(biāo)。

2. 成長(zhǎng)緩慢，度日如年難“破繭”

在紐約市立大學(xué)有位教職工西里塞納，曾擔(dān)任學(xué)院總務(wù)處主任8年，主要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作，包括收學(xué)費(fèi)、發(fā)薪水和管理銀行賬戶，工作很清閑，這讓他的教學(xué)水平難以提升，隨著學(xué)校的發(fā)展升級(jí)，他的工作被優(yōu)化，工作量就更少得可憐。

據(jù)悉，他每年只需要花費(fèi)30天便可完成工作，剩余171個(gè)工作日都無事可做。他表示大多數(shù)時(shí)間都坐在辦公室，無聊到聽音樂、看球賽或做數(shù)學(xué)題解悶，長(zhǎng)期不參加教學(xué)工作讓他成長(zhǎng)緩慢，想申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗卻無法突破，很是煎熬，最后與學(xué)院鬧到不歡而散。

像他的情況在職場(chǎng)上也很常見，很多人習(xí)慣享受短暫的快樂時(shí)光。每天按時(shí)上班，劃水摸魚，踩點(diǎn)下班，無形中就養(yǎng)成許多不良習(xí)慣。某天被外界的環(huán)境變化沖擊，亦或內(nèi)在覺醒想要轉(zhuǎn)變時(shí)，才發(fā)現(xiàn)光陰早已虛度，機(jī)遇不可再來。這時(shí)難免會(huì)陷入尷尬兩難之境，如坐針氈、度日如年。

3. 不敢“跳坑”，溫水煮蛙等淘汰

在職Q社區(qū)，有位網(wǎng)友在樹洞吐槽：“工作10年，每天干活1小時(shí)，工資不高，多次想要跳槽，卻只能想想作罷。工作做起來熟門熟路，容易上手，又在公司附近安了家，離公司也近，況且還有不少貸款要還?！?/span>

這話說出不少職場(chǎng)人現(xiàn)狀，清閑又單一的工作，固定的行為模式，很容易讓人機(jī)械化；再者，長(zhǎng)久困于傳統(tǒng)形式中，會(huì)害怕去到新環(huán)境，接觸新事物，不愿意重新搭建人際關(guān)系網(wǎng)。

在這種狀態(tài)下，他們的擔(dān)憂和恐懼心理會(huì)占在上風(fēng)，使他們不敢跳槽，慢慢如同溫水煮青蛙一樣，失去職業(yè)彈跳力。長(zhǎng)而久之，就只能困于溫水環(huán)境的死胡同，等著被煮被淘汰的命運(yùn)。

弱者只看眼前，而真正的強(qiáng)者會(huì)利用眼前成就遠(yuǎn)方。他們會(huì)果斷地犧牲眼前的清閑，來換取將來多一點(diǎn)的成就，持續(xù)努力嘗試，找準(zhǔn)行動(dòng)開關(guān)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)向上發(fā)展的躍遷。

愿你我都不要被眼前清閑所迷惑，而要沉下心來勇敢去探索，早日靠近自己心中的詩和遠(yuǎn)方！

留言說說，你能接受一直做清閑的工作嗎？

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來自：泰榮林黑皮 > 《職場(chǎng)補(bǔ)習(xí)班》

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