一提到晉升，好多人都會(huì)想到先要巴結(jié)好領(lǐng)導(dǎo)，才有可能獲得這樣的機(jī)會(huì)。這種想法我們不予否認(rèn)是職場(chǎng)中最快捷的方法，但是它的成功率卻不怎么高，倒不如試試這些：

一、對(duì)付好領(lǐng)導(dǎo)身邊的關(guān)鍵人---讓別人在領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)你的好

有時(shí)候你為了晉升而巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤解。如果換個(gè)人在領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)你工作能力的好話，就不一樣了。而這個(gè)人最好是領(lǐng)導(dǎo)身邊的關(guān)鍵人物，比如說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的心腹以及紅人等等，很有可能會(huì)事半功倍！

二、協(xié)調(diào)好工作與生活的沖突---把主要矛盾先給解決掉

領(lǐng)導(dǎo)為什么要對(duì)你進(jìn)行晉升？如果這個(gè)問(wèn)題你想不明白的話，就很難從領(lǐng)導(dǎo)那里獲得晉升的機(jī)會(huì)。其實(shí)我們?cè)诼殘?chǎng)上，只要解決掉主要矛盾，也就是工作和生活的沖突，就幾乎是把主要矛盾給解決了！

三、把該有的業(yè)績(jī)給干得出色---這是吸引領(lǐng)導(dǎo)的最直接方法

巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，最有效的方法就是把領(lǐng)導(dǎo)想要的結(jié)果擺在他的面前，而不是通過(guò)花言巧語(yǔ)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你產(chǎn)生好感。要知道領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的任何行為都會(huì)了如指掌，想真正的獲得晉升，就一定要拿出真本事來(lái)！

四、學(xué)會(huì)在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)站出來(lái)---領(lǐng)導(dǎo)需要的是敢作敢當(dāng)?shù)膯T工

即便你的巴結(jié)行為，有時(shí)候會(huì)討得領(lǐng)導(dǎo)的喜歡。但那肯定不會(huì)持久，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)喜歡的是敢作敢當(dāng)?shù)膯T工，也就是說(shuō)在領(lǐng)導(dǎo)最需要你的時(shí)候，你能果斷的站出來(lái)。這比你巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)獲得晉升的機(jī)會(huì)更有效！

五、鍛煉無(wú)人能及的一技之長(zhǎng)---讓領(lǐng)導(dǎo)知道你是獨(dú)一無(wú)二的

說(shuō)白了就是工作上的不可替代性，如果做不到這個(gè)結(jié)果，縱使你再能說(shuō)會(huì)道，也不會(huì)獲得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的晉升。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)晉升員工，肯定是希望這個(gè)員工在工作上能為自己創(chuàng)造更多的價(jià)值，而不僅僅會(huì)巴結(jié)人就算了！