和別人談話時，但凡以“你在工作中有以下幾個問題要改正……這是為你好，希望你以后要多注意，盡快改進”，最后的效果都不太理想。

但如果以“最近我在工作當(dāng)中發(fā)現(xiàn)，你有以下幾點做得特別好特別好（此處省略一千字）……希望你繼續(xù)保持，并且把這些優(yōu)點發(fā)揚光大。當(dāng)然了，人無完人，在工作當(dāng)中有那么一兩點，你還需要稍微注意，就能做得更好！”

很多員工能理解“打是情，罵是愛”，如果完全不管你就是放棄你。但是畢竟忠言逆耳，被別人當(dāng)面指出問題，心里面總是會不自覺地產(chǎn)生抗拒心理，因此就更難在談話以后反復(fù)琢磨領(lǐng)導(dǎo)的話（很多人甚至都不會記得在談話時帶個本子記錄要點），并尋找方法，或者按照領(lǐng)導(dǎo)的建議去進行修正。

他們可能想著以后不要被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)自己的缺點，而不是去改變這個缺點。

我觀察到，在職場上，30歲以后，就很少有人當(dāng)面指出你的缺點了。畢竟別人總要照顧你的自尊，給你提建議，你也未必領(lǐng)情。

雖然背后評論人的人很多，但當(dāng)著別人的面，大家通常都是不痛不癢的表揚幾句，很少誠懇地提意見和建議。

因此，一定要珍惜關(guān)注你成長的領(lǐng)導(dǎo)、給你提意見和建議的同事，并且以自己的實際行動和將來的改變?nèi)プC明，他們的口水沒有白費。