第一，開(kāi)展安全教育，打好預(yù)防針。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工工作過(guò)程中出現(xiàn)的相關(guān)安全問(wèn)題，如具體操作規(guī)范、操作流程等等，以規(guī)章制度的形式，通過(guò)文件、會(huì)議等方式向職工事先告知，如此以避免安全問(wèn)題的出現(xiàn)。

第二，與入職員工簽訂勞動(dòng)合同并購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定， 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。因此，企業(yè)與入職員工一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同及繳納社保是很有必要的。

第三，值得注意的是，在全球新冠疫情尚未褪去之時(shí)，如果企業(yè)員工在工作時(shí)間內(nèi)因?yàn)楣ぷ髟蛟诠ぷ鲌?chǎng)所感染新冠肺炎的，并不構(gòu)成工傷哦！中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部明確表示，在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或者因新冠肺炎死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

當(dāng)員工出現(xiàn)工傷后，企業(yè)應(yīng)該如何處理，謝律師認(rèn)為，應(yīng)主要把握好以下步驟：

1、如員工是因工負(fù)傷，企業(yè)應(yīng)在工傷事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)完成簡(jiǎn)易事故報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容主要包括：事故發(fā)生單位概況、事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事故現(xiàn)場(chǎng)情況、事故簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)、已采取的措施。雖不是必須完成此報(bào)告，但該報(bào)告可加快后續(xù)工傷認(rèn)定的進(jìn)程，有助于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)工傷做出正確的認(rèn)定。

2、在勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害或被確診、鑒定為職業(yè)病后30日內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，按該部門(mén)的要求提交相關(guān)材料，如工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷或職業(yè)病診斷證明書(shū)等。此項(xiàng)義務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極履行，是否能夠認(rèn)定為工傷是企業(yè)是否承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的判定標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)在申報(bào)時(shí)應(yīng)較為全面地提供相關(guān)信息，幫助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)做出準(zhǔn)確判斷。

3、如經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定工傷，之后待勞動(dòng)者傷情穩(wěn)定，存在殘疾或影響勞動(dòng)能力的情況，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。企業(yè)應(yīng)按要求向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提交《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》、工傷事故調(diào)查報(bào)告、病歷等材料進(jìn)行申請(qǐng)。

4、到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門(mén)辦理工傷待遇申領(lǐng)，按要求提交工傷認(rèn)定書(shū)、工傷職工身份證復(fù)印件、醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)等材料。

5、停工留薪期間，勞動(dòng)者原工資待遇不變，由企業(yè)進(jìn)行按月正常支付。同時(shí)，根據(jù)員工工傷嚴(yán)重情況的不同，可以考慮后續(xù)是否對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗安排。

1.哪些情形可認(rèn)定為工傷？

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

附：29種情形工傷認(rèn)定匯總(都全了)｜轉(zhuǎn)需

2.用人單位需在什么期限內(nèi)提出申請(qǐng)？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

特別注意：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，如果單位沒(méi)有在30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

3.工傷認(rèn)定申請(qǐng)需提交什么材料

根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：

（一）勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；

（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定。

材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)收到申請(qǐng)人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書(shū)》；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書(shū)》。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起 60 日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書(shū)》或者《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起 15 日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起 20 日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書(shū)》或者《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》送達(dá)受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

除非當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定，或者有集體合同、規(guī)章制度規(guī)定，否則用人單位對(duì)參保職工的工傷醫(yī)療費(fèi)用不負(fù)有墊付的法定義務(wù)，在實(shí)踐中，用人單位墊付主要是基于道德責(zé)任。

如用人單位未在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

完善的員工管理制度是應(yīng)對(duì)員工工傷的重要組成部分，尤其是員工安全生產(chǎn)的管理。對(duì)于部分行業(yè)，員工在日常工作中就會(huì)直面風(fēng)險(xiǎn)，除了提供安全的生產(chǎn)環(huán)境及設(shè)備，完善的培訓(xùn)體系、操作體系及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制也可以有效減少工傷的產(chǎn)生。工傷可以預(yù)防，但不能完全避免。當(dāng)工傷情況出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)急處理機(jī)制將更好地保護(hù)員工，減輕工傷所帶來(lái)的損害，安排好相關(guān)工作部門(mén)工作人員進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)處置，既可以達(dá)到快速認(rèn)定工傷的效果，也使得企業(yè)生產(chǎn)持續(xù)進(jìn)行，不耗費(fèi)更多的人力物力來(lái)處理工傷事項(xiàng)。

以上就是企業(yè)應(yīng)對(duì)和處理勞動(dòng)者工傷的關(guān)鍵之處，希望能讓大家能夠初步了解并重視企業(yè)用工中的工傷風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，積極投保工傷保險(xiǎn)，構(gòu)建完善的用工管理制度和應(yīng)對(duì)機(jī)制，保障企業(yè)用工安全和穩(wěn)定，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展保駕護(hù)航。