同事賈晨是公司里的老員工了，前段時間他經(jīng)常被領(lǐng)導批評，但是他離開時公司仍然舉辦了歡送儀式，這是公司對賈晨的重視；通過了解發(fā)現(xiàn)，賈晨與領(lǐng)導有了很大的矛盾，一度讓賈晨非常的氣奮，有幾次領(lǐng)導的決定，讓賈晨很難理解；賈晨也是聰明人，不僅沒有抱怨，在離職時也是主動交接工作；領(lǐng)導對賈晨的批評，也是希望賈晨能夠快速提升自己的能力，可是他在受不了的情況下，還是選擇了離職；賈晨之所以用心完成工作交接，是因為他對工作負責任的表現(xiàn)，沒想到最后領(lǐng)導到竟然給賈晨推薦了份不錯的工作。

現(xiàn)在的職場中，人員的流動確實變得比較普遍了，而且身邊的朋友離職現(xiàn)象也是越來越多；每個人要想體面地離開公司，最好是要做到和平分手，好聚好散是每一個人都應該做到的事情；不管是站好最后一班崗，還是遵守公司里的離職流程，大家都要盡量做好善始善終的事情；每一個離職的朋友，即便是離開了不喜歡的公司，也要對公司心懷感恩之心，感謝公司給自己的機會；即便與公司有了巨大的矛盾，也要盡量藏在心里，不要計較眼前的得失，才能夠避免患得患失的事情；下面小編就來為大家分享，離職時需要做好的三件事情，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、離職時不要猶豫不決 在離職時，要想維護好和大家之間的關(guān)系，最好是選擇和平分手，這種離開的方式也比較和緩，既然大家已經(jīng)選擇了離職，改放下的東西就應該放下，不要對不確定的事情戀戀不舍；只要大家在平時與領(lǐng)導的關(guān)系還不錯，在下屬離職時，領(lǐng)導們都會象征的挽留，通常領(lǐng)導也在考慮下屬離職的成本；當優(yōu)秀的員工選擇離開時，領(lǐng)導也要承擔團隊的業(yè)績風險和成本，短期內(nèi)肯定無法找到一個優(yōu)秀下屬的；但是也不能作為自己再留下來的原因，只有堅定的離開，對自己以后的發(fā)展才有利。

二、離職時要記得當機立斷 有些員工的離職，也可能是矛盾引起的，在這種情況下很容易出現(xiàn)不歡而散的結(jié)局；公司為了找個合適的替代人選，也會選擇暫時留下下屬，一旦公司采用拖延的方法，作為下屬來講，更應該果斷的離開；拖的時間越長，對自己的利益來說越不利，畢竟公司不是真正想留人，而是一個過渡期而已；公司選擇加薪留人，多數(shù)都是套路式的挽留而已，每一個要離職的人都要明白；就算大家被感動地留下來，用不幾個月，在公司找到代替的合適人選時，也會毫不猶豫地將你踢走；所以說，大家在離職時要當機立斷。