現(xiàn)實(shí)中我們會看到這樣的現(xiàn)象：
※團(tuán)隊成員總是抱怨公司這樣不好，那樣不好，總覺得老板（公司）對不起他（她），可就是不提出辭職。※老板抱怨團(tuán)隊成員這不好那不行，還提這么多的條件，不干就走人，可就是不提出辭退。 ※看誰能耗過誰？看誰能拖過誰？你不讓我快樂，我不讓你幸福，彼此不是相愛，而是相殺，彼此不是真心呵護(hù)，而是相互傷害。※既然彼此相看不順眼、不滿意、不認(rèn)可，為什么不提出分手呢？※既然彼此在一起工作不快樂、不開心，何必要相互糾結(jié)呢？※就像一對夫妻一樣，在一起同床異夢，不是三天吵架就是兩天打罵，為什么不提出分手？各自尋找各自的幸福不就好了，為什么非要在一起相互傷害呢？
?第一：喜歡抱怨的人通常是對自己的能力沒有信心，心口不一；?第二：喜歡抱怨的人內(nèi)心通常是充滿負(fù)能量，心中長滿雜草；?第三：喜歡抱怨的人通常情況下不自信，過于地悲觀厭世；?第四：喜歡抱怨的人通常在公司看不到自己的職業(yè)未來；?第六：喜歡抱怨的人，身邊的朋友都是負(fù)能量比較大的人；?第七：喜歡抱怨的員工通常內(nèi)心比較脆弱，自愈能力比較低，很容易受傷害；?第八：喜歡抱怨的員工通常自尊心過強(qiáng)，生活中缺乏愛和溫暖；?第九：喜歡抱怨的員工通常不善于發(fā)現(xiàn)身邊的真善美；?第十：喜歡抱怨的員工自身通常缺乏安全感，所以需要刷存在感；
對自己充滿信心、充滿自信的人，不論做事還是做人，都屬于比較干脆的人和比較爽快的人，絕對不是拖泥帶水的人，絕對不是磨磨唧唧的人，所以也就不會出現(xiàn)上述的情況，更不會讓自己的黃金時間浪費(fèi)掉，更不會自己的美好青春浪費(fèi)在不值得的人和事身上，因?yàn)樯钪?/span>：與其天天抱怨，不如直接與公司溝通協(xié)商，能達(dá)成共識最好，達(dá)不成，一拍兩散，趁自己在職場上有競爭力的情況下，主動尋找適合自己發(fā)展的平臺，兢兢業(yè)業(yè)，充分發(fā)揮自己的才能，謀取更大更多的財富。●加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)力，通過持續(xù)地學(xué)習(xí)不斷提高自身的自信力和競爭力●多接觸正能量的人和事，遠(yuǎn)離負(fù)能量的人和事●學(xué)會讓自己發(fā)現(xiàn)身邊的真善美●多看些正能量方面的書籍和文章，遠(yuǎn)離那些負(fù)能量的抖音和文章，清空自己腦海中的雜草落葉●多靠近比自己優(yōu)秀的人，向他們學(xué)習(xí)，與他們交流，學(xué)最好的別人，做最好的自己●給自己出去旅游的時間和空間，讓自己徹底靜心，認(rèn)真思考，該何去何從●學(xué)會規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，給自己制定發(fā)展目標(biāo)，并付諸行動●明確自己的內(nèi)心追求和需求，通過自身的努力去實(shí)現(xiàn)●學(xué)會贊美、表揚(yáng)、肯定身邊的人和事●學(xué)會控制自己的情緒，不要自己的情緒控制了自己的一切●走出自己，邁向更廣闊的天地，去發(fā)現(xiàn)大自然中的美與善●遇事多朝好的一面想，一定要銘記“美好的事情即將發(fā)生”●學(xué)會試著讓自己與人開心地聊天，樂觀地溝通，陽光地交流，幸福地談話，愉悅地交往
?第一：常常喜歡抱怨下屬的公司通常是職場口碑不太好的公司，管理混亂的公司?第二：常常喜歡抱怨下屬的公司領(lǐng)導(dǎo)自身通常也是充滿了負(fù)能量?第三：常常喜歡抱怨下屬的公司領(lǐng)導(dǎo)缺乏領(lǐng)導(dǎo)魅力和果斷力?第四：常常喜歡抱怨下屬的公司領(lǐng)導(dǎo)缺乏責(zé)任心、愛心和包容心，喜歡躲避責(zé)任，逃避責(zé)任，出爾反爾?第五：常常喜歡抱怨下屬的公司領(lǐng)導(dǎo)缺乏自信力，怕炒人，更怕招不到人?第六：常常喜歡抱怨下屬的公司領(lǐng)導(dǎo)缺乏領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)性（缺乏柔性）?