心態(tài)擺好，敢于試錯

別老是覺得不好意思，怕做錯就不做，放開想，往大了想，錯了一回下一回不久能避免了嗎？

那些教你為人處世的普世真理，對你而言僅僅是只言片語罷了，他們告訴你了，等你遇到的時候，你該怎么做還是怎么做。

所以，心態(tài)放正...

段清明

1、行業(yè)大于平臺

女怕嫁錯郎，男怕入錯行，有2個朋友，A做了通信工程，B做了互聯(lián)網(wǎng)，3年后，2個朋友都當(dāng)上了各自領(lǐng)域的項目經(jīng)理，A的年薪10萬，B的年薪30萬，A的直系領(lǐng)導(dǎo)才30歲，只能跳槽或者考取證書提升自己；B已經(jīng)有了足夠的能力，正在謀求創(chuàng)業(yè)的機會。

2、工作溝通要學(xué)會使用郵箱短信等等，保存?zhèn)浒?防止以后背黑鍋！

不止一次出現(xiàn)新人背鍋被勸退的情況，一定記得通過任何方式來保存你的工作記錄，出現(xiàn)錯誤的時候，記得分析原因，輪到責(zé)任的時候，有據(jù)可查。如果事情損失已經(jīng)不能挽回，或者是莫名被坑薪資，勞動仲裁是你保護自己的重要手段。

3、不懂得一定要問，不會的要反饋給領(lǐng)導(dǎo)。但不要越級匯報！

如果你不會，你要承認，本來是一個很簡單的東西，你可能一時沒想通，自己就去做了，沒出錯還好，出了錯責(zé)任就大了。但是反饋給領(lǐng)導(dǎo)的時候，記得說清楚你哪里有疑惑，做好2-3個參考意見給他，讓他覺得你是經(jīng)過思考之后，讓他做選擇題。

4、對工作要有責(zé)任心，自己的事情要負責(zé)到底。

經(jīng)手的事情一定要跟到底、一是鍛煉自己對整個項目的環(huán)節(jié)把控、一是防止出現(xiàn)預(yù)料之外的事情，不然出了問題還是你背鍋。

5、一定要和領(lǐng)導(dǎo)和同事,HR同事處理好關(guān)系，但是不要盲目站隊。

確實關(guān)系好能使得工作效率高，理性的理解政治斗爭。只有那些在殘酷的內(nèi)部斗爭的最終勝利者，才有領(lǐng)導(dǎo)整個集體贏得外部斗爭的可能性，才有可能被集體委以重任。所以別玩真感情，出事的時候，大家不一定幫你！

6、爛好人不值錢

很多初入職場的新人容易犯這樣的錯誤，覺得自己初來乍到要勤跑腿、勤幫忙，這樣就能建立起自己和同事之間的良好關(guān)系。

所以即便在自己忙得要死的情況下，同事請求的幫拿外賣、幫打資料、幫接電話、幫帶早餐，這一切跑腿這活兒都應(yīng)承了下來。

你可以做好人，但卻要有自己的原則，有時候你有了花這么多時間跑腿，還不如多花點精力做好本職工作早點晉升的好。

7、學(xué)會表現(xiàn)自己，敢于向他人索取資源！

讀書時衡量你是否優(yōu)秀的唯一標(biāo)準是成績。而在公司，大家不會關(guān)心你的過往，只看你能否把問題搞定，把工作做好。

家庭背景、身材外貌、個人口才、甚至連吹噓拍馬都可能成為你的競爭力。

因為害怕而別人知道你的不懂，而低調(diào)行事，這會成為一種負擔(dān)。

會表現(xiàn)的自己的人，會通過自己的需求提出資源申請，給人一種自信的表現(xiàn)，而唯唯諾諾則會讓人覺得不夠自信，做事既沒有章法，也沒有規(guī)劃。

