體制內(nèi)，活得通透的人都有哪些表現(xiàn)？

泰榮林黑皮 2021-12-08

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羅曼羅蘭曾經(jīng)說過：“這個世界上只有一種英雄主義，那就是認清了生活的真相，依然熱愛生活?！?br>

我想，在體制內(nèi)工作，活得通透無非就是活得明白，在認清了職場復雜、殘酷的真相后，依然能夠調(diào)整好心態(tài)坦然面對，不拋棄，不放棄，接受改變不了的，改變可以改變的。

第一，能夠正確對待領導的批評。

在體制內(nèi)工作，就不可能不受到領導的批評和責備，甚至有時候還要承受很多莫名的委屈，畢竟人無完人，一個人即便能力素質(zhì)再強、為人處世再圓滑，也都會有工作疏忽或顧及不到的時候。

第二，能夠拎得清于己孰輕孰重。

一個人的精力始終是有限的，不可能什么都做得很好，也不可能任何事情都面面俱到。畢竟魚和熊掌不能兼得，要想得其一方，就必須要舍棄另一方。知道自己真正想要的是什么，并作出適合自己的取舍，就是活得通透的表現(xiàn)。

第三，能夠抓住事物的主要矛盾。

體制內(nèi)的工作和體制外有很大的不同，體制外以經(jīng)濟利益為中心，誰能創(chuàng)造價值，誰就是優(yōu)秀員工，結果大于一切；而體制內(nèi)則以權力為中心，更講究紀律和規(guī)矩，很多時候過程更重于結果。所以，在體制內(nèi)，不僅要努力干好工作，更要處理好各個層級的人際關系，而這一點也是很多體制人最為詬病的。事物的辯證法則告訴我們：研究分析問題，一定要抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面。那么，處理職場人際關系的主要矛盾是什么呢？是要和領導搞好關系，盡可能地讓領導滿意。那么，和領導搞好關系的主要方面又是什么呢？是要服從領導，是要感恩領導，而不是自命清高或孤高自傲。

第四，能夠秉持久久為功的信念。

在體制內(nèi)生存和發(fā)展，工作能力是一方面，背景關系是一方面，機會運氣也是一方面。一個人工作能力強，并不意味著這個人就能獲得提拔晉升，因為影響一個人發(fā)展進步的因素，還有背景關系和機會運氣，工作能力的占比也許還不到50%。其實，人生不是百米沖刺，而是馬拉松長跑。那些活得通透的人，都懂得在時運不濟的時候，要韜光養(yǎng)晦、久久為功，都懂得即使不被認可，也應該保持向上的姿態(tài)，活出自己的精彩。

第五，能夠看透人性不苛己怨人

我們經(jīng)常講，任何時候都不要窺探人性，更不要考驗人性。那么，人性到底是什么呢？其實，人性就是人之所以為人的一些本質(zhì)特點，比如說人性趨利避害，再比如說人性畏威而不懷德。其實，一個人能否活得通透，其關鍵就在于這個人有著怎樣的思維和認知，能否正確看待和認識工作和生活中的一切。所以，從本質(zhì)來說，活得通透就是一種思維、一種認識，更是一種格局和胸懷，那些真正活得通透的人，必然活得率真、坦蕩、豐富多彩，真正擁有人生的大境界。