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這句話我聽很多朋友說起過，但都是在一個(gè)場(chǎng)景：發(fā)牢騷的時(shí)候。 一方面表達(dá)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不滿，另一方面說明自己的不容易。 在單位工作，無論你是機(jī)關(guān)單位還是國(guó)企，無論你是跨國(guó)集團(tuán)還是私營(yíng)小微企業(yè)，作為普通的職員總是要和領(lǐng)導(dǎo)打交道。 嚴(yán)格意義上來說，沒有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)沒有缺點(diǎn)，但是是不是真的“啥也不懂”？ 
我理解題主的心情，先別急，就這個(gè)問題作以下分析和回答。 什么是領(lǐng)導(dǎo)？應(yīng)該說在不同單位里有團(tuán)隊(duì)、資源或者相關(guān)職級(jí)和管理權(quán)限的人都可以稱之為領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)槟戕k事要經(jīng)過他同意，你的工作他要參與評(píng)價(jià)，甚至你的利益和前途都掌握在他的手中。領(lǐng)導(dǎo)是權(quán)力的掌控者 不管權(quán)力大小，領(lǐng)導(dǎo)都是有一定的權(quán)力的，可能單位性質(zhì)不同，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于權(quán)力的理解和使用也不同。但是有一點(diǎn)是不變的：領(lǐng)導(dǎo)都要行使手中的權(quán)力。這么說，可能很多朋友不服氣，很多實(shí)際的工作壓根沒有領(lǐng)導(dǎo)的參與。但是這與你看待這個(gè)問題的角度有關(guān)系。如果你站在單位的角度就不這么看了。在單位的眼里，領(lǐng)導(dǎo)分管領(lǐng)域的工作都和他有關(guān)系，即使他不參與，也與他有牽連。所以，你的工作成績(jī)有他的一份，你的工作失敗有他的責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)是評(píng)判者和領(lǐng)路人 你的工作行不行、好不好，都是在領(lǐng)導(dǎo)的把握之中的。好的領(lǐng)導(dǎo)比較客觀公正，差的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)營(yíng)私舞弊，投機(jī)取巧。當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的工作成果負(fù)有責(zé)任，有義務(wù)幫助你成長(zhǎng)，雖然事實(shí)上未必如此，或者事實(shí)上會(huì)把“經(jīng)”念歪了。領(lǐng)導(dǎo)肯定有他獨(dú)特的一面 現(xiàn)實(shí)情況是，既然領(lǐng)導(dǎo)能夠做到那個(gè)位子上，不管是托關(guān)系也罷，不管是憑能力也罷，總是有他獨(dú)特的一套。不要輕視領(lǐng)導(dǎo)的這一套，因?yàn)樵陉P(guān)鍵的時(shí)刻，他這一套就會(huì)發(fā)揮作用。這種說法對(duì)于很多勤勤懇懇的管理者可能不好聽，但是，無論你是在通過工作努力還是故意虛張聲勢(shì)，都是在刷存在感。通過工作積極努力，是要通過自己的勞動(dòng)來證明自己的能力和成績(jī)；虛張聲勢(shì)、咋咋呼呼，是為了告訴你，他還在那里，不要忽視他這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)；變相的提醒你，有事記著請(qǐng)示他，他有管理和指揮你的權(quán)力！這都是在刷存在感！這里說的生存不是為了生命的生存，是指在職場(chǎng)上“混”。在職場(chǎng)上，可謂是八仙過海各顯神通，神有神的道，人有人的法，魔有魔的招。作為領(lǐng)導(dǎo)，為了自己的位子，為了自己的職業(yè)前途，想方設(shè)法在“工作”中逐步實(shí)現(xiàn)是很現(xiàn)實(shí)的問題。沒有空穴來風(fēng)，只有沒火點(diǎn)不了的燈。他這么做，肯定有自己的邏輯和理由。但到底是為什么呢？有沒有想過？真正的客觀的分析和了解你的領(lǐng)導(dǎo)。在職場(chǎng)上最可怕的不是咋咋呼呼的領(lǐng)導(dǎo)，而是愛動(dòng)腦子的員工。什么事都怕琢磨，只要你認(rèn)真琢磨，不斷琢磨，就能夠把他琢磨清楚。知己知彼百戰(zhàn)百勝，把他看透了，你不就有應(yīng)對(duì)之法了嗎？其實(shí)，社會(huì)上很多這樣的領(lǐng)導(dǎo)，刷勢(shì)力，抖威風(fēng)。真正厲害的領(lǐng)導(dǎo)或者員工是不會(huì)咋咋呼呼的。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)擺威風(fēng)，亂指揮的時(shí)候，不要因?yàn)閼嵟榫w公然對(duì)抗，有百害而無一利。冷靜下來，找出原因，然后沉著應(yīng)對(duì)。不要人云亦云，不要讓別人的情緒干擾你自己。我們做事是有原則的，但是在不違背原則的情況下，可以根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的工作偏好來調(diào)整自己的工作方法和思路。一方面，讓對(duì)方認(rèn)可自己的工作態(tài)度，另一方面讓對(duì)方認(rèn)可自己的工作成績(jī)。這里所說的不是與領(lǐng)導(dǎo)斗爭(zhēng)，而是指兩方面。一是在關(guān)鍵的工作面前，別人解決不了或者解決不好，你一出手便能搞定，這時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)肯定對(duì)你刮目相看；二是在明確掌握領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤或者過失根據(jù)的情況下，與其認(rèn)真溝通，擺事實(shí)講道理，讓他啞口無言，不敢輕視你。如果您還想在單位繼續(xù)工作下去，就必須接受這個(gè)現(xiàn)實(shí)。自己要做的根本不是如何與領(lǐng)導(dǎo)周旋，年輕人應(yīng)該抓緊時(shí)間塑造自己的能力和職業(yè)素養(yǎng)，讓自己變的更優(yōu)秀更強(qiáng)大才是根本。千萬不要做“怨婦（夫)”，抱怨和責(zé)怪解決不了任何問題。如果你已經(jīng)對(duì)單位絕望，不想繼續(xù)下去，那就更不用吐槽了。社會(huì)天大地大，到處都可以找份工作，既然去意已決何須在這些事情上徒增煩惱。總之，領(lǐng)導(dǎo)怎么樣是他的事情，我們最主要的就是在這種不利環(huán)境中不斷磨礪自己，不斷成長(zhǎng)壯大?！扒トf擊還堅(jiān)勁，任爾東西南北風(fēng)”！關(guān)注下方公眾號(hào)，迷路隨時(shí)可返航
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