8、學(xué)會反省自己，但是不可以在領(lǐng)導(dǎo)面前說自己不行！

你的正確或者錯誤的行為，都是你人生經(jīng)歷的前進之路，學(xué)會自我總結(jié)，進行復(fù)盤，下次改進，不管對自己提升還是下一次跳槽，都會是你的工作經(jīng)驗，別表現(xiàn)的自己什么都不知道，同樣的錯誤一犯再犯。

9、掌握一些隱性規(guī)則

比如在談判中，公司的利益和個人的利益，并不總是一致的，抓住這一點，事半功倍。

在特色環(huán)境下，不乏這樣的對話：

A：你太較真了，你這么計較干什么，公司又不是你開的。

B：雖然公司不是我開的，但這事是我負責(zé)的。請你記住這件事的人情，并在其他地方補償。

這些話一般是不會有人明著說的，你需要心領(lǐng)神會。當(dāng)然，你可以嘲諷這種現(xiàn)象，但是你不能不知道這種規(guī)則。

10.朋友圈急劇縮小的同時學(xué)會管理情緒、提升自己

工作以后，看似每天忙碌，認識了很多多，但是當(dāng)晚上、周末回到家的時候，你還是一個人，就連處對象，基本都靠相親。權(quán)衡交往的標(biāo)準也從人轉(zhuǎn)到經(jīng)濟上。

正確的認識到自己的人生定位，別為在大公司或者其他項目經(jīng)歷而沾沾自喜，陷入高估自我價值的誤區(qū)，可能上一個項目的資源豐富，形成的這種光環(huán)，在這一個項目上不一定就行得通。這一點在80后和90后身上就更為明顯。

在獨生子女一代人以前（60,70后），學(xué)習(xí)好壞靠興趣，家里有錢沒錢差別不大，家長對子女的期待沒有那么高，大部分人對自身能力比較具有自知之明，所以這代人后期潛力大，心態(tài)也較為平和。

而80后90后獨生子女一代，不論何種資質(zhì)，都被家長教導(dǎo)要成為精英和人上人，導(dǎo)致這代人的能力和自我期望嚴重不一致，很多人在社會職場打拼了十幾年才真正明白自己的水平，到處充斥了心比天高、命比紙薄的悲劇人物。

總而言之，你的生活會從最初的無限可能性，逐漸變成枯燥乏味，不管如何，別放棄學(xué)習(xí)，提升自己，別讓自己一眼就能看到幾十年后，還是這個鳥樣。

三禾沂水

1、不要急于表達自己的觀點，學(xué)做一個優(yōu)秀的傾聽者

當(dāng)別人找你談心的時候，很多時候希望你是一個好的傾聽者，而不是給他出主意的軍師。

2、重視價值而不是估值

不要因為背后的平臺而高估了自己，不要讓自己的估值過分超過實際價值，滿則溢，保持空杯心態(tài)。

3、當(dāng)你想要說服別人時，要訴諸于利益而非理性。

只有恒久的利益，如果想打動某人，必須要有能打動他的利益，不要畫大餅，利益為王。

4、多接觸不同領(lǐng)域或圈子的人，不被自己的成見所控擾

最難得是認識自己，必須要常常走出舒適圈，去接觸不同領(lǐng)域的人，看書也是學(xué)習(xí)，從別人身上學(xué)習(xí)他的處事方式。

5、如果沒有深仇大恨，不要和好朋友有過多的金錢聯(lián)系

錢是個好東西，但是和親近的人有過多的金錢聯(lián)系，會讓關(guān)系變得不純粹。

6、善待家人

家人是你最大的依仗，善待家人。如果連自己的家人都不能善待，還指望領(lǐng)導(dǎo)會器重你嗎？

7、多向年老的長輩尋求答案

現(xiàn)在很多的認為老人家跟不上時代，很少和老人家交流。但是人性的變化很緩慢，老人家積累的生活智慧能解決你大多數(shù)的困惑。

8、要真誠

或許有人因為投機而上位，但是能夠長久居高位的，都會是真誠可靠的人

多用“黃金原則”，少用“反黃金原則”。

黃金原則：以你希望別人待你的方式去待別人，即你希望別人怎么去對待你，那你就怎樣去對待別人。

反黃金原則：違反黃金原則的，即你會對別人怎樣，于是希望別人也怎樣對你。

黃金原則是心理學(xué)中合理情緒療法里提到的。反黃金原則是一種不合理信念，不僅會為自己增加很多煩惱和不悅，感到容易受傷，還容易和別人產(chǎn)生疏離感，難以和他人心平氣和地相處。

