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大家早上好，歡迎打開剽悍晨讀，每天進步一點點，堅持帶來大改變。今天是2022年1月14日，我們要給大家分享的書是《不能不去愛的兩件事》。這本書是由日本第一生活美學大師松浦彌太郎所寫。害怕孤獨、失去、貧窮、失敗......人的種種煩惱常常來自內心的不安與寂寞。也曾經歷這一切的松浦彌太郎，為讀者寫了19封信，對癥下藥開出人生處方，講述如何與自己和解，是一本心靈勵志類的教科書。這次我們重點解決的問題是：“怎樣得到別人的認可？” ① 『區(qū)別』 作者發(fā)現人們對于“認可”這兩個字是有誤解的。你究竟是想得到別人對你的工作認可，還是對你的人認可？上司明明在批評你工作不好，你卻覺得對方在侮辱你的人格；領導明明在表揚你的工作，你卻起了驕傲之心，覺得別人都不如你。所以，對于職場人來說，如果別人認同的是你的工作表現，那么你就必須先做出成績。盡管這個要求很嚴苛，但這就是職場的游戲規(guī)則。比如，有下屬說“雖然我還沒有做出成績，但我在別人看不見的地方一直付出著努力。我抱著這樣的想法，一直在加油?！?/span>老板雖然會覺得這是一個踏實肯干的人，但絕對不會覺得他是一個能力強的人。因為對人的評價，在這個人進公司后，就已經驗證過了。公司不會雇用他們不認可的員工，也不會給這樣的人薪水。只是如果你的能力和公司的發(fā)展不夠匹配，那么沒有人會認可你的能力。② 『核心』 那么問題來了，我們?yōu)槭裁磿羞@樣的誤解呢？因為一個人是否會受到賞識的標準，在不同的公司是不一樣的。比如，有的公司更看重是否愿意發(fā)表自己的意見，數學能力是否足夠強悍；有的公司則比較賞識做事細心、具有協(xié)調能力的員工；還有的公司則需要員工性情一點，狼性一點。而且，即便在公司內部，不同部門主管之間的氣質，也會改變評價的標準。所以，不管你是怎樣的人，你是不可能獲得所有人認可的。因為周圍人都是混淆的，所以所謂的“好評”，在你眼中也是模糊的。理解了這一點，你就明白，爭取別人的好評本身就是一個：偽命題。電影中，主人公歷經萬難最終獲得了所有人的認可，只停留在電影中。而生活的真相是：評價的標準不在你心里，而在周圍人手中。所以，在工作場合，你一定要謹記，不要期待別人肯定你的人。③ 『目標』 在職場，我們應該追求的是，人們對自己工作能力的認可。如果你喜歡一家公司，那么你就應該把成為那家公司的CEO，當作自己的目標。當你帶著大家不斷在商業(yè)上打勝仗時，好評自然也就有了。如果你不喜歡一家公司，那么你就應該以提升自己的業(yè)務能力為目標。當你把思維切換到這個維度，你思考的方式將會從“我能為別人做什么”轉變成“我能為這家公司做什么”或者“我能為我的成長做什么”。你的視角向內后，你會把時間、精力和能量都用在自我提升和公司發(fā)展上。當你持續(xù)不斷地拿到成績后，你自然會得到別人的認可。而別人會把這種業(yè)績上的認可轉換成對你人的認可。所以，我們常說“只要你成功了，說什么都是對的；而如果你失敗了，即便講的是真理，也沒人聽。”本質上，我們對人的評價標準各種各樣，但是對成功的評價標準還是非常統(tǒng)一的。總結一下，得到別人認可的核心是什么？是拿得出手的成績啊。而所謂的為人處事、八面玲瓏、圓滑世故，都是一些人自以為正確的評價標準。這樣的標準，根本就不在強者的字典里。
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