一、第一學(xué)歷不好，就應(yīng)該受到歧視嗎？

昨天，有個學(xué)生留言問我：“老師，您好，其實我不是很理解，為什么HR好像很看重第一學(xué)歷？如果高考失利，然后通過考研、讀博來進(jìn)一步提升自己，這樣的努力也不被認(rèn)可么？”

這樣的努力當(dāng)然可以被認(rèn)可，我們的身邊都有很多第一學(xué)歷不太好，但是工作能力一點不弱于名校畢業(yè)生的人。

只不過有些單位在招聘時，對第一學(xué)歷挑挑揀揀也是事實。大致有以下三個原因：

第一，由于投遞簡歷的畢業(yè)生很多，用人單位在招聘中占據(jù)主動，因此應(yīng)聘門檻被變相抬高。這種情況多見于一些大公司、國企、吸引力大的新興企業(yè)和其他各類不缺應(yīng)聘者的單位。

第二，由于有些單位的特殊性，例如教育科研單位，第一學(xué)歷可以一定程度上說明這個畢業(yè)生的基礎(chǔ)條件、綜合素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、培養(yǎng)潛力，因此他們在選人時，有比較強的硬性要求。

第三，有些單位在實際工作中，發(fā)現(xiàn)第一學(xué)歷好的員工對單位的價值和貢獻(xiàn)更大，或者被一些非名校畢業(yè)生坑過，老板基于欣賞，優(yōu)先選擇第一學(xué)歷好的畢業(yè)生，或者基于失望，淘汰第一學(xué)歷不好的畢業(yè)生。這是單位的用人偏好，雖然有以偏概全的不妥之處，但也是他們選拔人的隱形標(biāo)準(zhǔn)，只要沒有明面上赤裸裸的歧視，我們也無法投訴或者干預(yù)。

學(xué)歷是篩選簡歷的其中一個標(biāo)準(zhǔn)，或者說進(jìn)入某個單位的門檻。有的單位可能會明目張膽地掛出來，要求第一學(xué)歷是985/211本科，有的是在簡歷篩選時，悄悄地排除掉第一學(xué)歷不合適的人選。

當(dāng)然，如果你在某個領(lǐng)域已經(jīng)擁有特別突出的成績，單位能看到你的價值，他們依然會搶著聘用你，學(xué)歷的影響幾乎可以忽略不計。

要知道，進(jìn)入單位3個月以后，幾乎就沒人再關(guān)心你的學(xué)歷和畢業(yè)學(xué)校了，大家PK的是工作成果。

二、企業(yè)不會因為你學(xué)歷差而心疼你

對大多數(shù)人來說，如果沒有特別突出的優(yōu)勢，用人單位不會花時間去認(rèn)真分析你是否有潛力。選擇通過學(xué)歷判斷人員潛質(zhì)，對他們來說是一個簡單有效省時間的識別方法。

例如，某個崗位只招一個人，但是有100個人投遞簡歷，作為公司的面試官，你只有半天的時間去篩選出最合適的人，你該怎么辦？

從學(xué)生思維來看，我們有必要對這100個人進(jìn)行全面分析，逐一篩查，了解他們的優(yōu)劣勢、他們過去的經(jīng)驗與崗位的匹配程度，甚至把每一個人都叫過來面試，才能選出最合適的人選。這樣做的話，可能一個星期也完不成任務(wù)。

但是從單位的角度來看，他們沒有那么多的時間、精力去做這樣的調(diào)研，公司是需要以最快的速度選擇一個合適的人選，盡快進(jìn)入工作崗位，避免因為這個崗位的空缺而影響公司業(yè)務(wù)的開展。

沒有人會通過你邋遢的外表，或者說普通的簡歷，去發(fā)現(xiàn)你的內(nèi)在美和沒有任何外顯跡象的潛力。

沒有哪個單位會因為同情你的學(xué)校差，同情你沒學(xué)到什么本事，基于可憐你而錄取你。

第一學(xué)歷是學(xué)校給你的背書，但比學(xué)歷更重要的是你已經(jīng)嶄露頭角的個人能力，這是你給自己的背書。

因此，從單位的視角看，通過提高篩選門檻，并不是歧視某一個學(xué)生，而是節(jié)約單位的時間。你千萬不要陷入學(xué)生思維出不來，總覺得好像所有的公司都是對你有歧視一樣。