很多時候我們不知不覺就會用上“反黃金原則”，比如：

“我對她這么好，她卻不喜歡我”

“我為朋友付出了那么多，他們卻對我只做了這么一點”

“我生病了同事都沒怎么放在心上，要換成我我肯定會很關(guān)心他們，多幫他們分擔(dān)些工作”

......

人與人之間有太多的不一樣，有的人大大咧咧，有的人心思細膩，如果處處都以自己心中的標(biāo)準去揣度別人是否對自己好，是非常主觀沒有說服力的。

呼神護衛(wèi)

1.既要腳踏實地，又要抬頭做人，做事要認真，不能敷衍，做完之后不要默默無聞，要讓上面的領(lǐng)導(dǎo)或者自己的同事看見，這樣才有更多的發(fā)展機會。

2.學(xué)會換位思考,理解體諒別人的難處；感同身受別人的痛苦；懂得珍惜別人的付出。

3.言多必失，做人要先學(xué)會聽話，然后再學(xué)會講話，要不急于表現(xiàn)自己，也不要急于糾正旁人，再聽一聽，再看一看，再琢磨琢磨。

4.如果我們想交朋友，就要先為別人做些事，那些需要花時間、體力、體貼、奉獻才能做到的事。

5.別人恭維你時，偷偷高興一下就可以了，不可當(dāng)真，可能另有企圖；別人批評你時，稍稍不開心一下就可以了，不可生氣，或者因此記恨別人，因為十有八九是真的，是你需要提升自己的地方。

6.減少無效的社交活動，無效社交常常是那種無法給你的精神、感情、工作、生活帶來愉悅感和有效進步的社交活動。這種社交活動不僅浪費時間，讓人身心疲憊，而且特別容易讓人迷失自己。浪費時間和精力，不如拿這些時間去學(xué)習(xí)，去工作，提升自己的能力。

7.學(xué)會借助外力去成事，專注目標(biāo)的同時也別忘了讓自己多觀察周圍的機會，很多人在學(xué)習(xí)如何做好一匹千里馬，還不如研究怎樣當(dāng)好伯樂去發(fā)現(xiàn)一匹千里馬。騎上它你會很輕松的到達目的地，推薦書籍《人生定位》。

因為父母都是生意人的緣故，在我小的時候，他們會經(jīng)常帶我出去吃飯，在酒桌上我也會被父母要求端起杯子給每位長輩敬一杯（飲料），在這個過程中我就有在思考酒桌上吃飯聊天的意義。長時間下來，我也從中學(xué)到了很多人際交往方面的東西，知道哪些應(yīng)該做，哪些不應(yīng)該做，題主也許可以借鑒一下。

一、禮貌

人際交往中非常重要的一點，待人有禮，如果做不到這一點，我想雙方在交往的過程中就沒有繼續(xù)的必要了。除了父母，沒有人愿意和一個沒有禮數(shù)的人交往。而禮貌這一點也是一切為人處世的基礎(chǔ)，有理走遍天下，我認為也可以是有“禮”走遍天下。

另一方面，儒家思想對我國的影響深遠，而其中的禮亦是如此。如果一個人連基本的禮貌都沒有，甚至?xí)屓藨岩善浼医痰膯栴}。千萬不要把性格直率當(dāng)做沒禮貌的借口，直率不背鍋！

