勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定，要向用人單位賠償有兩種情形：在服務(wù)期解除勞動(dòng)合同要支付違約金，違約金不得超過(guò)用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)。違反競(jìng)業(yè)限制或者保密協(xié)議，按約定支付違約金。關(guān)于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，下面由我們的南京律師來(lái)解答以下內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

一、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是否規(guī)定

1、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定，需要向用人單位賠償?shù)那樾稳缦拢?/span>

（1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，在服務(wù)期解除勞動(dòng)合同的，要支付違約金，違約金數(shù)額不能超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；

（2）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制或者保密協(xié)議，造成用人單位損失，按約定向用人單位賠償。

2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條;【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第九十條;【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、員工違反公司保密協(xié)議會(huì)承擔(dān)什么責(zé)任

實(shí)踐中，若員工違反保密協(xié)議，可能要承擔(dān)以下的法律責(zé)任：

1、民事責(zé)任。公司會(huì)要求員工賠償因違約或侵權(quán)給公司造成的損失。

2、行政責(zé)任。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)會(huì)依法責(zé)令違反保密協(xié)議約定的員工停止違法行為，并會(huì)根據(jù)具體情況要求拿出一萬(wàn)元以上，二十萬(wàn)元以下的罰款。

同時(shí)，工商管理機(jī)關(guān)在檢查時(shí)，就會(huì)將侵權(quán)人載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷毀。

3、刑事責(zé)任。對(duì)于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，就有可能被認(rèn)定為侵犯商業(yè)秘密罪。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定，要向用人單位賠償有兩種情形，在服務(wù)期解除勞動(dòng)合同，支付違約金，違約金不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)；違反競(jìng)業(yè)限制或者保密協(xié)議，按約定支付違約金