第七：常常喜歡抱怨下屬的公司領(lǐng)導(dǎo)缺乏安全感，總想在團(tuán)隊中刷存在感?第八：常常喜歡抱怨下屬的公司領(lǐng)導(dǎo)情商相對比較低，不懂得或不善于規(guī)勸引導(dǎo)下屬?第九：常常喜歡抱怨下屬的公司領(lǐng)導(dǎo)通常都是比較自私的，內(nèi)心不樂觀、心態(tài)不陽光?第十：常常喜歡抱怨下屬的公司領(lǐng)導(dǎo)通常都是缺乏社會責(zé)任感，過于自以為是，不善于聆聽他人的建議管理相對比較規(guī)范的公司，職場口碑通常都非常好，不怕下屬走人，更不怕解雇不優(yōu)秀的員工，因?yàn)椴慌抡胁坏饺?，也不?dān)心招不到人。管理相對比較規(guī)范的公司，通常屬于具有大愛精神的公司，尤其是領(lǐng)導(dǎo)善于關(guān)愛團(tuán)隊、善于做思想工作、善于研究人性、具有勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，公司領(lǐng)導(dǎo)通常情商和逆商都比較高。【給予喜歡抱怨下屬公司領(lǐng)導(dǎo)的改變建議】：●塑造公司在職場上的口碑，營造良好的企業(yè)文化和工作氛圍●根據(jù)公司的實(shí)際情況，采取適宜的方式開展團(tuán)建活動，縮短與下屬之間的距離，走進(jìn)員工的心中●學(xué)會用心關(guān)愛和呵護(hù)下屬，拋棄君臨天下的思想意識，走出自己的辦公室，走進(jìn)團(tuán)隊中●統(tǒng)計下屬的生日，堅持每月在公司開展集體性的生日party活動●根據(jù)公司的發(fā)展績效和團(tuán)隊的進(jìn)步，采取適宜的方式開展團(tuán)隊娛樂性活動●多接觸正能量人和事，不要看那些負(fù)能量的抖音，遠(yuǎn)離負(fù)能量的人和事●學(xué)會規(guī)劃自己的工作，明確自己每天的工作方向●加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)能力，多看些管理方面、心理學(xué)方面、人性研究方面的書籍，多研究中國的歷史●學(xué)會善于發(fā)現(xiàn)公司發(fā)展途中的好人好事●把自己的精力轉(zhuǎn)移到公司的發(fā)展方向上●學(xué)會發(fā)現(xiàn)下屬的優(yōu)點(diǎn)、長處與進(jìn)步，及時給與表揚(yáng)與肯定，不要一天到晚盯著下屬的缺點(diǎn)與不足●學(xué)會讓自己贊美他人、表揚(yáng)他人、肯定他人、鼓勵他人，不要嘴太貴、手太貴●學(xué)會及時贊美下屬、表揚(yáng)下屬、肯定下屬、鼓勵下屬●每天抽出一定的時間與下屬談心聊天，縮短與下屬之間的距離，消除與下屬之間的隔閡●學(xué)會聆聽下屬的需求，讓自己變得越來越具有責(zé)任感●不妨在公司定期開展員工無記名滿意度調(diào)查，讓自己真正地走進(jìn)員工心目中，了解員工真正的心聲，改善員工的工作條件和生活條件●管好自己的嘴，管好自己的手，管好自己的心，不要干預(yù)不該管的人和事，一切按制度、流程辦事 
思想變則心態(tài)變 心態(tài)變則意識變意識變則態(tài)度變 態(tài)度變則行為變效益變則命運(yùn)變 命運(yùn)變則變強(qiáng)大無論哪個行業(yè)，專業(yè)的是越來越貴了，如果你問的價格很便宜，不是你撿到便宜了，而是被新手練手了。 ?在學(xué)習(xí)中思考：將學(xué)到的變?yōu)樽约旱?/span>?在思考中學(xué)習(xí)：將想到的變?yōu)檎鎸?shí)的?在學(xué)習(xí)后實(shí)踐：將學(xué)到的轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)
?在實(shí)踐中驗(yàn)證：將標(biāo)準(zhǔn)落地產(chǎn)生效益?在驗(yàn)證中復(fù)盤：強(qiáng)化認(rèn)知提升競爭力學(xué)習(xí)—消化—理解—思考—運(yùn)用—復(fù)盤—強(qiáng)化
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