酒桌上的交往一般都是你來我往的，說實話有時候我也受不了父母的要求，感覺自己都要“發(fā)作”了，但一般情況下都控制住了，除了個別情況。。。事后回想起來都感覺自己當(dāng)時的行為確實不合適，希望自己的脾氣能改改。可惜目前看來還是有點困難的。。。

二、謙卑

這里說的謙卑不是一味的謙卑，而是適度的謙卑，或者說是適當(dāng)?shù)姆诺妥约旱纳碜?，以表現(xiàn)出對對方的尊重。

比如，酒桌上敬對方的時候，我爸總會讓我站起來敬，并且提醒我將杯子放低，雙手接對方遞過來的名片。這些其實都是很小的細節(jié)，通過這些所有的細節(jié)可以給人完全不一樣的感覺。試想一下，如果別人這么和自己敬酒，你是否會對對方高看一眼，對方在你的記憶中又會是一個怎樣的人，對接下來的交往是否有好處呢。

三、換位思考

酒桌上的勸酒文化我想大家都是聽說過的，大家只能簡單的通過勸酒者與被勸酒者的行為和語言來判斷真實意思表示，如果希望更好的體會這種感受，最好還是自己體會一次了。

當(dāng)我剛上大學(xué)，回家和長輩們吃飯時，我已經(jīng)將原來的飲料換成了酒。雖然自認為酒量還過得去，在北方上大學(xué)和同學(xué)也能喝一點，但和這些長輩們一比。。。我在學(xué)校喝的都是啤酒，因為漲肚，也就能喝五六瓶，再多肚子就受不了了。和長輩們和就是白酒了，他們的熱情我也不得不接受，有時候就是半杯白酒一飲而盡，最后什么感受只有自己知道。

既然我體會了被勸酒，那么在我以后與朋友喝酒時，我也會盡量不勸酒，畢竟那種感覺真的挺難受的。

在日常的交往中，做好換位思考也是很重要的。己所不欲勿施于人都學(xué)過，簡單的講就是換位思考，我們在作出行為的同時，試想一下，如果自己是對方，自己會有什么感受，長時間下來，這種作出行為前的思考方式對為人處世有很大的幫助。

小律師打怪獸

 
第一點就是要“把人當(dāng)人看”：任何一個人，他在被貼上其他任何標(biāo)簽之前，首先他一定是個人，是人也就意味著他有心、有情感、有需求、有弱點，也因此他值得被重視、被理解、被包容；

第二點是給自己定位：知道自己是“誰”——我知道什么領(lǐng)域的知識、我具備什么過硬的技能、我能提供什么資源、我看重什么、我想要什么、我的底線是什么；

最后也最重要的一點是“把自己當(dāng)人看”：從自己走向他人的過程中，要用心，所謂心明眼亮，說的就是當(dāng)我們足夠真誠、足夠用心的時候，就能看清對方的定位與需求。沒有人會拒絕真誠。

所有為人處世能力低的表現(xiàn)，比如說了不該說的話，說白了就是你沒有給自己定好位、沒有給對方定好位、沒有給場合定好位，你沒有看清對方此時此刻的真正需求是什么，或者你根本沒有以一個非常真誠、誠懇的角度去專注于眼前的這件事，而是為了要面子/逞強/不同于此情此景的其他目的/……等等，所以“說了不該說的話”，得罪了人、沒辦成事。

