之前我看過一個調(diào)查，顯示中國送禮對象最多的就是領(lǐng)導(dǎo)。
這其實是一個很正常的現(xiàn)象，在職場中我們每個人都希望自己能夠得到更多的機會，得到晉升的機會，所以大部分情況我們對領(lǐng)導(dǎo)都是很客氣很尊重的。
 因為俗話說吃人嘴軟，拿人手短，我們往往是想要通過送禮的方法來給領(lǐng)導(dǎo)留下一個更好更深刻的印象。 但是在送禮的時候，我們一定要把握好送禮的要點，這一些是非常有技巧的。如果想要達到自己預(yù)期的效果，就應(yīng)該要記住以下四點。 我相信正常的人都不會把送禮放在明面上的，大多數(shù)人送禮都應(yīng)該要在私下，在和領(lǐng)導(dǎo)有單獨相處機會的時候，提出來這件事情。  如果是在一個公開的場合，領(lǐng)導(dǎo)會礙于面子問題或者是聲譽問題，從而不會收下禮品。 做任何事情我們都要有一個前提，送禮不能送得太突然，我們一定要讓領(lǐng)導(dǎo)有一個心理準備，也要明確自己此次送禮的目的。  我們可以選擇在一個合適的時機來送禮，比如說過年過節(jié)的時候給領(lǐng)導(dǎo)送一些水果，發(fā)條信息，這樣做是比較合適的，不會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你的目的性太強。 在我們的潛意識里，送禮就一定要送一些能夠拿得出手的禮品，但是在送領(lǐng)導(dǎo)禮的時候，我們可以另辟一條思路，有的時候可以請領(lǐng)導(dǎo)吃飯，有的時候也可以幫忙充話費之類的。 第四：滿足領(lǐng)導(dǎo)需求 送禮是有學(xué)問的，在送禮之前我們一定要了解清楚領(lǐng)導(dǎo)的需求是什么，而不能盲目地送一些領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的東西。 比如說可以在領(lǐng)導(dǎo)生病的時候送一些合適的藥或者是保健品。  送禮是一門技術(shù)活，我們大多數(shù)人在送禮的時候都是因為要求人辦事，但是我們要是為了拉近和領(lǐng)導(dǎo)之間的距離，就應(yīng)該要多次送禮，而且這個送禮就應(yīng)該要更加講究一些了。 看完此篇文章，希望對你有所啟發(fā)，如果大家還有些其他的想法，歡迎在下方留言討論哦。 |
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來自： 江山攜手 > 《職場藝術(shù)》
