01

常言伴君如伴虎。行走在職場的人，都希望能夠靠近領導，但是，與領導靠得太近，反而容易被誤傷。

這也就涉及到我們?yōu)槿颂幨?，與領導相處的一種哲學了。更簡單說來就是，自己要懂得在跟上司相處的過程中，有些關系是要有所忌諱的。

不要以為跟領導走得很近，那么就可以做到肆無忌憚。

永遠要相信，他是領導，你是下屬。這兩者身份的天然屬性所帶來的層級差異，永遠不可能消失。

那么，在與上司相處的過程中，這3點，是自己應該了然于胸的。

02

首先，要拿村長當干部。

我們經常會聽到一些員工說：某某領導的能力還沒有我強，做起事來一塌糊涂，我憑什么要聽他的？

往往這樣自視清高的人，在職場里面是死得最快。

每一個人，能坐到屬于自己現(xiàn)在的位置上去，必然有屬于他的強項。

你之所以覺得領導不如你，很大程度上是因為，你還不夠他的層次，不知道他的強大之處在哪里。

換句話說，如果領導做任何的基礎工作，都和一個基層員工去比較，那么他存在的意義又在哪里呢？

作為領導，本就應該是指揮下屬工作，讓下屬的技能得到充分的發(fā)揮。所以，領導不會做很多下屬的工作，是很正常的一件事情。

既然如此，那么作為下屬，就沒必要拿自己擅長的部分去和領導比，然后將領導說得一無是處。

自己的每一句話，都有可能傳到領導的耳朵里去。那些不該被領導聽到的話，一旦傳了過去，等待著自己的，必然不是什么好的結果。

03

然后，領導不是你無話不談的朋友。

正如剛剛說的那樣，永遠不要指望和領導做朋友。每一次與他的交心溝通，他都是在默默地收集你的相關信息，你周圍人的相關信息。

曾經我們有一個小同事，就和領導走得很近，以為領導喜歡他。

結果，等到領導以他所透露的信息，在部門大會上對全員進行思想批評教育的時候，他才知道自己錯了。

即便那一次除了領導以外，沒有人知道，這個信息領導是從哪里進來的。但是自那之后，他也就小心謹慎起來了。

領導畢竟是領導，他不可能不站在自己的角度去考慮所有問題。而你作為員工，能夠毫無避諱把所有信息都透露給他，想來也是太過于天真了。

其實，換一個角度簡單想一想就知道，如果雙方之間都沒有任何的秘密，那么你又怎么可能不知道領導的很多重要信息呢。

04

最后，不要覺得沒有立場是一件好事。

有人就會覺得，什么都聽領導的，只要領導說的都是對的。可事實真的是這樣的嗎？

當你覺得領導什么都是對的的時候，他要你還有什么用呢？

領導希望的是，在他提出觀點，甚至他沒有提出觀點之前，你能夠先提出自己的觀點。但是你的這些觀點，是要用來證明他的觀點有多么正確，而不是有多么的錯誤。

所以，他希望的是，你能有觀點，同時，你的觀點對他有利。

你完全沒有觀點，或者永遠和他的觀點是對立的，他認為你的存在也就沒有意義了。

這也是為什么有些人能夠得到領導喜歡，而有些人卻永遠做不到。

因為他們沒明白領導想要自己表達的是什么。你說的東西領導永遠不感興趣，請問他還會一而再再而三的喜歡你嗎？

與任何人溝通，本質上都是在了解對方究竟有怎樣的喜好。你只要能夠弄清楚他跟你交往的意圖與目的，你才能夠做到與他同行。