近日在論壇中看到有位網(wǎng)友分享了他們公司老板的經(jīng)歷，公司方面由于運營較好，所以準備上市，但是老板竟然把此前10名立下汗馬功勞的老員工辭退，很多大學生在進入公司工作之后，都覺得公司老板做得太過分，大家再也不想替老板效力，第2天公司老板到了公司之后也是坐不住了，因為這些大學生都是高學歷，有的是研究生還有的是碩士生，他們都提交了辭職報告。

在筆者看來，其實在公司里工作，大家就可以看到一些領導總是說以下這幾句大話，往往會得罪員工，尤其是高學歷的從業(yè)者。

第一、炫耀自己能力的大話，有些員工在參加重要會議的時候，就會看到一些領導經(jīng)常性地王婆賣瓜，自賣自夸，在公司里但凡有功勞都是他們所做的一些事情，少不了這些領導的身影，當領導開始主動地炫耀自己，吹噓自己的時候，作為員工其實沒有必要當真，畢竟在團隊中你和同事一起協(xié)作，才能夠打拼出現(xiàn)在的成果。

其實每個員工在團隊里都是心知肚明，雖然大家感動不敢言，但是大家通過這次經(jīng)歷就已經(jīng)了解到領導的真面目，一些上級領導從來只顧著自己的利益，從來都喜歡炫耀，那么在公司里也都不會得到團隊員工的支持。

第二、踐踏員工尊嚴的大話

領導在公司的工作時間越久，有了一定的權利和地位，便有了當眾批評員工的優(yōu)勢，他們認為一旦員工出現(xiàn)失誤，那么就會導致團隊走下坡路，可是一些員工犯的失誤并不是特別嚴重，但是一些情商低的領導卻總是公開處刑踐踏員工的尊嚴，打員工的臉，讓員工沒有任何的面子，其實作為領導在公司里工作確實出了風頭，可是卻也是給團隊帶來非常大的隱患。

第三、推卸責任的大話

在領導口中說出來之后就會影響團隊的工作情緒和最終的業(yè)績，不少員工在公司里工作多年，就會看到一些領導經(jīng)常找一個替罪羊來承擔一切的責任，慢慢的大家就已經(jīng)識破了領導的套路和習慣，只能說明這些沒有擔當?shù)念I導，根本就不適合帶團隊。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。