應(yīng)屆畢業(yè)生初次接觸簡歷，并且還沒有太多拿得出手的工作經(jīng)驗(yàn)，所以很多人不知道做簡歷從何處著手，更不用說怎樣能夠?qū)懗鲆环菥实?、讓人力資源主管稱贊的好簡歷了。做了這么多年的教育工作，我想依我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合一些專家的支招，告訴畢業(yè)生們一些寫簡歷的小技巧和應(yīng)該注意的問題，讓畢業(yè)生在求職者中能夠有效地投遞簡歷，降低求職成本，節(jié)約時(shí)間，并且有助于快速找到更加理想的工作。

　　一、突出自己的亮點(diǎn)。

　　這點(diǎn)很重要。對(duì)于任何一個(gè)人力資源來說，你都和其它求職者一樣，是一個(gè)陌生面孔，你的簡歷同樣會(huì)淹沒在海量的求職者信息中。所以在求職過程中，投給你感興趣的公司的簡歷一定要有鮮明的亮點(diǎn)。

　　就畢業(yè)生而言，寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活仔細(xì)回想一遍，將最值得拿出來與別人競(jìng)爭(zhēng)或者有必要告訴人力資源的那些環(huán)節(jié)毫不吝嗇地寫進(jìn)簡歷是個(gè)不錯(cuò)的辦法。比如優(yōu)秀的優(yōu)秀，獲獎(jiǎng)學(xué)金或競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)等記錄，參加過的社會(huì)工作、社團(tuán)工作，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，突出的其他業(yè)績，在大學(xué)里做過的有意義的事等等。盡可能找出自己與眾不同的地方，真實(shí)地反映在簡歷中，別忘了把自己最突出的優(yōu)秀素質(zhì)同成績和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)寫在一起。

　　二、簡歷微調(diào)必不可少。

　　拿著一份有亮點(diǎn)的簡歷，對(duì)應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選，然后針對(duì)自己鐘情的公司和職位，對(duì)簡歷進(jìn)行必要的局部微調(diào)非常重要。簡歷不能一成不變，因?yàn)椴煌竞吐毼粚?duì)人才的具體要求存在差別，針對(duì)差別調(diào)整簡歷有助于快速找到工作。

　　比如在應(yīng)聘技術(shù)型的工作的時(shí)候，可以調(diào)整一下簡歷，突出專業(yè)成績、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等與技術(shù)工作相關(guān)的信息。具體來說，簡歷中應(yīng)該更多地體現(xiàn)專業(yè)成績、曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目和取得的成績、專業(yè)刊物上發(fā)表的論文、能夠體現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。

　　如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木瘛：啔v上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績。

　　三、簡歷必備要素不能少。

　　這一點(diǎn)多數(shù)人知道，但往往會(huì)忽略諸多要素中的某一項(xiàng)，小小的疏忽很可能會(huì)給人力資源一種印象：這個(gè)人不細(xì)致或者不夠嚴(yán)謹(jǐn)。其后果可想而知。人力資源篩選簡歷時(shí)一般會(huì)重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望、與招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)(學(xué)習(xí)成績，社會(huì)工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷等)、教育背景、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等。

　　一些基本信息不可少，比如姓名、聯(lián)系方式等。一份成熟的建立必須具備的內(nèi)容：

　　1、崗位要求：應(yīng)聘的崗位或求職希望；

　　2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(電話和郵件)；

　　3、教育背景：最高學(xué)歷、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、取得證書等；

　　4、證明材料：學(xué)歷證書、獲獎(jiǎng)記錄、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格、各種證書等。

　　四、簡歷形式簡約為好。

　　建立的形式不拘一格，但一定要突出重點(diǎn)，形式上要整潔、美觀和簡約?，F(xiàn)在很多簡歷都做成花花綠綠的，其實(shí)這樣會(huì)弄巧成拙。試想如果是你已經(jīng)看了千百個(gè)簡歷，還會(huì)有耐心從一份花花綠綠的簡歷中捕捉有價(jià)值的信息嗎？

　　簡歷不宜過長，也不宜過短，一般以2頁A4紙為宜，字體為五號(hào)或小四號(hào)。簡歷有沒有封面沒有關(guān)系，簡潔清爽的簡歷比有封面和塑封的簡歷更能節(jié)省他人閱讀時(shí)間。

　　五、必須知道的簡歷誤區(qū)。

　　好的簡歷除了要具備要素、注意內(nèi)容和形式外，還要盡量注意避免走入誤區(qū)。一般來說，個(gè)人簡歷中必須注意避免下列情況太多：

　　1、堆積長篇累牘的空洞描述。

　　只顧長篇描述卻缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡歷注定不會(huì)引起注意。比如寫了自己的很多長處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)等。但卻沒有事實(shí)支撐也沒有具體數(shù)字支持，這些空洞的詞句很容易引起反感。與其寫空洞的內(nèi)容，不如將自己做過什么學(xué)生工作，組織什么活動(dòng)，取得什么成績，做過哪些兼職等事實(shí)和數(shù)據(jù)羅列進(jìn)去。

　　2、大篇幅介紹學(xué)校和專業(yè)。

　　處于較有名學(xué)校的很多學(xué)生喜歡花大量筆墨介紹學(xué)校和專業(yè)，羅列自己在大學(xué)期間學(xué)習(xí)的各種專業(yè)課，這是個(gè)誤區(qū)。沒有人關(guān)心學(xué)校的情況。關(guān)鍵的是你在學(xué)校的專業(yè)課成績?nèi)绾?、拿到多少?jiǎng)學(xué)金、參加了什么實(shí)踐等這些關(guān)乎個(gè)人的信息。絕大多數(shù)企業(yè)在招聘中最關(guān)心的是應(yīng)聘者個(gè)人的特點(diǎn)和能力。

　　3、簡歷寫成優(yōu)美的抒情散文。

　　簡歷像一篇散文或記敘文，看起來很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚，形散神也散，想吸引人都很困難。

　　4、裝幀很精美內(nèi)容毫無新意。

　　不少孩子在簡歷制作過程中花費(fèi)了很多錢，原因是簡歷經(jīng)過了專業(yè)設(shè)計(jì)，彩色打印和精美印刷的成本也不低。精美的簡歷的確可以讓人從一堆簡歷中比較容易被發(fā)現(xiàn)，不過拿起來一看，內(nèi)容不合要求，仍然會(huì)被丟一邊，一起丟掉的還有一次機(jī)會(huì)和高昂的制作成本。

　　再補(bǔ)充一點(diǎn)：簡歷只是敲門磚，關(guān)鍵還得看行動(dòng)和表現(xiàn)。遞交簡歷時(shí)，與面試者簡單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)會(huì)。有時(shí)候主動(dòng)打電話要求面試或直接上門尋找機(jī)會(huì)也是不錯(cuò)的選擇。不過對(duì)于注明謝絕親自到訪的公司，可千萬不要貿(mào)然前去。

　　一些很小的建議，希望對(duì)求職的年輕人有所幫助，算是一個(gè)小小的指導(dǎo)，希望更對(duì)學(xué)生能夠找到適合自己的工作，對(duì)未來充滿信心。