長期在一成不變的環(huán)境下，有些老員工會成為混日子、甚至整天“磨洋工”的“老油條”，老員工不思進取而拖累企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)象并不鮮見。接下來小編整理了“老油條” 員工有哪幾種的相關(guān)內(nèi)容，文章希望大家喜歡！

　　1.好逸惡勞型

　　他們通常認為，自己多年在公司工作，當年沒日沒夜打拼，現(xiàn)在可以安逸一下了，累活、加班都讓年輕的職場新人們?nèi)ジ?。這些人對工作已經(jīng)沒有多少新鮮感，只愿意做輕松沒有挑戰(zhàn)性的工作，往往貪圖享樂，工作上滿不在乎，待遇上斤斤計較。

　　2.得過且過型

　　此類型老員工在工作方面基本已經(jīng)得心應(yīng)手，工作只追求最低標準，隨波逐流過得去就行，不求有功但求無過，不去創(chuàng)新和提高。在每天平凡的崗位上，他們已經(jīng)沒有了當初的鋒芒和進取心，每天按部就班毫無激情。

　　3.牢騷滿腹型

　　這類型員工表現(xiàn)為工作還是能夠完成，但牢騷滿腹，四處抱怨。他們認為自己工作辛苦、壓力大、工作時間長等等，卻只獲得很少的報酬，會和他人攀比。而且，他們會向四周的同事們傳播這種盲目攀比的風氣，給企業(yè)管理帶來較大的負面影響。

　　4.消極怠工型

　　老員工當中，危害最大的`當屬這種類型。不安心上班，缺乏熱情更沒有責任心。他們往往抱著無所謂的態(tài)度，沒有動力提高自身的素質(zhì)和技能，本職工作尚且難以做好，更不能成為公司的頂梁柱。在一些歷史較長的國企或者大型企業(yè)里面，這類型的員工相對多一些。