身在職場(chǎng)，每個(gè)人都應(yīng)該考慮與上司相處的學(xué)問(wèn)。從某種程度上來(lái)說(shuō)，你的工作是否順利，你的職位是否上升，你的工資是否上漲都離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

很多職場(chǎng)案例中，都出現(xiàn)這樣一幕。這些人當(dāng)中有的很專(zhuān)業(yè)，業(yè)務(wù)能力也很強(qiáng)，但始終在職場(chǎng)得不到重用，究其原因，原來(lái)是不懂得如何與上司相處。得不到上司的支持，即便本事大也無(wú)用武之地。

不得不告訴職場(chǎng)人士一個(gè)事實(shí)，你的職場(chǎng)前途很大部分是由你領(lǐng)導(dǎo)決定的，所以在工作中你必須得令他滿意，只懂得苦干遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，領(lǐng)導(dǎo)雖然喜歡實(shí)干精神強(qiáng)的員工，但與之相比，領(lǐng)導(dǎo)更喜歡“懂”自己的員工。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆，這里就來(lái)講講如何才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可:

一:學(xué)會(huì)溝通，并且主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通

人性生來(lái)如此，所有工作的完成都是建立在溝通與執(zhí)行之上的，領(lǐng)導(dǎo)給你安排工作屬于溝通，你給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作同樣也是屬于溝通。

但往往就是這經(jīng)常被人提及的相處方式最容易被忽略，很多人只知道接受領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)而不懂得適時(shí)匯報(bào)。

主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通匯報(bào)能夠讓你留給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)好的印象，這在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，你就是在認(rèn)真工作，你的位置擺放也非常正確，讓領(lǐng)導(dǎo)感到了你的尊重與懂規(guī)矩。

領(lǐng)導(dǎo)之所以為領(lǐng)導(dǎo)，是因?yàn)樗母窬?、辨識(shí)度、應(yīng)變能力等各種能力的綜合度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)于尋常員工，他們了解下屬的一舉一動(dòng)。工作中很多事情都要學(xué)會(huì)主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)溝通，不然你會(huì)變得很被動(dòng)，他一定會(huì)適時(shí)找你溝通的。

二:學(xué)會(huì)提建議，學(xué)會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你的才能

一般在開(kāi)管理例會(huì)的時(shí)候，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人都會(huì)提關(guān)于本部門(mén)所遇到的問(wèn)題與匯報(bào)上周工作情況及工作安排。

很多公司有這樣一個(gè)條例，所有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人在提遇到的問(wèn)題的同時(shí)必須提出幾個(gè)解決方案，即便提交的方案很差。此條例對(duì)部門(mén)管理人員起到了很大的促進(jìn)作用，同時(shí)也說(shuō)明了老板都喜歡有自己主見(jiàn)的下屬。

作為下屬向領(lǐng)導(dǎo)提工作建議，一方面是為了上司更好的作決策，另一方面提出的建議只要是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的也會(huì)增加領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此員工的好感。因此，在提建議或者發(fā)表自己看法的同時(shí)一定要成熟的思考建議的可行性，要有一定的理論依據(jù)，而不是倉(cāng)促的就給出沒(méi)有把握的建議。值得注意的是，在提建議的時(shí)候一定不要表現(xiàn)得比你老板聰明之類(lèi)的態(tài)度，那樣不僅得不到采用，可能還會(huì)讓老板對(duì)你產(chǎn)生歧視。

除此之外，一定要在其崗位上充分展示你的才能，只有那樣，你才會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)看重，你才有脫穎而出的機(jī)會(huì)。

三:正確的面對(duì)批評(píng)與指正

無(wú)可否認(rèn)，沒(méi)有人喜歡聽(tīng)否定自己語(yǔ)言，都希望得到肯定與夸獎(jiǎng)。但職場(chǎng)并不是捧人的地方，就算你平時(shí)表現(xiàn)再好，工作能力再?gòu)?qiáng)，也有犯錯(cuò)的時(shí)候。犯錯(cuò)了被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)與指正是一件很正常的事情。

然而，就是這么一件很正常的事情很多人會(huì)受不了，認(rèn)為大大的挫敗了自己的自尊心和所謂的面子。因此對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)不欣然接受，或者是找各種語(yǔ)言搪塞，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)做的與說(shuō)的并不符合實(shí)情。

有這樣想法的職場(chǎng)人士一定混得很差，因?yàn)樗麄儾粌H得不到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，還會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其的印象大打折。正確的做法是欣然接受領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)與指正，并且改正不足之處，讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的進(jìn)步。

四:工作成績(jī)才是你得到認(rèn)可的捷徑之一

以前有很多朋友問(wèn)我，職場(chǎng)得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的捷徑是什么。其實(shí)嚴(yán)格來(lái)講，撇開(kāi)各種規(guī)則之外，最快的捷徑便是你的工作成績(jī)。

當(dāng)然，你也可以理解為工作能力。領(lǐng)導(dǎo)無(wú)論是在選擇提拔對(duì)象還是培養(yǎng)人才，都離不開(kāi)工作成績(jī)這個(gè)話題。只有在工作中做出滿意的成績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)對(duì)其加以重視，如果你在工作中表現(xiàn)得很平庸，也未曾做出任何傲人的成績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)憑什么會(huì)看重你或者培養(yǎng)你？看重你，是因?yàn)槟隳茉诠ぷ髦袆?chuàng)造成績(jī)，培養(yǎng)你，是因?yàn)槟阍诠ぷ髦泻苡邪l(fā)展?jié)摿?。如果你兩樣都沒(méi)有，那么建議你多多打磨職場(chǎng)晉升能力。

當(dāng)有一天，你能成為崗位內(nèi)的無(wú)人可替，那么你也就有了選擇的權(quán)利。不信，你優(yōu)秀一個(gè)次試試。