 Racheal可

膽子放大，臉皮放厚?。?！

我一畢業(yè)就去了“等級森嚴”的國企。入職的很長一段時間內(nèi)，都是處于小心翼翼，如履薄冰的狀態(tài)。

領(lǐng)導(dǎo)不給我安排實際工作，我害怕顯得自己很閑很沒用，我焦慮的不行

領(lǐng)導(dǎo)給我安排工作，我害怕自己做不好，我焦慮的不行

同事大多沉默寡言，我不知道該怎么去拉近關(guān)系，我焦慮的不行

同事聚會很熱情，我不知道自己能不能接住梗，我焦慮的不行

……

因為初入職場的壓力，我一度神經(jīng)衰弱，藥物都無法幫我入眠。

后來，一個同事可能看出了我一直神經(jīng)緊繃的狀態(tài)，他就給我說了八個字：膽子放大，臉皮放厚！

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膽子放大：

——工作任務(wù)盡自己最大的努力去做，既然是初入職場的新人，就有不怕犯錯的資本；

——多說多做，才能更好的知道各個同事的性格品性，更好的融入工作圈子，既然是初入職場的新人，就有“直率不圓滑”的資本；

——敢于接受挑戰(zhàn)，培養(yǎng)鍛煉自己更多更廣的能力，既然是初入職場的新人，就有“初生牛犢”的虎勁；

臉皮放厚：

——工作完成的不夠好，被領(lǐng)導(dǎo)批評。沒關(guān)系，失敗是成功的媽媽！復(fù)盤總結(jié)，不再犯錯就好；

——不會就問，多和其他同事溝通請教，往往讓自己的工作事半功倍；

——和領(lǐng)導(dǎo)同事聊天，非工作時間，大部分人都不喜歡過于壓抑的氛圍；

所以：

我敢入職3個月就向外單位介紹方案，雖然第一次介紹的磕磕巴巴、滿頭大汗，但以后卻越來越敢，越來越好；

我自學(xué)便承擔(dān)起整個項目的BIM應(yīng)用，雖然沒有得獎，但卻增加了難得的項目經(jīng)歷；

我時常尋求同事、甚至領(lǐng)導(dǎo)的幫助，發(fā)現(xiàn)往往越請求幫助，越能拉近大家的關(guān)系；我還時常把我做的丑陋無比的蛋糕、餅干拿給同事吃，哈哈哈，他們不好意思不喜歡的；

我遇見領(lǐng)導(dǎo)批評，越來越不影響自己的情緒，我接受自己的不足，接受領(lǐng)導(dǎo)的批評，但絕不接受犯第二次錯誤；

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初入職場，工作壓力撲面而來，試試“膽子放大，臉皮放厚”，解決一切問題！

木頭口袋

 社會高速發(fā)展，人與人之間的社交已經(jīng)越來越趨于形式化，人們不自覺地互相提防，戴著面具各自推諉。這大概是物質(zhì)社會帶來的弊端。

所以，我認為與其想著如何提高社交技能，不如先學(xué)會真誠待人。你若以真心待我，我必以真心回饋，人際關(guān)系自然就變好，這是很簡單的道理，只是太多人做不到。

ACG圈子流行一個詞----肥宅，指一些不愿意出門而更喜歡宅在家里的人群。他們刷番玩游戲，戲稱紙片人是真愛，肥宅快樂水是營養(yǎng)。他們在自己的小圈子里怡然自得。然而對一些人來說，走出房間去與人相處會略感不自在。這大概是一種輕微的社交障礙。

因為身邊有這樣的朋友，包括我自己也是，所以特別希望當(dāng)我們走出去的時候社會人們能對我們多一份真誠與包容。

還有一點，為人處事中，遇事要樂觀。滿滿負能量的人，時日一久大家便敬而遠之了。不要做祥林嫂，那于己于人都沒好處。也不要總是抱怨，能解決的問題都不是靠說來的?！皢省边@個字很形象。

當(dāng)你真誠而樂觀做人處事時，自然一切都不會太差。

為人處事和不要臉有什么關(guān)系？

很長一段時間我把“世事洞明皆學(xué)問，人情練達即文章”當(dāng)作座右銘。

為人處事是一個大課題，方方面面都有很多東西需要去學(xué)習(xí)，無論工作中，生活中都非常重要，好的為人處世可以讓你交到很多朋友，商業(yè)伙伴。為人處事與一個人的情商確實有關(guān)。

做事情要考慮每一個方面，是否會引起別人的不舒服，說話不能太直，要考慮聽者的感受。