| 千里馬常有，而伯樂(lè)不常有，所以千里馬只有遇到了伯樂(lè)方能真正成為一匹千里馬，否則只能是懷才不遇、郁郁不得志，所以選對(duì)行業(yè)不如跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，猶如在漆黑的夜晚行走過(guò)程中看到了一盞明亮的燈，在茫茫大海行駛過(guò)程中看到了需要到達(dá)的彼岸，在迷茫的十字路口瞬間看清了該選擇的方向，所以跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)如沐春風(fēng)。那么，對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)（有能力的領(lǐng)導(dǎo)）有哪些特征？對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)（有能力的領(lǐng)導(dǎo)）與錯(cuò)的領(lǐng)導(dǎo)（有能力的領(lǐng)導(dǎo)）在工作中、生活中有哪些差別呢？ |
有能力的領(lǐng)導(dǎo)善于培養(yǎng)歷練人沒(méi)能力的領(lǐng)導(dǎo)想法打壓擠兌人★有能力的領(lǐng)導(dǎo)善于培養(yǎng)下屬，盡可能給予下屬展現(xiàn)才華的機(jī)會(huì)，由處理小事到處理大事，一步一步鍛煉下屬的能力，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給予指點(diǎn)與幫助，不斷提高下屬的能力，以逐步讓下屬能夠獨(dú)當(dāng)一面，所謂眾人拾柴火焰高，把下屬培養(yǎng)起來(lái)了自己在公司的地位也變高了。◆沒(méi)能力的領(lǐng)導(dǎo)，內(nèi)心害怕下屬的能力超過(guò)自己，處處展現(xiàn)自己的能力，時(shí)時(shí)展現(xiàn)自己多么多么能干，在團(tuán)隊(duì)中喜歡搞個(gè)人崇拜主義和個(gè)人英雄精神，所以想辦法阻擋下屬展現(xiàn)才華的能力，不給與下屬任何展現(xiàn)的機(jī)會(huì)，反而還會(huì)想辦法打壓和擠兌優(yōu)秀的下屬，以致很多優(yōu)秀的人才都被他們雪藏了，那些思維靈活的員工都變得僵化了，有思想的優(yōu)秀的人才要不辭職，要不變成綿羊。有能力的領(lǐng)導(dǎo)善于授人以漁 沒(méi)能力的領(lǐng)導(dǎo)善于給以臉色 ★遇到一位有能力的領(lǐng)導(dǎo)，他會(huì)教下屬很多方法和思路，盡管有些方法或思路未必有效的，但有能力的領(lǐng)導(dǎo)始終明白“授人以魚(yú)不如授人以漁”，會(huì)通過(guò)各種不同的方式激發(fā)下屬、激活下屬、激勵(lì)下屬、啟發(fā)下屬、引導(dǎo)下屬，逐步打開(kāi)下屬的腦洞，拓寬下屬的思路；同時(shí)還會(huì)幫下屬爭(zhēng)取更多的資源，給你一個(gè)良好的工作環(huán)境，從內(nèi)心都會(huì)感覺(jué)很輕松。◆跟著沒(méi)能力的領(lǐng)導(dǎo)，干活都要看他的臉色，要是單位部門(mén)之間鬧矛盾，別的同事欺負(fù)你們部門(mén)他什么也不敢干，感覺(jué)就很窩囊，你想要的資源還要自己去爭(zhēng)取，說(shuō)多了都是淚。有能力的領(lǐng)導(dǎo)善于控制情緒、恩威并施 沒(méi)能力的領(lǐng)導(dǎo)善于常常發(fā)威、語(yǔ)出傷人 ★有能力的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)控制自己的情緒，平時(shí)看起來(lái)和藹可親，發(fā)怒時(shí)也讓人心服口服，有一種無(wú)形的氣場(chǎng)；對(duì)待下屬恩威并施，該對(duì)下屬友善的時(shí)候一定會(huì)友善，該對(duì)下屬發(fā)威的時(shí)候一定是嚴(yán)厲，恩與威恰如其分，讓下屬敬畏其。◆沒(méi)能力的領(lǐng)導(dǎo)，遇到什么事情都是自己對(duì)，對(duì)待下屬只會(huì)發(fā)威，員工打心里就不服，一點(diǎn)點(diǎn)小事都會(huì)和員工吵起來(lái)，整個(gè)部門(mén)都沒(méi)個(gè)好心情。
