近日在網(wǎng)上看到有位網(wǎng)友分享了他們公司工作的經(jīng)歷，有位女大學(xué)生在進(jìn)入公司工作了僅僅一個(gè)月由于拒絕加班，結(jié)果就被主管罰款3000元，很多同事都認(rèn)為主管的罰款過(guò)于嚴(yán)厲，而且對(duì)員工很不公平，第2天主管就收到了5份辭職申請(qǐng)。

看到辭職申請(qǐng)，主管并不想批準(zhǔn)，但是很這些同事都認(rèn)為主管如果不撤銷罰款，那么就很難服眾，不少網(wǎng)友看到后都認(rèn)為公司的主管確實(shí)做得過(guò)于嚴(yán)厲，作為員工在公司的工作都希望自己能夠有比較穩(wěn)定的工作和發(fā)展，可是主管的一系列行為，讓大家非常憤怒和無(wú)奈。

在筆者看來(lái)，其實(shí)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)排擠員工的時(shí)候，就會(huì)給員工挖這幾個(gè)坑，大家一定要有所防備。

第一、減輕員工的工作壓力給員工調(diào)離崗位，這就是一些領(lǐng)導(dǎo)常用的套路，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在公司里總是主動(dòng)向你詢問(wèn)一些工作中的壓力以及真實(shí)工作情況時(shí)，其實(shí)員工也不要總是說(shuō)出一些真心話，有些時(shí)候可以說(shuō)一些借口或者是謊言，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)如果覺(jué)得你的工作能力有問(wèn)題，無(wú)法在公司里執(zhí)行重要任務(wù)，就會(huì)通過(guò)各種各樣的方式趁機(jī)減少你的工作薪資和調(diào)離你的工作崗位，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)通過(guò)這樣一個(gè)非常仁義的手段來(lái)給你挖坑，讓你在公司里不再變得無(wú)可代替。

第二、領(lǐng)導(dǎo)給員工調(diào)離到其他的部門(mén)，讓員工在一些不合適的工作崗位中鍛煉，其實(shí)明著說(shuō)是要考察員工并且?guī)椭鷨T工提升能力，但是員工錯(cuò)誤的認(rèn)為自己在公司里的位置是正確的，所以在不合適的工作崗位中便會(huì)混得越來(lái)越差，而且你的收入或者是只會(huì)會(huì)越來(lái)越低，很難再回到原來(lái)的工作崗位，即便是你主動(dòng)地跟領(lǐng)導(dǎo)溝通的，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)一拖再拖。

第三、當(dāng)你在公司懷孕之后，領(lǐng)導(dǎo)便會(huì)使用一些加班的手段讓你在公司里難上加難，不少領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)在公司里很難會(huì)主動(dòng)地關(guān)心員工的身體情況，或者是家庭情況，很多員工都希望自己能夠得到領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注，但是當(dāng)你懷孕之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)便會(huì)通過(guò)一些問(wèn)題或者是一些工作中的事情來(lái)考察你對(duì)工作的態(tài)度，一旦你在公司懷孕之后，可能就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)放棄。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。

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