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　　雙方協(xié)商一致可訂立任何類型勞動合同

　　本報訊（記者 張維）《勞動合同法》近日成為許多用人單位和個人談?wù)摰臒狳c問題，這部法律實施以后，大家關(guān)心最多的是具體簽訂勞動合同時期限問題，首次簽訂幾年既利于單位又利于個人？昨日，蓮湖148法律服務(wù)所法律工作者穆冰瑋就此做了詳細解答。

　　雙方協(xié)商一致

　　可訂立任何類型勞動合同

　　穆冰瑋說，《勞動合同法》延續(xù)了《勞動法》關(guān)于勞動合同期限分類的規(guī)定，規(guī)定勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種類型；并且規(guī)定用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，可以訂立任何類型的勞動合同。同時，為了解決勞動合同短期化問題，引導(dǎo)用人單位與勞動者訂立更長期限的固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同。

　　首次簽訂勞動合同3年為宜

　　《勞動合同法》實施后，用人單位與員工首次簽訂勞動合同3年為宜，這樣既利于用人單位長遠的生產(chǎn)經(jīng)營目標又利于員工自身的發(fā)展。據(jù)穆冰瑋介紹，根據(jù)近日一些用工單位、員工就簽訂勞動合同方面的咨詢情況來看，有的單位仍然打算與員工一年一簽，也有的打算簽5年、10年的，甚至個別大型企業(yè)還打算與員工簽訂20年的勞動合同。其實這對于雙方來說是面臨的一個現(xiàn)實問題，如果員工與用人單位僅用一年的時間來相互“磨合”，第二年仍然面臨著續(xù)簽合同的問題，這讓雙方均難以做出正確抉擇。有的用人單位打算與員工簽10年、甚至是20年的固定期限合同，認為員工不會干多久，就避免了簽無固定期限合同，但這并不代表著中途解雇員工沒有賠償問題。所以，簽訂勞動合同的期限雖然有1年、2年、5年甚至是10年、20年，但是折中時間定為3年比較合適，這樣利于雙方更好的了解和施展自身實力，個人的發(fā)展和單位的留用與否也基本可以權(quán)衡出來。

　　律師為您答疑解惑

　　有結(jié)算單及稅務(wù)發(fā)票可以要到錢

　　問：我領(lǐng)了幾十人在一單位打工，沒有合同，但有甲方出具的結(jié)算單及稅務(wù)發(fā)票，能不能要到錢？我是以單位名義接的活？

　　答：你所反映問題不在勞動合同的調(diào)整范圍，雖然無合同，但有結(jié)算單及稅務(wù)發(fā)票是可以要到錢的。

　　所簽協(xié)議與戶口沒有必然聯(lián)系

　　問：我們是應(yīng)屆大四畢業(yè)生，剛剛和一民營企業(yè)簽訂了三方協(xié)議，在簽約前企業(yè)承諾辦理戶口問題，但協(xié)議寄回來之后沒有加蓋當?shù)厝耸戮值墓?，說戶口問題不給解決，請問根據(jù)勞動合同法這樣做是否合法，我們怎樣來保障自己的權(quán)益，戶口問題和辦理保險有直接關(guān)系嗎？

　　答：你們所簽協(xié)議與戶口沒有必然聯(lián)系，應(yīng)按當?shù)貞艨谡吆拖鄳?yīng)規(guī)定辦理。

　　文員工作涉及到商業(yè)秘密

　　問：我是一名石化銷售單位的員工，從事文員工作，《勞動合同法》出臺以來，老板要我們重新訂立一份合同，但是其中規(guī)定：如果離職后一年之內(nèi)不可在同行業(yè)從事工作，這讓我很是為難。因為很多單位都要求有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗的才能優(yōu)先錄用，但目前我們的合同卻對一個求職者的范圍進行了限定，讓我們的求職工作又多了一道坎。我不理解這是否合法，他們說《勞動合同法》上有明確規(guī)定，但是我看了也未發(fā)現(xiàn)有提到，對此，還請您給予講解。

　　答：第二十三條、二十四條對此做了明確規(guī)定，由于你是文員，可能接觸到商業(yè)秘密，公司的要求并沒有違反法律規(guī)定，同時涉及到競業(yè)限制，為保護用工單位，法律也有明確規(guī)定。但如果不讓你干工作的話，應(yīng)該每月給一定的經(jīng)濟補償。

　　以上由陜西浩元律師事務(wù)所董浩忠主任解答

　　本報記者 張維

　　《中華人民共和國勞動合同法》 連載四

　　第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

　　第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與

　　對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

　　第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。