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新上任的領(lǐng)導(dǎo)把我喊到他的辦公室，用一種很深沉的語氣和我說:“公司近幾個月以來業(yè)務(wù)不太穩(wěn)定，經(jīng)濟效益下滑比較明顯，根據(jù)總公司的意見，公司準備做必要調(diào)整，涉及到個人就是要么自愿離職，要么調(diào)整崗位。你作為公司技術(shù)部門主管，我想聽聽你有啥想法?” 我一時間有點懵，作為公司多年的技術(shù)主管，公司的經(jīng)營狀況我也是了解的，其實遠沒有領(lǐng)導(dǎo)說的什么“下滑明顯”，復(fù)工以后，單子還比同期增加了不少，現(xiàn)在所謂“自愿離職”或者“調(diào)整崗位”，說白了就是要么降薪、要么走人唄。 我想了一想，說:“作為公司的技術(shù)主管，我們部門的業(yè)績有目共睹，說實話我并沒有發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)濟效益有明顯下滑，領(lǐng)導(dǎo)你的意思是什么呢？” 領(lǐng)導(dǎo)看我覺悟不是很高的樣子，頓了一頓說:“這樣我也就直說了，我想讓你去負責公司行政管理工作，當然工資待遇可能會有所降低，不知道你是否愿意?” 果然，這個新領(lǐng)導(dǎo)是準備把我調(diào)離核心部門主管崗位了，公司的行政管理崗位是最沒有根基的位置了，領(lǐng)導(dǎo)用你還好，不用你的話都不知道有什么事情干，頂多負責一個日?？记?、請銷假之類的活兒。 其實我也知道他的意圖，他還在當副總的時候就把自己的親戚放到了我們技術(shù)部，說是學(xué)習鍛煉，讓我好好帶帶，現(xiàn)在擺明了就是準備讓他親戚鳩占鵲巢，頂?shù)粑业膷徫弧?br> 我在公司工作十多年了，當技術(shù)部主管也有六年多，不管是工作能力還是行業(yè)里的資歷都讓我有說“不”的底氣，想挖我的公司不是一家兩家，待遇只高不低。 于是我坐直了一下身子，用一種不卑不亢的語氣說:“我不同意調(diào)崗，如果是我不勝任工作我會自己走，但是如果是一些拿不上臺面的理由想讓我走，我是不會同意的?！?br> 領(lǐng)導(dǎo)沒想到我會這么直接地拒絕他的要求，面色瞬間陰沉了下來，用一種近乎冰冷的語氣說:“這是公司的決定，征求你意見不過是尊重你，現(xiàn)在我以公司負責人的身份通知你，你被調(diào)崗了！如果不服從公司安排，將作開除處理！你回去吧！” 領(lǐng)導(dǎo)這種腔調(diào)，說實話我一點也不害怕，我站起來俯視著領(lǐng)導(dǎo)說:“領(lǐng)導(dǎo)你聽好了，我不同意調(diào)崗，你心里的小九九我也知道，本來過個一年半載，說不定我自己會跳槽，畢竟你的想法我也明白，但你現(xiàn)在這幅撕破臉皮的樣子，我反而不走了，你開除我試試?！?br> @首席幕僚 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，員工與公司應(yīng)簽訂書面勞動合同，合同中也會明確約定工作的崗位。在現(xiàn)實生活中，有很多公司會因為各種原因調(diào)整員工的工作崗位和工作內(nèi)容，并且并不與員工協(xié)商，完全以一種指令性的要求去安排，這其實已經(jīng)違反了法律規(guī)定，因為《勞動法》明確規(guī)定公司不能夠隨意對合同內(nèi)容進行變更。如果確實需要變更的，公司必須與員工協(xié)商，取得員工同意以后就新達成的工作崗位簽訂新的書面勞動合同。 公司強行調(diào)整工作崗位，特別是以下幾種情況，員工可以依法要求賠償: 降薪、降職，或讓員工從事與原崗位并不相關(guān)的工作內(nèi)容等，員工可以拒絕調(diào)崗。但如果員工因不滿調(diào)崗主動提出離職，一般情況下，無法獲得賠償金。 如果公司因為員工拒絕調(diào)崗就開除或辭退員工，則屬于違法行為，員工可以要求公司支付賠償金。 面對公司自行或強行調(diào)整工作崗位，很多人因為不了解勞動法，面對這種情況時不知所措，甚至連連踩紅線，最終在仲裁或訴訟中輸?shù)梅浅K。這里給大家提供4條建議，讓你避開類似情況中常見的大坑: 1、搞清楚公司的調(diào)崗到底是否合理合法 這決定了之后你和公司交涉的態(tài)度以及底線。勞動法中允許公司調(diào)崗的情形。（當然，即便符合這些情形，調(diào)崗也必須走相應(yīng)的程序） ①【雙方協(xié)商一致】 ②【患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的】 ③【員工不勝任工作的】 ④【企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整】 此外，對于處于脫密期的員工，工傷達到五、六級的員工，以及處于孕期、哺乳期的員工，單位也可以對他們的工作另行安排。 如果公司的調(diào)崗安排沒有道理，那么你可以按照下面的建議去做。 2、明確告知自己不同意調(diào)崗的意見 建議大家在收到公司調(diào)崗?fù)ㄖ獣r，不要僅僅口頭表示不同意，一定要留下證據(jù)，比如釘釘、微信，甚至書面明確告知公司不同意調(diào)崗安排。拒絕的理由可以從自己崗位的性質(zhì)、以及自己工作生活角度，因為仲裁員和法官在判斷調(diào)崗行為是否合理時也是主要從這些角度出發(fā)的。 3、正常上班 收到調(diào)崗?fù)ㄖ螅豢梢驗榍榫w或其它原因既不到新崗位報到，也不到原崗位上班。這樣容易讓公司抓住把柄，以員工曠工、違反公司規(guī)章制度為由解除勞動合同，最終連經(jīng)濟補償都拿不到。 所以，不管什么情況要堅持繼續(xù)到單位上班，如果確實遭到強行阻攔，一定要錄音錄像，固定證據(jù)。 4、不要主動辭職 因為一旦單位非法解除勞動合同，員工可以得到常規(guī)經(jīng)濟補償標準的二倍的賠償金，也就是通常說的2n。 另外，只要你不主動提辭職，工資、福利都要一直發(fā)。員工完全可以以此為籌碼，尋求一個公平的解決方案。  |
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