歧視本身不對，但為什么很多單位選擇這樣做呢？無非就是一個時間成本和識別成本而已。

競爭同一個崗位的人多了，單位可能會不自覺地抬高進(jìn)入門檻。本來這個崗位可能只需要本科生，但是有很多研究生也來投簡歷，很可能你就會因為學(xué)歷這個因素被擠下去。

三、第一學(xué)歷不好，是不是就沒有逆襲的機會了？

在學(xué)校，老師可以不放棄任何一個學(xué)習(xí)差的學(xué)生，但是在公司，老板沒有義務(wù)去照顧你脆弱的心靈。

就像董明珠以前說的，如果你還沒有學(xué)會獨立，還需要人哄著才能干活，那么就先回家待著，直到你長大成人再出來工作。

以前有一個老板說：“第一學(xué)歷不好，要么說明以前的學(xué)習(xí)能力不是很強，學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，要么雖然成績不錯，但是臨場發(fā)揮的能力、心理抗壓能力比較弱，或者是運氣不佳、填志愿填的不好，不管如何，沒有進(jìn)入一個好學(xué)校，自身肯定也有很多原因。我因此不選你，你也沒什么好抱怨的。”

就像賽跑一樣，你和很多人一起出發(fā)，別人已經(jīng)跑了100米，你只跑了50米，因此觀眾選擇給別人鼓掌，這是很正常的現(xiàn)象，我們不必自卑，只要比賽沒有結(jié)束，我們依然有機會在后半程加速，超越別人。

第一學(xué)歷不好，可以通過在專業(yè)技能上加強學(xué)習(xí)，擁有一技之長，可以通過提前參加實習(xí)增強自己的競爭力，可以通過努力讀研考個更好的學(xué)校，證明自己的用心和努力。

在大學(xué)四年的時間，足夠你補齊以前拖欠的“50米”距離。

你不必想著去駁倒別人，或者是說服所有的單位，去認(rèn)認(rèn)真真對待每一個第一學(xué)歷不是很好的同學(xué)。

別人的第一學(xué)歷好，至少說明他們過去很努力，因此才有了這樣的結(jié)果，在競爭時占據(jù)一點點先發(fā)優(yōu)勢也是可以理解的，你不必氣餒，更不必郁悶。

你要努力成為更好的自己，為自己贏得更好的求職機會，這才是證明自己的最好方式。

四、求職時，不要害怕因為第一學(xué)歷被拒，要勇敢嘗試

在大多數(shù)的公司招聘過程中，你不必看到招聘信息上寫了重點學(xué)校，或者985/211就不敢投簡歷，只要你擁有過人之處，跟這個崗位特別契合，HR也會給你機會。

之前有一個500強企業(yè)，只挑國內(nèi)TOP10的本科高校畢業(yè)生，但有意思的是，他們同時還錄取了一個高職院校的專科生，因為這個學(xué)生的技術(shù)能力特別強。

我很欣賞那些起步比較差，但是通過后來自己的努力逆襲的同學(xué)。因為他們面對困境的時候，從沒有怨天尤人，抱怨社會的不公，而是通過自己的后期努力，扭轉(zhuǎn)之前的不利局面。

如果你的學(xué)校資源不是很好，找工作的時候，不要只參加自己學(xué)校的校園招聘會或者線上招聘會，還可以去同城其他更好學(xué)校的招聘會，去關(guān)注周邊其他好學(xué)校的就業(yè)信息網(wǎng)，很多大企業(yè)在參加各類招聘會或者發(fā)布招聘信息時，因為時間關(guān)系，只在一個城市選擇一兩所重點高校，因此，不要錯過這樣的機會。

當(dāng)你看到一些企業(yè)招聘對第一學(xué)歷有要求，但是你的條件很不錯，和崗位也比較匹配的時候，可以勇敢地走上前去，給自己爭取一個機會：

您好，我關(guān)注您的公司很久了，很高興看到您來招聘，想給您投遞一份簡歷，應(yīng)聘××崗位。雖然我的第一學(xué)歷不是特別好，但是在大學(xué)期間，取得了不錯的成績（或獲得了專業(yè)領(lǐng)域的獎項、參加了同類型企業(yè)/同類型崗位的實習(xí)），想請您看看，是否能給我一個展示自己的機會？謝謝！

祝求職好運。