沒(méi)能力的領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)顧自己★有能力的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)注重員工的個(gè)人感受，不會(huì)隨意的讓員工沒(méi)面子，做事情考慮的很全面，讓員工發(fā)自?xún)?nèi)心的想跟隨。◆沒(méi)能力的領(lǐng)導(dǎo)只知道自己的面子重要，毫不顧忌員工的感受，長(zhǎng)期如此，員工就算想做好一件事，也只是草草應(yīng)付。有能力的領(lǐng)導(dǎo)懂得合理分配 沒(méi)能力的領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)胡亂組合 ★有能力的領(lǐng)導(dǎo)非常了解下屬的技能與特長(zhǎng)，所以在安排工作時(shí)都有一套技巧，善于根據(jù)下屬的工作技能與工作的要求相結(jié)合合理安排人員，以實(shí)現(xiàn)“事半功倍”的效果。◆沒(méi)能力的領(lǐng)導(dǎo)只顧自己的任務(wù)，不考慮員工之間的磨合，不考慮員工相互之間的搭配是否合適，反正只要有人做事即可，所以常常會(huì)出現(xiàn)搭配不合理，干活無(wú)效果的情況。有能力的領(lǐng)導(dǎo)督促下屬學(xué)習(xí)成長(zhǎng) 沒(méi)能力的領(lǐng)導(dǎo)常與下屬喝酒胡扯 ★有能力的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)想辦法督促下屬不斷學(xué)習(xí)或帶著下屬一起學(xué)習(xí)，確保下屬的能力與時(shí)俱進(jìn)，以防止被前進(jìn)的公司、發(fā)展的行業(yè)、變革的時(shí)代淘汰。◆沒(méi)能力的領(lǐng)導(dǎo)不但不督促下屬學(xué)習(xí)，甚至還會(huì)想辦法阻礙下屬學(xué)習(xí)，即使下屬想在工作之外學(xué)習(xí)，也會(huì)被沒(méi)能力的領(lǐng)導(dǎo)喊去喝酒或聚餐或娛樂(lè)。
有能力的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真對(duì)待下屬工作結(jié)果 沒(méi)能力的領(lǐng)導(dǎo)敷衍下屬工作結(jié)果 ★有能力的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬每次提交的工作內(nèi)容都會(huì)嚴(yán)格、仔細(xì)、認(rèn)真審查，心中只有一個(gè)理念“幫助下屬成長(zhǎng)，鞭策下屬提升”，所以必要時(shí)還會(huì)給予誠(chéng)懇的建設(shè)性意見(jiàn)或建議。◆沒(méi)能力的領(lǐng)導(dǎo)多下屬提交的工作內(nèi)容要不是石沉大海，要不是敷衍了事查看，要不就是一句話(huà)“不錯(cuò)，不錯(cuò)，已經(jīng)很不錯(cuò)了”，到底還差多少，下屬也不清楚。有能力的領(lǐng)導(dǎo)善于鞭策下屬 沒(méi)能力的領(lǐng)導(dǎo)善于打擊下屬 ★有能力的領(lǐng)導(dǎo)善于向下屬提問(wèn)，以激發(fā)下屬的腦細(xì)胞、激活下屬的思路、點(diǎn)燃下屬思考的激情，以便下屬能想到更多的方法或方案，最終尋求到更好的方法或方案。◆沒(méi)能力的領(lǐng)導(dǎo)要不直接告知下屬檔案，要不一頓打擊下屬，讓下屬的腦細(xì)胞永遠(yuǎn)處于休眠狀態(tài)。有能力的領(lǐng)導(dǎo)向下屬傳播正能量 沒(méi)能力的領(lǐng)導(dǎo)與下屬一塊牢騷抱怨
★有能力的領(lǐng)導(dǎo)遇到下屬情緒不好時(shí)，會(huì)從多方面引導(dǎo)、勸導(dǎo)下屬，給予正能量，化解下屬不好的情緒，并且在日常工作中，展現(xiàn)給下屬的永遠(yuǎn)是陽(yáng)光燦爛的一面，傳播給下屬的永遠(yuǎn)是滿(mǎn)滿(mǎn)的正能量。◆沒(méi)能力的領(lǐng)導(dǎo)遇到下屬鬧情緒時(shí)，很容易被下屬點(diǎn)燃，與下屬一起發(fā)牢騷、說(shuō)怨言“公司就這樣了，我有什么辦法”、“老板都不愿改變，我能有什么辦法”等等；甚至在日常工作中，展現(xiàn)給下屬的大多是烏云密布的形象，傳播給下屬的大多是負(fù)面的東西。
