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加拿大的雇主擔(dān)保省提名（PNP-Skilled Worker）雖然每個(gè)省份要求不一樣，但因優(yōu)質(zhì)雇主資源稀缺，普遍收費(fèi)較高。 收費(fèi)這么高，效果能百分百保證嗎？
隨手搜一下，就可以看到流傳著許多“被黑中介坑了”、“雇主擔(dān)保移民都是假的”的揭露帖。這些申請(qǐng)人被拒后，氣不過(guò)又無(wú)處說(shuō)理，只能在社交媒體上大倒苦水。 也許有些人被拒是因?yàn)?strong>履歷和材料不足；但說(shuō)實(shí)話，也有些人是因?yàn)?/span>雇主不符合資質(zhì)。 01 黑中介的套路 雇主資源，是需要移民公司自己去開發(fā)和維系的。 有些移民公司，尤其是創(chuàng)立時(shí)間短、而且不愿意投入成本去開發(fā)雇主的，很難有優(yōu)質(zhì)穩(wěn)固的雇主資源。 運(yùn)氣好的時(shí)候，碰到一個(gè)新合作的雇主資質(zhì)不錯(cuò)，申請(qǐng)人條件也比較好，就通過(guò)了；更多時(shí)候，雇主自己都饑一頓飽一頓——移民官認(rèn)為雇主不具備招聘海外員工的能力，自然就拒了。 當(dāng)然，這些中介也可能收費(fèi)較低，畢竟成本投入少。
所以，大家經(jīng)常能看到一堆移民中介在各平臺(tái)上推廣雇主擔(dān)保，強(qiáng)調(diào)申請(qǐng)類別、項(xiàng)目好處、對(duì)申請(qǐng)人的要求，只字不提該項(xiàng)目的真實(shí)成功率和雇主資質(zhì)。  02 雇主資源與市場(chǎng)真實(shí)現(xiàn)狀 在安省、BC省這種人口大省，大大小小企業(yè)遍地都是，但是符合資質(zhì)的企業(yè)其實(shí)是鳳毛麟角。 外加自2020年來(lái)，連著兩年疫情，一些本來(lái)經(jīng)營(yíng)有方的優(yōu)質(zhì)雇主，也多少受到了影響。 拿BC省雇主擔(dān)保來(lái)說(shuō)，“養(yǎng)得起至少5個(gè)全職員工且正常報(bào)稅”這一條要求，就可以卡掉80%的小企業(yè)。 我們來(lái)算一下：BC規(guī)定最低時(shí)薪為15.2刀/小時(shí)，全職工作最少滿足30小時(shí)/周。 15.2刀/小時(shí) x 5個(gè)人 x 30小時(shí)/周 x 52周 = 118560刀 每年光是人工，就要至少十二萬(wàn)加幣的支出。 這樣導(dǎo)致剩下的大多是需要人力的服務(wù)業(yè)、制造業(yè)，以及缺技術(shù)人才的互聯(lián)網(wǎng)公司等等。 安省要求就更高了，多倫多的企業(yè)還有年收入超過(guò)100萬(wàn)加幣的要求。
大一點(diǎn)、有規(guī)模的企業(yè)，很多本地人都擠著進(jìn)。根本不屑于通過(guò)繁瑣的手續(xù)、經(jīng)歷漫長(zhǎng)的等待去找一個(gè)海外員工——除非是高管/高級(jí)技術(shù)人才。 03 高成功率的優(yōu)質(zhì)雇主特征 1 對(duì)華人友好的企業(yè) 早幾年，加拿大為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，大部分地區(qū)都接受投資移民，不少雇主企業(yè)就是早期的投資移民創(chuàng)立的。 所以，這些愿意招聘中國(guó)員工的雇主，大多是華人企業(yè)、港資企業(yè)；也有一些本地企業(yè)的華人市場(chǎng)比較重要，愿意招聘更多中國(guó)員工。
2 企業(yè)蓬勃發(fā)展，沒(méi)有雇傭的不良記錄 已具規(guī)模的企業(yè)更容易留住人才，也更容易招聘到人才。因此，一些蓬勃發(fā)展的小企業(yè)，相比之下，引進(jìn)海外優(yōu)秀人才的心情更為迫切。 畢竟整個(gè)項(xiàng)目的思路是：雇主在本地?zé)o法招到合適人選，又因?yàn)榘l(fā)展迅速，急需相關(guān)人才，所以必須得招海外員工。 如果企業(yè)有雇傭的不良記錄（比如人員流動(dòng)性大），是無(wú)法為新移民提供穩(wěn)定工作環(huán)境的，也很容易被拒。 3 企業(yè)構(gòu)思和產(chǎn)品在同行俱優(yōu) 在審核申請(qǐng)時(shí)，移民官會(huì)考核商業(yè)計(jì)劃、企業(yè)構(gòu)思、員工及薪酬結(jié)構(gòu)等等。如果認(rèn)為企業(yè)不具備擔(dān)保申請(qǐng)人的能力，也會(huì)給出拒信。
4 企業(yè)信用俱優(yōu)，不搞小聰明逃稅 很多中小企業(yè)為了避免加拿大的高額稅收，在創(chuàng)立初期都會(huì)選擇用各種方法逃稅、免報(bào)。逃稅一時(shí)爽，查財(cái)報(bào)的時(shí)候就麻煩了。  總結(jié)一下： 規(guī)模不大+商業(yè)計(jì)劃完善+養(yǎng)得起員工+各種員工保險(xiǎn)和財(cái)務(wù)狀況兼優(yōu)+愿意招聘海外員工的企業(yè)，不管在哪個(gè)省份，都是少之又少。 04 申請(qǐng)被拒過(guò)，再申就難了 碰到不符合要求的雇主，就算遞交了申請(qǐng)，也會(huì)被質(zhì)疑被拒——不僅浪費(fèi)人力物力財(cái)力，還浪費(fèi)時(shí)間。 我們楓葉之路的顧問(wèn)就經(jīng)常遇到一些被其他中介“坑了”，申請(qǐng)失敗過(guò)的申請(qǐng)人來(lái)求助。
因?yàn)?span style="color: rgb(255, 129, 36);">每個(gè)省份處理雇主擔(dān)保項(xiàng)目的移民官不多，更像是一個(gè)小辦事處，大家互相都認(rèn)識(shí)。 一旦申請(qǐng)人因?yàn)楣椭鞑缓腺Y質(zhì)/材料夸大被拒，省辦事處都會(huì)留檔——所有負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的移民官都看得到。之后，該申請(qǐng)人想要換工作重新申請(qǐng)，難度會(huì)變得更大。 大家挑選中介公司的時(shí)候， 一定要！?。⌒?！ 正常來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)被拒之前，移民顧問(wèn)都會(huì)回信，盡量打消移民官所有顧慮。就算申請(qǐng)失敗，也不能讓移民官覺(jué)得是申請(qǐng)人材料和企業(yè)資質(zhì)有問(wèn)題。這樣換一個(gè)公司，還能重新申請(qǐng)。 但碰到?jīng)]有責(zé)任心、沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的黑中介，就很難說(shuō)了。 希望這篇文章，能夠作為大家挑選移民顧問(wèn)和雇主的參考。  |
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