相信大家對職稱，這個概念都并不陌生，很多行業(yè)都有職稱的概念，最常見的就是我們的教師，老師們每年都會進(jìn)行評定。

很多技術(shù)人員也都有職稱評定，例如一些專業(yè)人員、研究人員等，包括播音員、翻譯、醫(yī)生等都是有職稱評定體系的。

什么是職稱？為什么大家這么在乎“評職稱”？

我們不難發(fā)現(xiàn)，很多行業(yè)的從業(yè)人員都很在乎職稱的評定，以中小學(xué)教師為例，絕大部分的教師都很熱衷于評定職稱，這是因?yàn)樗P(guān)于到老師能力，以及自身職業(yè)價值的體現(xiàn)。

教師職稱評級越高，證明教師的教學(xué)能力越被認(rèn)可，這樣的老師也越受歡迎。

當(dāng)然，老師們熱衷評職稱的另外一個主要原因，也是因?yàn)椴煌墑e的職稱，薪資差距巨大，教師的職稱共分為5個等級，每個等級的職稱工資都不一樣。

其中，高級職稱的教師收入和初級職稱的教師收入差了小一半，收入的差異讓很多老師都牟足了勁要評職稱。

除了日常的收入以外，職稱高低還會影響到老師退休后的收入情況，職稱越高的老師退休金越高，以后的待遇越好。

但可惜的是，因?yàn)槁毞Q評定有很多限制，例如“教齡”、“學(xué)歷”等硬性標(biāo)準(zhǔn)，讓很多一線教師臨到退休，依舊無法評上高級職稱，成為了老師們心中的遺憾。

27個職稱評審迎來“新變化”，涉及8000萬人，老師這下安心了

為了更好的激勵各行各業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，27個職稱評審迎來了“新變化”，涉及8000萬人，教師就在其中。

其中職稱評定改革一直在不斷的摸索中，如今27個職稱系列改革出爐，職稱評定體系被健全，過去一些“不合理”的評價標(biāo)準(zhǔn)也被取締了。

高校老師：以高校老師為例，過去大學(xué)教師在評定職稱時，非?？粗乩蠋煹膶W(xué)歷，和每年發(fā)表論文的數(shù)量。

現(xiàn)在新的職稱評定要求出來以后，打破了過去的“唯學(xué)歷”、“唯論文”、“唯資歷”等，真正做到用教學(xué)能力說話。

如果老師的教學(xué)能力足夠突出，高校老師完全能憑借自己的教學(xué)業(yè)績評職稱，南京林業(yè)大學(xué)的蔣松華教授，就是依靠自己過硬的教學(xué)能力評上教授職稱。

中小學(xué)教師：中小學(xué)教師教職稱評定也做出了重要變化，根據(jù)山西發(fā)布的中小學(xué)教師職稱評審?fù)ㄖ梢钥吹健?strong>這次評審重點(diǎn)偏向“一線教職員工”，老師想要評正高級職稱，必須從事學(xué)科教育教學(xué)工作。

調(diào)整以后，對科研室的教研員們來說是一個不小的打擊，教研員們并不從事一線教學(xué)，所以自然沒有了申報(bào)正高級職稱的資格。

中小學(xué)教師在評正高時，還非?？粗亟處熞酝摹蔼剟詈蜆s譽(yù)”，現(xiàn)在也都全部取消，不對老師的獲獎和榮譽(yù)做出硬性規(guī)定。

只要老師教學(xué)水平高，師德過關(guān)就有機(jī)會評上更高的職稱，這對于一直勤勤懇懇在一線工作的教師們來說，是一件喜事。

老師們紛紛表示：職稱評審調(diào)整以后，更注重考察老師的教學(xué)能力，這下老師終于能安心教學(xué)了。

分析：職稱評審新變化，對老師有什么影響？

其實(shí)，國家這幾年一直在提高教師的福利待遇，從工資來看教師工資實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的飛躍，與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均薪資一致。

這一提高對于城市的老師們或許變化不大，但對于一些縣城、鄉(xiāng)村教師來說，這一變化所帶來的收入增加是非常巨大的，極大的改善了這一部分一線教師的收入現(xiàn)狀。

在工資的發(fā)放上，很多學(xué)校也采用了淡化“職稱工資”，提升“績效工資”的方法，在提升老師工資的同時，也提高了老師教學(xué)的積極性。

一些地區(qū)還采用了“三級九檔”的評級制度，減少不同職稱之間的工資差距。

老師的本職工作就是教書育人，但因?yàn)榉N種原因，一些老師不得不把精力放在一些非教學(xué)工作上，職稱評定就是分散老師精力的一個非常重要的原因。

現(xiàn)在職稱評審有了新變化，評審機(jī)制更加完善、健全，老師們可以不再為評職稱費(fèi)神，把更多的精力都放在課堂上，放在學(xué)生身上。

老師能夠真正做到回歸課堂，更安心地站在講臺上，這才是我們真正想要看到的結(jié)果，也是這次調(diào)整的主要目的。

今日話題：老師們來說說，你們對教師職稱評審調(diào)整怎么看？