有能力的領(lǐng)導(dǎo)善于造勢(shì) 沒(méi)能力的領(lǐng)導(dǎo)平談無(wú)奇
★有能力的領(lǐng)導(dǎo)非常善于造勢(shì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)的潛力、引爆團(tuán)隊(duì)的爭(zhēng)勝心、點(diǎn)燃團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力，讓團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)節(jié)節(jié)攀高。◆沒(méi)能力的領(lǐng)導(dǎo)工作平淡無(wú)奇，口頭禪“下屬都不愿意做，我有什么辦法呢”或“人都不夠，我能有什么辦法”等等牢騷滿(mǎn)腹的話(huà)語(yǔ)。有能力的領(lǐng)導(dǎo)善于跟蹤結(jié)果 沒(méi)能力的領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)等結(jié)果 ★有能力的領(lǐng)導(dǎo)善于跟蹤工作的結(jié)果，不但注重工作實(shí)施的過(guò)程，也會(huì)關(guān)注工作的結(jié)果，在過(guò)程中適時(shí)給予指導(dǎo)和詢(xún)問(wèn)，以防止下屬在開(kāi)展工作過(guò)程中出現(xiàn)偏離，確保順利實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。◆沒(méi)能力的領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)等待工作的結(jié)果，輕視過(guò)程，重視結(jié)果，對(duì)于有能力的下屬是絕對(duì)可以的，但并不是所有的下屬都是很有能力的，沒(méi)有能力的領(lǐng)導(dǎo)除了對(duì)沒(méi)有完成工作的下屬或出現(xiàn)錯(cuò)誤的下屬發(fā)脾氣、指責(zé)之外，不會(huì)給予任何的幫助。有能力的領(lǐng)導(dǎo)不怕問(wèn)題 沒(méi)能力的領(lǐng)導(dǎo)害怕下屬出錯(cuò) ★任何人都不是完美的，都會(huì)在工作中出差錯(cuò)，有能力的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)差錯(cuò)的嚴(yán)重程度和發(fā)生發(fā)錯(cuò)的具體情況，給予下屬鼓勵(lì)與信心，先制止問(wèn)題（及時(shí)止損），再查找原因→確定原因→制定措施→落實(shí)措施→驗(yàn)證效果，當(dāng)然也會(huì)在必要時(shí)處罰下屬。◆沒(méi)能力的領(lǐng)導(dǎo)害怕下屬出錯(cuò)，因?yàn)橛锌赡軙?huì)影響到領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)績(jī)，所以沒(méi)能力的下屬遇到下屬出錯(cuò)，不是給予鼓勵(lì)與信心，不是先制止問(wèn)題（及時(shí)止損），而是一頓狂轟亂炸式地狠批與指責(zé)。
有能力的領(lǐng)導(dǎo)給予信任 沒(méi)能力的領(lǐng)導(dǎo)處處提防
★有能力的領(lǐng)導(dǎo)總是給予下屬以信任，對(duì)下屬總是抱著開(kāi)放、合作、共贏的心態(tài)與下屬相處，帶著團(tuán)隊(duì)總結(jié)→分析→思考→學(xué)習(xí)→進(jìn)取→提升，帶著團(tuán)隊(duì)一起做或指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)一起做，一路奮斗前行。◆沒(méi)能力的領(lǐng)導(dǎo)總是處處提防下屬，害怕下屬?gòu)钠涮帉W(xué)到太多的知識(shí)，唯恐下屬有朝一日勝過(guò)自己，所以喜歡自己?jiǎn)为?dú)做事。有能力的領(lǐng)導(dǎo)懂得分享 沒(méi)能力的領(lǐng)導(dǎo)善于獨(dú)食 ★有能力的領(lǐng)導(dǎo)懂得與團(tuán)隊(duì)分享，尤其是獲得的榮譽(yù)，因?yàn)樗钪獩](méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)，獲得的榮譽(yù)離不開(kāi)每一個(gè)成員的付出與汗水，不是哪一個(gè)人的功勞所能決定的。◆沒(méi)能力的領(lǐng)導(dǎo)善于獨(dú)食，因?yàn)樗J(rèn)為團(tuán)隊(duì)之所以獲得業(yè)績(jī)，是因?yàn)樽约侯I(lǐng)導(dǎo)有方、指揮有向、督促有略，是自己的功勞決定了團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)。有能力的領(lǐng)導(dǎo)善于擔(dān)當(dāng) 沒(méi)能力的領(lǐng)導(dǎo)善于表功 ★有能力的領(lǐng)導(dǎo)善于擔(dān)當(dāng)，尤其是團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)下滑或出現(xiàn)異常時(shí)，總會(huì)勇敢地站出來(lái)承認(rèn)錯(cuò)誤，而不會(huì)在上司面前將一切責(zé)任推給下屬，更不會(huì)躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，不敢發(fā)聲承擔(dān)責(zé)任；功勞是團(tuán)隊(duì)的，錯(cuò)誤是自己的，團(tuán)隊(duì)之所以出現(xiàn)錯(cuò)誤，是因?yàn)樽陨碜鳛轭I(lǐng)導(dǎo)組織不力導(dǎo)致的，善于擔(dān)當(dāng)、擔(dān)責(zé)。◆沒(méi)能力的領(lǐng)導(dǎo)巧于推諉，當(dāng)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)下滑或出現(xiàn)異常時(shí)，在上司面前把責(zé)任推得一干二凈，一切錯(cuò)誤都是下屬的錯(cuò)誤，或者躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，不敢發(fā)聲；功勞是自己的，錯(cuò)誤是團(tuán)隊(duì)的，所以沒(méi)能力的領(lǐng)導(dǎo)善于在上司面前表現(xiàn)自己的功勞。
有能力的領(lǐng)導(dǎo)善于談心 沒(méi)能力的領(lǐng)導(dǎo)只顧自身 ★有能力的領(lǐng)導(dǎo)善于察言觀色，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)下屬的異常，在合適的時(shí)間、地點(diǎn)與下屬談心、交流思想，從而引導(dǎo)引導(dǎo)下屬向正，所以有能力的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不定期與下屬逐一談話(huà)，聆聽(tīng)下屬的內(nèi)心想法，了解下屬的內(nèi)心動(dòng)態(tài)，化解下屬心中的不解，解開(kāi)下屬心中的困惑，給予下屬奮斗的動(dòng)力。◆沒(méi)能力的領(lǐng)導(dǎo)善于玩心眼，只要自己的利益不受損失，對(duì)下屬的變化很少關(guān)注或不關(guān)注，所以會(huì)出現(xiàn)團(tuán)隊(duì)人員不穩(wěn)定、流失現(xiàn)象嚴(yán)重的情況。無(wú)論哪個(gè)行業(yè)，專(zhuān)業(yè)的是越來(lái)越貴了，如果你問(wèn)的價(jià)格很便宜，不是你撿到便宜了，而是被新手練手了。在學(xué)習(xí)中思考：將學(xué)到的變?yōu)樽约旱?/span>在思考中學(xué)習(xí)：將想到的變?yōu)檎鎸?shí)的
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